这是一个创建于 2165 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
疫情期间，也就是上周，因国家相关部门人员在公司检查时，正在喝水的我被疫情防控检查人员要求正确佩戴口罩，当时口罩在耳朵挂着，我点头答应。但由于当时且在看个资料，就没有及时佩戴。检查人员刚走两步，回头看我还没有佩戴，便大声呵斥，你喝完水了没有，喝完就赶紧给戴上。于是我就戴上了。今天被公司通知单方面解除劳动合同，且不予赔偿。理由是严重违反公司规章制度，给公司带来了负面影响。我细问，具体什么负面影响，则被告知不予答复。所以计划走法律程序讨一个公道。
如有相关法律知识或专业律师，烦请与我联系，本人愿以市场价咨询费支付。同时请各位有相关资源推荐。谢谢大家。
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第 1 条附言 2020 年 5 月 19 日
昨晚睡得不好，刚醒。谢谢大家的建言。这里尤其感谢 @Jetsru 及他的律师朋友。还有另外一位早上主动加我微信，愿意为我提供免费帮助的。感谢大家。
有评论说想知道地点及公司名，避免踩坑。这里我目前只能先回答第一个问题，我在北京朝阳。公司名目前还不便透露，一切等结果出来再说。届时，无论输赢，我会尽量将这件事的前因后果说清楚。
有评论说想知道地点及公司名，避免踩坑。这里我目前只能先回答第一个问题，我在北京朝阳。公司名目前还不便透露，一切等结果出来再说。届时，无论输赢，我会尽量将这件事的前因后果说清楚。
第 2 条附言 2020 年 5 月 19 日
关于有人说描述不完整，我写了一个较详细版本： https://v2ex.com/notes/41331
另外也有一些人说只是我的一面之词，这个确实是，我也没什么好说的。但我对我个人的言论负责。
至于在公司是不是主力什么的，这似乎和这个事情没有太大关系。但我也说下，我应该不算什么主程，我们团队也不存在什么主程，甚至从公司层面也不存在，基本任何人都是可以替代的。这也是这家公司人员流动率高的一个原因。但我也可以说，我们每个人都是有 7 、8 、9 年以上的开发经验，每个人都可以独当一面，独立开发一或多个项目。只是每个人的技能树的偏重不一样而已。
刚才去了趟仲裁委员会，领了材料说得下个月来提交，看来真是应了那句话，维权不容易，尤其是在中国。回家先吃饭，填饱肚子。一切都是刚刚开始。
另外也有一些人说只是我的一面之词，这个确实是，我也没什么好说的。但我对我个人的言论负责。
至于在公司是不是主力什么的，这似乎和这个事情没有太大关系。但我也说下，我应该不算什么主程，我们团队也不存在什么主程，甚至从公司层面也不存在，基本任何人都是可以替代的。这也是这家公司人员流动率高的一个原因。但我也可以说，我们每个人都是有 7 、8 、9 年以上的开发经验，每个人都可以独当一面，独立开发一或多个项目。只是每个人的技能树的偏重不一样而已。
刚才去了趟仲裁委员会，领了材料说得下个月来提交，看来真是应了那句话，维权不容易，尤其是在中国。回家先吃饭，填饱肚子。一切都是刚刚开始。
 | 1 sunorg 2020 年 5 月 18 日 via Android 1.公司没发文吧，没发文，没合同规定… 2.也没明文要求呀，喝水配合怎么的？ |
 | 2 ijixiangus 2020 年 5 月 18 日 via iPhone  35 你这不就是因为进门先迈右脚被开除了吗 可以打 12368 询问，有涉疫情案件咨询专线 |
 | 3 pwrliang 2020 年 5 月 18 日 via Android 问 hr 违反了哪条制度，不行就仲裁 |
 | 4 TypeError 2020 年 5 月 18 日 啧，找茬啊 |
 | 5 misaka19000 2020 年 5 月 18 日 这也太狗血了。。。 |
 | 6 Seymer OP @sunorg 没发文，但刚才翻看合同上有一条是：严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除合同，且不予支付任何经济补偿。所以有些拿不准，问过 HR 具体什么制度，对公司造成了什么严重影响。说是保密还是什么来着，反正就是不想说。 |
| 7 Seymer OP @ijixiangus 哈哈，感觉同出一辙。谢谢，我明天电话咨询下。 |
 | 8 hoyixi 2020 年 5 月 18 日 6 一级压一级，老爷们命值钱，卒子们就压力大，于是就不会给企业老板好脸色看（只给脸色还好说，不知需不需要放血），然后你撞了个枪口，老板朝谁发泄呢？只能是食物链底层的你了。 |
 | 10 reus 2020 年 5 月 18 日 不给就仲裁，没什么好说的 |
 | 11 Jetsru 2020 年 5 月 18 日 via Android 8 咨询律师前，不要随便签或答应什么，在你的权利里内不做快速回应，不要留下不尽责不合规的把柄，尤其是不要爆发争端或恶意工作行为，近期手机设为所有通话录音，约谈咨询录音笔交流走邮件且截图或拍照保留，and 处理个人文件时注意不要破坏保密协议 。我有朋友在律所，需要的话可以介绍 wechatID：jetsru |
 | 12 EKkoGG 2020 年 5 月 18 日 找茬解雇呢~ 上周我们公司已经通知办公区域不用戴口罩了 |
| 13 Seymer OP @Seymer 嗯，今天晚上 HR 先是说因为疫情原因和听你领导说你经济情况不太好（其实领导并没有说），所以公司讨论决定，让我今天主动离职，但工资算到月底。我说，谢谢，我还过的去，并不需要这种施舍或者补偿。于是她拿出了另一份，单方面解除的合同，没有任何补偿。我选择了后者。 |
 | 14 huntcool001 2020 年 5 月 18 日 仲裁+1 |
 | 15 Meltdown 2020 年 5 月 18 日 via Android 公司也是怕被官老爷搞吧，让你撞了枪口，当然从你的角度来讲还是争取合理补偿吧 |
 | 16 LokiSharp 2020 年 5 月 19 日 via iPhone 看合同员工手册怎么解释吧 |
| 17 LokiSharp 2020 年 5 月 19 日 via iPhone 不过我这边上海三级响应之后办公室里不用戴口罩了 |
 | 18 loveour 2020 年 5 月 19 日 我觉得只是在找借口。。我不太相信防疫人员因此就非得让你们公司交待什么。 |
 | 19 wellsc 2020 年 5 月 19 日 via iPhone 这就是一刀切 |
 | 20 fanhaipeng0403 2020 年 5 月 19 日 1 我的天，真狗血。 公司这是趁着政策倾斜，趁火打劫 |
 | 21 Miscedence 2020 年 5 月 19 日 真是林子大了什么鸟都有 |
 | 22 tcpdump 2020 年 5 月 19 日 回复标记一下 |
 | 23 initd 2020 年 5 月 19 日 太离谱了，真要在这公司喝水 还不得都配个吸管？ |
 | 24 datocp 2020 年 5 月 19 日 via Android 三月份就三级响应了，下来视察都是要求当官的不准戴口罩，是要求他们不戴口罩下来，就像经历了一场乌龙。 |
| 25 40aU4RaW20xf8hXn 2020 年 5 月 19 日 via iPhone 是哪个城市 |
 | 26 kxjhlele 2020 年 5 月 19 日 via Android 关注一下后续 |
 | 27 daozhihun 2020 年 5 月 19 日 via iPhone 2 明显是趁机赶人走，没戴好口罩算哪门子严重违反规章制度，就算员工手册写了也是合法的。建议仲裁，可以双倍赔偿 |
 | 29 n1dragon 2020 年 5 月 19 日 via iPhone 2 知道人治和法治社会的区别了吧。无法可依，有法不依。 |
| 30 TypeError 2020 年 5 月 19 日 via Android 2 鼓吹 996 合理性的，和这是同类人，都是拿法律当废纸 随便牺牲底层利益 维护权贵利益 |
 | 31 delectate 2020 年 5 月 19 日 |
 | 32 miao666 2020 年 5 月 19 日 via Android 4 能说下坐标么，这么严 这种情况除非搞舆论战，发到微博 at 大 v，不然没啥好办法。 你也是倒霉，刚好碰到枪口上了，就像医院评三甲，刚好来验收了，你作为护士正好给一个胖子抽血，抽了半小时没找到血管，领导观摩了你半小时，你说院方气不气。 |
 | 33 shakoon 2020 年 5 月 19 日 1 从公司的角度，他做得也没错，服从上级管理。看看最近某地突发几例病例后多少人被处理，就知道各基层承受了多大的压力了 |
 | 34 tianshiyeben 2020 年 5 月 19 日 扯 |
 | 35 AngryMagikarp 2020 年 5 月 19 日 7 楼主活了这么久也不知道这个地方的做事方式吗，别人来查了还敢这么轻视。 公司只要咬定你不配合防疫，那么什么劳动法都没用。 |
 | 36 ohao 2020 年 5 月 19 日 9 大家看到的也只是你一面之词 大家也不知道你在公司是主力还是摸鱼的 刚好给公司找个合法但可能不合情的理由开你 (排除赔偿的因素) 这事可小可大的,但是决定的因素"不在你" 复工准备的一大堆资料你以为干什么的 在响应没解除之前都是有效的 各种防疫领导小组,字签了都是要担责任的 各地因为防疫不到位拉下来的头头不知道多少 |
 | 37 AngryPanda 2020 年 5 月 19 日 via Android 早就想开人了，你正好给他们留了个把柄。 |
 | 38 xiaoyang7545 2020 年 5 月 19 日 2 检查人员在面前。连做做样子都不做。 公司的做法不一定合法，但是你的态度也成问题。 |
 | 39 wobushizhangsan 2020 年 5 月 19 日 via Android @delectate 你吃饭为什么不戴口罩 |
 | 40 OctopusGO 2020 年 5 月 19 日 via Android 标记一下看结果，太欺负人了 |
 | 41 wangkun025 2020 年 5 月 19 日 1 你可能对冲突的描述不大完整吧 |
 | 42 askfilm 2020 年 5 月 19 日 |
 | 43 pandaMao 2020 年 5 月 19 日 回复标记一下 |
 | 44 randyo 2020 年 5 月 19 日 via Android 什么公司，仲裁再说 |
 | 45 RBQMT 2020 年 5 月 19 日 “国家相关部门人员” 君要臣死，臣不得不死 |
 | 47 thinkif 2020 年 5 月 19 日 提醒楼主注意一下这个细节： 如果公司发布过关于复工的规定或制度，加盖公章的那种正式文件，里面对复工做出了详细的要求，包括测体温次数、健康上报、口罩佩戴要求等，那么这就是公司规章制度，这种情况下符合 “违反公司规章制度” 这一说法的。 |
 | 49 xuanbg 2020 年 5 月 19 日 都什么时候了，还要求上班戴口罩？ |
 | 50 across 2020 年 5 月 19 日 via iPhone 这种剧情，一般是要等 hr/leader 上来发帖对战的。 |
 | 51 hu8245 2020 年 5 月 19 日 魔幻，这检查人员就是一个缩影 |
 | 52 nrtEBH 2020 年 5 月 19 日 正常公司的老板都不会这么做 贵司要么劳动力过剩的体制内 老板乌纱帽要对这个防疫负责 要么就是疫情导致收入紧张借口裁人 |
 | 53 shuigui 2020 年 5 月 19 日 国企还是央企？ |
 | 54 resist 2020 年 5 月 19 日 你有权利知道是违反了什么 |
 | 56 wangcen123 2020 年 5 月 19 日 温铁军：“为什么要提依法治国呢？因为现在还不是依法治国，所以要提。“ |
 | 57 CoderMVP 2020 年 5 月 19 日 via iPhone
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