公司裁员操作绝了，这种情况我是不是能去劳动仲裁？

说一下情况，公司 1 月份工资、2 月份工资均迟发约一个月，三月份工资至今未发，

我现在病假中，趁着跟五一假期请了 4 月 26 日-4 月 30 日的病假，连上五一假做肛瘘手术

今天手术完换过来劲儿，猝不及防发现邮件和钉钉给发了停工通知书，如下图：

http://i.loli.net/2020/05/01/hrMqG7ORjVmfuPx.png
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据了解本部门有带我一共三个同事收到此通知

按通知所说，5 月份开始不发工资，改发停工生活费，

生活费参考文件提到的武汉市最低平均工资的 70% 1700*0.7 - 五险一金 = 几百块

公司还能拿到湖北省让企业不裁员的稳保补贴，甚至还能从我身上赚钱？？！

很明了了，就是不发工资，逼你自己不提交辞职报告

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现在棘手的问题来了，如果搁平时，公司行为一定能定义为违法，

但是疫情期间公司钻了个漏子，直接把你正常运转的部门和业务定义为无法正常开展..

就可以按照疫情期间的规定不发你的工资还拿你的补贴

你还因为劳动合同续存不能获得辞退补偿金领失业保险、入职其他公司

这操作..绝了，行业第一的公司，还国有控股上市公司。

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和主管私聊了一下，明确了该讯息就是辞退，不是其他安排

这份工作干肯定是干不下去了，我还在住院，准备出院后去劳动仲裁

已经发邮件明确告知人事部不同意该操作，请教一下这种情况劳动仲裁有戏不？