这是一个创建于 2025 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司之前的制度是 965，不强制加班，加班正常都有工资。br />然后从这个月 1 号开始变成强制 996 。（二线城市）
加班无工资。在公司呆了三四年了，公司这种做法是强迫老员工离职吗？
不直接开除你，让你自己来提离职？
玩得好的同事（程序媛）还有两个月就能休产假 [四年老员工] 。
是否可以拒绝 996 加班，如果拒绝后在原工资上降薪迫使你离职，有什么方法收益可以达到最大化。
加班无工资。在公司呆了三四年了，公司这种做法是强迫老员工离职吗？
不直接开除你，让你自己来提离职？
玩得好的同事（程序媛）还有两个月就能休产假 [四年老员工] 。
是否可以拒绝 996 加班，如果拒绝后在原工资上降薪迫使你离职，有什么方法收益可以达到最大化。
 | 1 demoxu 2020-06-01 15:47:30 +08:00 怀孕了差不多都是到时候请病假啊，医院开证明去 |
 | 3 chairuosen 2020-06-01 15:58:53 +08:00 该几点走就几点走，记录好证据，安心上下班 |
 | 4 lurenn 2020-06-01 16:27:31 +08:00 根据劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ----- 至于降薪，看合同怎么签的，如果可以的话，撑到休完产假再走。 |
 | 6 FFLY 2020-06-01 17:52:03 +08:00  1 傻呀，等什么产假啊，现在都是怀上了差不多就开始请病假，让医院开证明，在家养胎多好。病假工资国家是有规定的，怕什么，怀孕了公司又不能开除你。 |
 | 7 spritewdx 2020-06-01 18:09:41 +08:00 利益最大化就是不离职,适当请病假,熬到休产假 |
 | 8 qwertqwert12345 2020-06-01 18:35:06 +08:00 找 |
 | 10 CRVV 2020-06-01 19:43:11 +08:00 via Android 1 @5200 请假天数当然没有限制，只要开得出来医院证明，就能一直请假。 不然真需要长期病假了难道推着病床去上班么。 如果有限制，那是公司自己随便定的，不管用。 病假期间的工资会减少，政*府*有规定下限。 政*府 居然不能发? |
 | 11 mikulch 2020-06-02 07:52:11 +08:00 via iPhone 你是 jc 的？ |
 | 12 fub2020 2020-06-02 08:37:25 +08:00 via iPhone @CRVV 病假有医疗期的说法，按照诊断类型的不同可以请不同的周期。工资至少要保证到当地最低工资标准。 别忘了 产假结束后还可以请哺乳假，按照劳动合同基本工资 80%发薪水，哺乳假大约一个月左右 而且，哺乳期结束前公司都是无法辞退你的 所以，如果觉得公司很过分，已经到了变相裁员的程度了，家庭经济压力不是很大的话，请不要客气： plan a 孕期，全程保胎病假，诊断都不是问题 产假，不要太早休，想休参照上一条 哺乳假： 也别忘了请哈 plan b…… 直接陪工资到孩子满周岁那个月，走人 劳动法是站在劳动者这边的…… |
| 13 fub2020 2020-06-02 08:49:10 +08:00 via iPhone 上一楼是楼主的底牌，核弹级别的 主楼，强制 996，不然降薪，HR 真的是欺负员工不懂法： a 加班需要员工本人 自愿 提出申请 b 降薪属于劳动合同变更，同样是需要双方协尚一致的 不自愿加班，不是你被降薪的过错条件，当然不能执行降薪。 但是，你可能会被压一大堆 kpi，让你完不成，然后导致降薪，所以还是趁早休病假去吧 |
 | 14 justicelaw 2020-06-02 09:37:23 +08:00 |
Select Language