公司裁员，是拿 n+1，离职原因写辞退，还是拿 n，离职原因写个人原因？

当然选被辞退啊,还用选吗

当然 n+1 等公司在离职证明写了辞退 再告一手拿赔偿

选辞退,然后再劳动仲裁一波,妥妥的.

离职证明是不可以写原因的哦

我记得离职证明上不能写你坏话，如果写了可以仲裁。所以就选 n+1，拿到离职证明后再仲裁拿赔偿

1. 选择 N+1，原因无所谓，不过，如果公司提前 30 天书面通知你，你只有 N，没有+1，这点自己要有心理准备；
2. 你是因为公司的策略调整而解除劳动合同（ lay off ）的，并不是因为过错而开除（ fire ），这个不会影响你的求职；

另外，那些说让你拿着离职证明去仲裁的，要么是傻要么是坏。离职证明上一般只写你的工作时间及工作时的岗位（如果有变动，一般是最后一个），不会写什么原因离职的。

@Tumblr 别见个句式就乱用，根据楼主的描述是公司 hr 傻。

@Tumblr #6 另外，如果公司是让你提交离职申请的话，不要填，这种情况是签署解除劳动合同协议，如果你主动申请离职了，补偿就不好说了。
@zxlzy #7 在楼主描述来看，没有 HR 的直接介入，他也只是听别人说的，所以没法说 HR 傻还是精，不过那些说拿着离职证明去仲裁的肯定是傻没错了。

哈哈，我们公司很聪明，HR 会先来一个月测试 pip，然后说你没过绩效就有充足理由辞人了

@iloveoovx pip 一个月不够吧，一般都得安排三个月以上，否则打官司公司要吃亏

对于下家公司来说，你的离职原因是公司裁员。
所以辞退和个人原因没有区别。就看剩下的哪个对你有利。

如果下一家公司喜欢在辞退和个人原因之间抠字眼的话，相信这样价值观的公司你也不会去活受罪。

当然是违法裁员拿 2N 啦

@Tumblr id 不错

这 hr 是自己想要讹一笔，所以顺带捎上你们吧。

楼上免费律师挺多的呢，lz 你看着办吧。select....from 的题自己做吧。

辞退还能拿失业保险。

选被辞职，不管公司补偿你什么，你应该得到的是 N+1 违约金。

同时，你在拿到离职证明后可以去领取每个月的失业金。

不要听信什么“被公司辞退会对你造成影响”，你就被辞退 1 次，在这个年代这个环境，互联网公司此起彼伏的时期，很常见且正常。

辞退才可以拿失业金

拿钱多的

必须 N+1

@iloveoovx 想问一下。pip 啥意思

辞退难道不是一个中性词么……
业务调整的裁员也是辞退啊……
不是辞退怎么退？病退？离休？

N+1

@honeyCream performance improvement plan?

选被辞，因为规定是不能在离职证明和档案里写不利于下一次求职的东西。
所以肯定选拿钱多的，下一家问原因就说裁员就好了

写被辞退 。
然后仲裁拿 2N 。

：）

@iloveoovx 这个是不行的，除非是劳动合同里约定了评价标准（而且还要有非常细化的考核指标，并且在签合同的时候签字），否则仲裁和打官司公司都打不赢的

随便写，上份工作我说我是公司裁员的，照样找到工作

有这种好事？

同 2 楼，当然 n+1 等公司在离职证明写了辞退 再告一手拿赔偿 +1

当然 n+1 啦，送分题。

刚拿的 n+1，在家呆的美滋滋。。。

n+1 。然后拿着辞退证明去仲裁，又可以拿 2n

录音谈 n+1，lz 有后续进展记得 append，持续 mark 人事操作

辞退补偿金的税点很低（甚至是没有），但是主动离职，如果私下协商的 N，有可能要缴税哦

你们有实践过吗？当公司 HR 和法务是傻的？一个个在这说拿了赔偿再拿 N+1 不知道是咋想的。公司让你拿赔偿肯定会让你签协议的啊。

我记得法律规定离职证明不能写对员工不利的话，裁员应该写公司业务调整之类的吧。

这一个贴子的回复里，法盲和傻子是真多啊。。。

@diverger #12 谢谢，基于要求，我是实名的。

感谢给位大佬的宝贵意见，个人来讲的话只要不太过分一般还是不去仲裁的，感觉好麻烦。现在只是有这种传言，算是未雨绸缪吧