突然通知休假，停薪留职

我也在考虑要不要做个 rpc 出来的

@hq136234303 可以的，帮助复习

这样说的话，东航的面试我没有必要去了……

@jackchao7432 刷刷面筋不伤身

居然遇到航空业同行了……不见得

*不简单

可以仲裁，只不过怕公司给你耗时间，我最近也和楼主遇到一样的情况。我是联系了一帮同事，咨询律师后准备做风险代理，让律师去要赔偿金。收费方式是，钱到手后给赔偿金 20%，败诉不给一个子，仅供楼主参考。

lz 要在深圳求职吗？ tencent 考虑一下不？

各地法规不同。

以广东为例，为了保护广大弱势公司权益，防止公司被邪恶的劳动法伤害，又出了个补充性的工资条例，就允许停工发最低工资的 80%左右（ 1 千多 2 千）。

这是法律规定的，也是合法合规的。

在咱们这，下位法打败上位法的例子太多了（其实也不算打败，补充），所以查查当地的情况吧

@ECat 找律师就麻烦了…

@ECat 弄不成还要律师费

@lagoon 我们就是最低工资的 80%，相当于停薪了，一直以为这样做是违法的

阿里业务中台招人，有兴趣来试一试不

@stiekel 什么岗位？

@sundae91 base 在深圳吗？

@lagoon

“以广东为例，为了保护广大弱势公司权益，防止公司被邪恶的劳动法伤害，又出了个补充性的工资条例，就允许停工发最低工资的 80%左右（ 1 千多 2 千）。”

-------------------
没搜到你说的这条法规，能告知一下出处吗？谢谢

@ECat 是 N+1 吗？怎么操作？

http://www.gd.gov.cn/gdywdt/zwzt/yqfk/gdzxd/content/post_2879199.html

找到了 ，说的是这个吧。
-------------------------
在保障职工停工停产期间待遇方面，《通知》明确，企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
-----------------------

解读一下不就是：没经过重新约定且职工提供了工作的，应正常发放工资。

@Ziav https://careers.tencent.com/en-us/home.html 这里搜索。

@paradoxs 《广东省工资支付条例》，出来很早了。

之前公司试过，一帮人和公司打官司，输了。

之前还发帖讨论过这个，结果被一群人骂我散播负能量。。。。

@ECat 楼主仔细看我写的，败诉一毛不给律师，做的全风险代理。

@Ziav #17
N+1 只是正常情况下公司让你直接走才有的，问过一般是要 N，然后就是休假期间第一个月的都要全薪给。具体怎么操作，你可以咨询多家律师事务所。

评估下去追赔偿性价比高不高吧

@Ziav base 杭州~

航空业同行=。=，上下游都不好过

我们公司子品牌全部停薪留职，每个月只交社保。。。
没办法，一点业务没有，根本养不起，直接关店了。。。

@ECat 我们休假当月只发半薪，看来可以争取一下

@SenLief 忙的忙死（医生），闲的闲死（你们子公司）。

深圳在线教育，内推来份简历，Z2FsYXhpZW5ld2FnZUBnbWFpbC5jb20=

@fengsien1999 哎，我们品牌的还行，还能坚持一下，不过就是一个月一个月的砍。

@jethroWush 太难了今年

@SenLief 也不知道什么时候才能好

我们这虽然明面不说裁员、优化的事情，但是开始坑爹的‘严格’执行工作量审核