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上周跟上司和人事提了离职申请,但是被要求需要留到月底,完成交接工作,但是现在基本上不是做交接工作而是不断的改 bug,这种操作正常么.....大家都是这样的么
 | 1 Guys 2020-05-19 09:13:27 +08:00 《劳动合同法》第三十七条规定： [劳动者提前通知解除劳动合同] 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
 | 2 erek 2020-05-19 09:13:35 +08:00 提出后可留你一个月 |
 | 3 c2boy 2020-05-19 09:13:41 +08:00 正常，一个月内都不违法 |
 | 4 zhuangzhuang1988 2020-05-19 09:14:22 +08:00 via Android 正常 |
 | 5 746215017chen OP @c2boy 对于法律来说肯定是不违法的,但是这个操作有点蛋疼 |
 | 6 sanqian 2020-05-19 09:14:49 +08:00 你第一次离职么？转正后一个月内，未转正提交申请 三天后就可以走了 |
 | 7 yjxjn 2020-05-19 09:15:35 +08:00 可以，一个月之内都行。 |
8 746215017chen OP 主要是之前也离过职,基本上是一个礼拜就解决了的,这次有点意外,竟然这么久才让走 |
 | 9 lrh3321 2020-05-19 09:19:15 +08:00 via Android 我还被留了四周呢。他们一直没招到合适的人来交接。 |
 | 10 liangkang1436 2020-05-19 09:19:56 +08:00 已经提了离职了出于职业道德，你交接好就可以，还给公司干活就没必要了，你可以直接拒绝，公司要是以此要挟你不放你走，你就直接仲裁。 |
| 11 746215017chen OP @lrh3321 你这够狠的.. |
 | 12 Fading2276 2020-05-19 09:24:17 +08:00 @746215017chen 一个月内正常，招人还要时间呢 |
 | 13 a1044634486 2020-05-19 09:25:36 +08:00 via Android @746215017chen #11 一个月很正常吧，正常操作，不能说狠 |
 | 14 stillyu 2020-05-19 09:30:17 +08:00 via iPhone @liangkang1436 不给公司干活好像也不够道德吧 |
 | 15 jhiiii 2020-05-19 09:31:33 +08:00 @liangkang1436 那工资是不是也没必要给你发了呀？或者发一半呀 |
 | 16 sarices 2020-05-19 09:32:03 +08:00 @liangkang1436 公司出的工资，不给公司干活才不道德， 至于公司以后如何交接是公司的问题，你在这个月做好本分就好 |
 | 17 CantSee 2020-05-19 09:33:18 +08:00 via Android 正式员工需要提前一个月申请离职，实习生提前三天 |
 | 18 quxiangxuanqxx 2020-05-19 09:34:59 +08:00 那么你是要人治还是法治呢？ 看老板人 RP，他以道德约束 还是 有法可依呢 |
 | 19 Vegetable 2020-05-19 09:35:46 +08:00 这一个月并不是用来交接的。就是正常的合同期内该干什么干什么。公司也是给工资的，正常啊。 |
 | 20 toan 2020-05-19 09:36:04 +08:00 申请后一个月 |
 | 21 U7Q5tLAex2FI0o0g 2020-05-19 09:39:32 +08:00  14 @liangkang1436 #10 今日迷惑行为大赏： “还给公司干活就没必要了”“你就直接仲裁” 公司这个月还是照常给你工资的又不是不给你工资，为啥“给公司干活就没必要了”。而且法律规定这一个月，没有规定只是用来“交接”，理论上公司按照正常日常安排给你活干都没问题（只是一般公司不会这么做，不会拿新活来做，最多维护一些 bug，做好交接工作） |
 | 22 passerbytiny 2020-05-19 09:39:39 +08:00 via Android 让你改 bug 的是你的上级，决定你离职的是人事。你把人事给的安排，告诉你的上级，他只要不蠢就不敢再让你改别人的 bug 了。但你自己的 bug，肯定是要改外或者标记完的。 还有一种情况是上级知道，但是没有备用方案，就死马当活马医让你继续干。这种情况，你按时上下班、有事就请假、心情好了干、心情差了拖。 |
 | 23 harde 2020-05-19 09:41:57 +08:00 劳动法规定可以留你一个月，但是是需要给工资的，这点你最好留点心，正常打卡，留好考勤记录、留好工作日志。 害人之心不可有，防人之心不可无。 |
 | 24 EastLord 2020-05-19 09:42:53 +08:00 正常 |
 | 25 hello2060 2020-05-19 09:44:23 +08:00 干满一个月，让干啥就干啥呗。 |
 | 26 bugsnail 2020-05-19 09:47:37 +08:00 太正常不过了，该干嘛干嘛 |
 | 27 jon 2020-05-19 09:54:41 +08:00 4 我看成了 提离职申请后被**拘留** 3 个星期正常吗??? |
 | 28 zooo 2020-05-19 09:54:41 +08:00 哎，正常；我也被留一个月 |
| 29 zooo 2020-05-19 09:55:38 +08:00 3 真服了，工作八小时都没见有公司按照法律来，加班给加班费 就 tm 辞职又按法律来。。 |
 | 30 zengxs 2020-05-19 09:56:14 +0:00 你这情况，记得发离职邮件，抄送一份给自己的私人邮箱。 不然有可能到时候公司以你没书面辞职为理由，再拖你一个月。 |
 | 31 montisan 2020-05-19 10:01:13 +08:00 这算正常的 |
 | 32 across 2020-05-19 10:05:37 +08:00 via iPhone 正常的。 你要留坑，以后万一有背调，就是互相伤害的事。 |
 | 33 xypty 2020-05-19 10:09:06 +08:00 4 提了离职申请以后。。。呆了一个月到了离职时间，公司还没招人交接，因为岗位不能离人，我又呆了半个月，然后人事让我提要求留下，我说加 2000，然后公司同意了，记一次魔幻的离职 |
 | 35 CzaOrz 2020-05-19 10:12:54 +08:00 月底也跑路咯，现在都没开始交接，反而更忙了。。。真正交接我怀疑就是一两天的事，说不定半天都不需要。。。 |
 | 36 anzu 2020-05-19 10:22:46 +08:00 法律条文是平等的，你离开公司要提前一月通知，公司裁你也要提前一月通知 |
 | 37 tankren 2020-05-19 10:25:21 +08:00 按时上下班 正常工作 合情合理合法 |
 | 38 egfegdfr 2020-05-19 10:26:35 +08:00 很正常，我当时还被留了一个月呢，期间公司各种拐弯抹角的想让我留下，但是我当时去意已决。每天按时打卡上班、下班，准备交接文档、修改一些遗留 bug 之类的 |
| 40 xypty 2020-05-19 10:35:19 +08:00 @xypty 而且，就算让我走，也会和和气气的，因为交接的话，我不尽心，下一个人没法工作，项目组开发的人走完了，就剩我一个运维了 |
 | 44 qq7790586 2020-05-19 10:54:04 +08:00 你是第一天出来上班吗？问这问题。 |
| 45 xypty 2020-05-19 10:54:09 +08:00 @avaJ 我带专啊，随便要了个价，同意了就同意了吧，接着干，出去找工作还要适应人际关系，就是背锅比较麻烦，有个客户那一直要验收，我因为离职拖了一个月，看看怎么说吧 |
 | 47 zzmissu 2020-05-19 10:54:56 +08:00 为什么我自动脑补标题 结果就是 提出离职后被拘留 3 个星期正常吗？ |
 | 48 Felix2Yu 2020-05-19 10:56:34 +08:00 @liangkang1436 公司这一个月难道不发你工资吗？怎么就没必要给公司干活了 |
| 49 liangkang1436 2020-05-19 11:16:13 +08:00 4 好像喷我的人还挺多，我统一回复一下，我说的给公司干活没有必要，是指做新的工作没有必要，手上现有的工作属于交接内容的一部分，这一部分工作肯定是要在自己手上结束掉的。正常情况下，公司知道你要走，原则上就不会再给你派新活儿，否则到时候一个月时间到了你的工作没做完你是走还是不走，出于负责任的态度，你是不是又得给公司干一段时间？我是怕答主吃这个亏，所以提醒他不要太软弱。 我表达有误，被人喷很正常，我认了。各位也别戾气这么重，都是打工的。 |
 | 50 amon 2020-05-19 11:19:47 +08:00 一个月内都是正常，当然如果你可替代性很高的话，时间也可以很短。 记得好聚好散，这个圈子没多大。 |
 | 51 zhengdai1990 2020-05-19 11:32:53 +08:00 正常啊，一个月内都正常 |
 | 52 aino 2020-05-19 11:58:51 +08:00 首先正常操作，其次离职交接阶段，我是不会做接任何新需求，修 bug 看心情，准点上下班就这样。 |
 | 53 forgetway 2020-05-19 13:23:54 +08:00 已经离职的还联系问问题的看情分，毕竟已经交接给下一个了。 只是提出离职申请，这只能说公司知道了，但你理论上还有一个月的工作期。这期间还是做好自己的本质工作，不要和大家闹别扭添堵。慢慢做交接工作就好，领导知道你要离职一般也不会把太多工作重心交给你。 |
 | 54 optional 2020-05-19 13:31:53 +08:00 via iPhone @liangkang1436 公司不会少了一个人就不转，就算新工作一个月后也会有人接手，不需要“责任心继续维护”。 |
 | 55 anteros 2020-05-19 13:36:37 +08:00 要看是否是试用期了。 |
 | 56 dagger2 2020-05-19 13:39:58 +08:00 我们公司提离职不管需不需要交接，都是要留一个月的，所以离职的都提前一个月提申请 |
 | 57 guanhui07 2020-05-19 14:33:44 +08:00 正常就一个月,交接好了工作 就 几天 十几天 都可以 |
 | 59 llcfays 2020-05-19 16:12:52 +08:00 正常的。 |
 | 60 lostaya 2020-05-19 17:07:23 +08:00 上月底提的离职，到现在完成了一个新功能，还改了 bug 。还不让走，昨天加班到 12 点。 |
 | 61 tairan2006 2020-05-19 18:22:03 +08:00 正常上班就行，一般新公司会等一个月的 |
| 62 stillyu 2020-05-19 19:13:46 +08:00 via iPhone @liangkang1436 还没有正式离职，那就和正常上班一样，让做什么就做什么，至于离职时间到了，新任务没做完，那是公司的事，拍拍屁股走人就行。 |
 | 64 CuVee 2020-05-20 04:42:46 +08:00 @zooo 你这个就纯属钻牛角了，八小时不按法律来，你可以告公司的，是你自己放弃权利，说白了你用不用这个权利是你自己的事 同样的，正式员工公司有权留你一个月，法律规定的，公司用不用是它的事 你也可以试试直接走啊，或许公司会跟你一样放弃权利 |
 | 65 EricVTOEX 2020-05-20 11:18:11 +08:00 via iPhone 过了实习期正常 但也能商量 试用期三天就拜了个白 |
 | 66 zhouwei520 2020-05-20 16:19:45 +08:00 正常都是 1 个月交接，但实际找到人可能一个礼拜就完成交接了。 而且交接不是实际划水一个月么？ |
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