选择团队比选择公司更重要

现在叫的出名字的互联网公司，其实规模都很大。

规模大了之后，其实每个人对一家公司的印象都只能是盲人摸象，

当他人和你谈论起他所在家公司时，其实很大程度上都是由他所在团队的印象而来。

如果对方所在的团队天天 996 加班，你就可能产生这家公司全员 996 的印象 ，但实际情况也许并不是这样。

其实，选择一个靠谱的团队，比选择一个公司更重要。

什么才能算一个靠谱的团队呢，个人浅显的理解，主要就是两个方面

1. 队员有主动学习的能力，才能持续进步；团队有成长空间，才能有正向反馈。

2. leader 有担当，不随便甩锅；有眼界，才能队员指出方向。

价值观

现在整个互联网上，整个的价值观有点被带偏了。

资本家可以明目张胆的说 996 是福报，却没有任何问题。

正常的双休，却被说成是没有奋斗精神，他们大概是忘了 五一劳动节的来历。

团队合力完成的业务目标才是最终目的，996 加班怎么就扭曲成福报了。

用正确的方法做事，比持续的 996 自我感动更重要。

这种舆论下，导致求职者寻找一份，有正常三观的团队都难。

带歪的价值观，产生额外的踩踏效应，只会让劳动者产出更低效。

团队

如果你想寻找一个队员有成长空间的靠谱团队，一个有正常价值观的团队，一个有正常技术氛围的团队。

那么欢迎加入我们，

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在这里，996 不是福报，用正确的方法做事，比持续的 996 自我感动更重要。