如我所料，今天，我被辞了，如何保证拿到 N+1？
itIsUnbelievable 2020 年 5 月 15 日 7160 次点击 /div>这是一个创建于 2092 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
由于五一没加班，今天发工资就被辞了，当时就预感到可能过不了这个月就得被辞，果然如我所料。领导还让我明天过去谈话，言下之意就是让我明天拿完工资滚蛋，这我都听不出来就尴尬了。今天就让我同事把我在公司的资料清除了，还以为我不知道这个事。
公司为了漏税，给每个员工都是按照 4500 公司银行转账，剩下的现金发放。而且劳动合同上也写的是 4500 。我就怕他 n+1 按 4500 来算，我更怕他连 n+1 都不给。我不知道如果他明天不给 n+1 补偿的话我该如何维权好？混迹 v 站也挺长时间了，对于劳动法这方面的知识也从很多 v 友这学到了很多，如果明天协商不成我就申请劳动仲裁。
我跟我同事说了如果不成要仲裁的事，他们都说让我别跟资本家斗，斗不过他们，他们可以拖着你，还说他们可以举证说你工作的错误让你赔款，说真的，只有这一条感觉挺恶心的，不知道能不能真的这么做。我也不知道他们是不是跪久了站不起来，还是说这社会只能跪着。
我刚工作一年，也是第一次经历这种事，我希望各位大哥大姐给点建议，让我能够顺利地度过这道坎，就算失败了，我也想站一回。
 | 1 peachpeach 2020 年 5 月 15 日 via iPhone 哪家公司？ 可以尝试仲裁。 这就是现实，以后你会遇到更多的不公。 |
 | 2 Delav 2020 年 5 月 15 日 我三月初被裁的时候，HR 跟我说就算仲裁也赢不了，说去年的有几个同事就是例子，，，，， |
 | 3 itIsUnbelievable OP @peachpeach 公司在上海，但是注册地在苏州，所以我都不知道应该向苏州仲裁局申请，还是上海的申请.. |
| 4 itIsUnbelievable OP @Delav 不过我看了一下仲裁的流程好像费用国家承担？ |
 | 5 dengkj 2020 年 5 月 15 日 via Android 仲裁地好像要看劳动合同写的工作地点 |
 | 6 em70 2020 年 5 月 15 日 按 4500 补偿 N+1 没有法律问题. 仲裁又不是神,不占理也帮你. 你干嘛要签只有 4500 的劳动合同呢,签了就要为自己的签字负责 |
| 7 itIsUnbelievable OP @em70 可是我记得是要按照实际工资来算的，我问了一个律师朋友，他也说按实际工资来算。 |
 | 8 BlankTaoist 2020 年 5 月 15 日 via Android 现金没流水，估计有点难。看看有没有其他漏税问题找税局，软件盗版问题找工信部或软件厂商。他玩你，你玩他。 |
| 9 em70 2020 年 5 月 15 日 @itIsUnbelievable 关键是你有能力证明你实际工资是多少吗? 合同和银行流水都是 4500,现金又没记录,凭你一张嘴说多少就是多少,仲裁也要依法办事啊 |
 | 10 ila 2020 年 5 月 15 日 via Android 别听你前同事的，你和他不是一条线的了 |
 | 11 renmu 2020 年 5 月 15 日 via Android 明天记得准备好录音 |
| 12 itIsUnbelievable OP @em70 我找了一圈聊天记录就发现一次他给我发的工资详情记录，那时候因为疫情在家办公，本来现金发放的部分她连同工资明细直接微信转账给我了，大部分她都是口述的，真鸡贼 |
| 13 em70 2020 年 5 月 15 日 @itIsUnbelievable 你原本有足够的理由和权力拒签那份 4500 的劳动合同的,这是成长的学费,以后谨慎对待你签下的每一个字 |
 | 15 xcstream 2020 年 5 月 16 日 按合同就是 4500n+1 。 不然就用偷税来要挟一下 |
 | 16 dayFvckingByte 2020 年 5 月 16 日 via iPhone ……公司又没说不给，等明天再发这帖子不迟 |
 | 17 taresky 2020 年 5 月 16 日 via iPhone 既然如你所料，那全套证据相信你已经准备好了，放心刚就是了 |
 | 18 xuanbg 2020 年 5 月 16 日 @itIsUnbelievable 按实际工资算是没错，但你老板发的现金，你就没证据了。 |
 | 19 novaa 2020 年 5 月 16 日 就怕举报偷税的话 到时还要自己补缴个税 有点得不偿失 |
 | 20 resist 2020 年 5 月 16 日 工作错误？有没有造成什么后果？如果没有怕什么 |
| 21 itIsUnbelievable OP @resist 没有，感觉我同事就想让我别惹事，想让我感到害怕吧，唉 |
| 22 itIsUnbelievable OP @xuanbg 就是这一点很僵硬，聊天记录和录音真的没法作为证据吗 |
| 23 itIsUnbelievable OP @dayFvckingByte 大概率是不会给到位了，她前几天和我同事说过只给一个月，然后他偷偷和我讲了。 |
 | 24 pjntt 2020 年 5 月 16 日 工作错误这条没用的，得要公司证明因为你工作错误产生的损失，而且必须是因你一人产生的。基本上在劳动仲裁的时候是不参考的。 另外有一点你是需要知道的，如果你跟公司走了劳动仲裁，而且你还打算继续在同行的工作，这个可能会影响后面社调。毕竟有了这样前科，大多数 HR 是不喜欢的。 |
| 25 pjntt 2020 年 5 月 16 日 劳动仲裁的时候补偿是按合同上金额来定的，所以合同上是多少就是多少了，其它是不支持的。如果公司给你的数目跟合同上的金额数*2 差不多的话，我觉得是可以考虑一下的，因为劳动仲裁确认补偿数一般是结案后半年到一年才能到手。 |
 | 26 fzz 2020 年 5 月 16 日 via Android N+1 具体怎么算。 |
| 27 itIsUnbelievable OP @pjntt 嗯，就当是个教训，下次签合同不会接受这样的了。而且企业这么做是不是就可以少给我交社保和公积金了，因为基数都是 4500 |
| 28 itIsUnbelievable OP @pjntt 我昨天看了一下，劳动仲裁好像是保密的，hr 应该是查不到结果的吧 |
 | 29 hinataharuki 2020 年 5 月 16 日 N+1 是拿你过去 12 个月的平均收入算的，可以去银行打流水 |
![pkwenda](https://cdn.v2ex.com/avatar/5619/055a/226954_normal.png?m=1755861543") | 30 pkwenda 2020 年 5 月 16 日  1 楼主，你去闲鱼仲裁咨询服务，咨询一下，一次咨询收费 10-50 元。把你的痛点和诉求告诉他，看看是否可行。 |
 | 32 gitgabige 2020 年 5 月 16 日 想办法斗一斗吧。我也离职了，公司一分钱没少，据说因为要筹备上市的事情，不敢出现纰漏。流程很正规，还催我休完年假，不休的话要换算成钱给我，妈耶，跪久了突然感觉站起来了 |
 | 33 lekai63 2020 年 5 月 16 日 via iPhone 才干一年 就算 n+1 钱也不多吧 何况大概率看起来按 4500 算。 同样 才干一年，更多的要往前看，你可以考虑看看为了得到此项赔偿你所要付出的精力值不值。 我个人觉得，先跟公司谈，谈了你依然不满意，那就去劳动仲裁。 至于法院之类太累了，而且标的金额太小，没必要折腾，还留个案底，未来万一背调还多费唇舌解释。 以上 个人看法 仅供参考 |
 | 34 ran1ever 2020 年 5 月 16 日 1 刚就行了 以我上次仲裁的经验 仲裁官是大幅度偏向劳动者的 当然其他地方可能不同 |
 | 35 solider245 2020 年 5 月 16 日 完全不用怂，这个我有经验。他开你，最少给你 N+1，如果是违规的话还能得到 2N.但是考虑到你只有一年工作，所以追求 N+1 就行。 4500 的工资，最少拿到 9000 的赔偿额。这个只要公司无法证明你在工作的时候有重大失误，是百分百要给你的。 然后，不要怕留案底，就这么一个小标的，实际上公司比你还怕麻烦。他现在也就是吓吓你而已。真打了官司，你根本不要怕他。 也不要怕去法院，5W 元以内的案子，尤其是民事案子基本上都是调解搞定。你仲裁的时候一定要以最高标准仲裁，也就是按你的实际工资仲裁。这样的话，一旦调解起来，你最少也能拿到 9000. 总归就是不要怕 |
 | 36 yuanlicz 2020 年 5 月 16 日 via Android 这种情况，最好的办法就是好好商量，然后有公司把柄做筹码。仲裁估计你吃亏，因为合同和流水你都是弱势 |
 | 37 wellsc 2020 年 5 月 16 日 via Android 可以拿工资流水记录来证明的 |
 | 38 Huang4966 2020 年 5 月 16 日 首先赔偿是按照 实际银行流水进行 n+1,需要你去银行打印流水记录单. 仲裁你只需要将文件准备好提交就可以了,剩下的会有劳动仲裁部门处理,不用怕. 记得谈话都要录音,不用怂仲裁处理效率很快的. 有疑问你可以查询当地免费法律咨询热线 和劳动仲裁电话会有专业律师告诉你怎么做的 |
 | 40 xixinimei 2020 年 5 月 16 日 偷税，举报啊，这直接就爽了。 |
| 41 itIsUnbelievable OP @solider245 谢谢你，今天下午已经谈过了，协商结果说是按照劳动法来就行，说是按照实际工资来，她让我把总计的钱发给她，到时候给我转账，周一去办个离职手续就行。 |
| 42 itIsUnbelievable OP @Huang4966 感谢，目前来看可能没必要了，不过实际到账前也不确定 |
| 43 itIsUnbelievable OP @xixinimei 不到万不得已也不至于 |
| 44 itIsUnbelievable OP @pkwenda 学到了，谢谢你 |
 | 45 winglight2016 2020 年 5 月 16 日 1 lz 放心，只要是事实仲裁一定会支持的，而且一定有结果，除非老板破产跑路，不然法人和大股东一律都有责任赔偿。 现在微信聊天记录和录音都是可以作为证据采用的，凡是感觉不对的都可以主动录音作为证据。 以前法院仲裁还要 5 块立案费用，后来深圳取消了这个费用，所以广东这边不收取任何费用了。 |
 | 46 hoyixi 2020 年 5 月 16 日 既然下令清楚你的痕迹，那你想办法备份了吗 |
 | 47 martinsu 2020 年 5 月 16 日 无论结果，试试何妨？ |
 | 48 ichubei 2020 年 5 月 16 日 via iPhone 你现在能做的就是 4500 拿到补偿后，曝光公司，自媒体曝光一波 |
 | 49 souths 2020 年 5 月 16 日 1 去劳动局的仲裁机构，有法律咨询窗口，可以线挂号去咨询，咨询完再去事物窗口办理，和去银行没啥区别，很简单，起诉也是，都和银行挂号填单子流程一样 |
 | 50 chuanzhangACE 2020 年 5 月 17 日 强烈建议仲裁，赔偿是按过去一年的平均工资算的，但是你得能证明你确实发了这么多，你这种情况 最次也是能拿 n+1 也就是 4500*2 的吧？ |
| 51 itIsUnbelievable OP @chuanzhangACE 现在他觉着直接辞赔 n+1 有点亏，让我下个月继续去上班，这样就只要赔一个月，相当于另一个月的钱变成下个月的工资了。这样算没错吧。 |
 | 52 everydiao 2020 年 5 月 18 日 zkr 吧 |
| 53 pjntt 2020 年 5 月 18 日 @leonidas 那你得证明，不在合同写的那部份是公司给你的开支，而不是别的款项。LZ 也说了，除 4500 之外的其它是按现金给的，就是说银行流水都没有。那怎么证明？ |
| 54 pjntt 2020 年 5 月 18 日 @itIsUnbelievable LZ 您理解错了，只是你如果仍然在一个行业里工作，这些公司间那些领导多少会有交流的，说不准就传到新公司的那边去了。如果您没入职，那有可能被拒，如果已经入职，那可能影响后面晋升。其实您有开公司做领导的这类朋友，可以问问他们对于有劳动仲裁经历的员工是什么样的看法。毕竟从我个人经历来说，基本是给打负分的。 |
| 55 pjntt 2020 年 5 月 18 日 @itIsUnbelievable 是的，基数低就可以少交五险一金 |
 | 56 huiyue 2020 年 5 月 18 日 仲裁。刚回来。公司承诺月底打钱。 |
 | 57 speculatorA 2020 年 5 月 18 日 听 x 楼的，上咸鱼买服务，别听假理论。 |
| 58 itIsUnbelievable OP @pjntt 说实话，我并不太在意这些评价，我没有一直做这份工作的打算，这份工作也没法一直做，who care 呢 |
| 59 itIsUnbelievable OP @huiyue 谢谢，很强 |
| 60 pjntt 2020 年 5 月 19 日 @itIsUnbelievable 是的，每个人的情况不一样，所以碰到这样的事情，旁人也就最多提个意见，拿主意的还是得自己。另外，你可以先提仲裁，这样仲裁会给公司发通知的。有一些公司收到这样通知都会先跟员工再商量一下补偿。在没开庭之前，只要公司答应了你的条件，都可以去撤诉的。当然，也有公司不管的，你告他就应，不跟你再商量。 |
| 61 solider245 2020 年 5 月 19 日 @itIsUnbelievable 人生总有坎坷，加油没事的 |
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