被裁了，面试时问离职原因该怎么回答啊[求大佬告知]

跟这个没关系，公司不关心你被裁与否，
只关心你的能力和性价比，还有当前是否需要人才

不一定是因为这个原因凉的

直接说团队整个被端了就完事了。

我猜一下面试官心理，为啥裁员只裁你，不裁其他人...

@ben1024 +1，真心缺人不会在意这点的，况且裁员这种事儿，和能力没关系，和整个业务有关系。

这个无所谓吧

公司释放人才

向社会输送人才

无偿加班多，我不喜欢加班。
这就够了。

@lepig 是这么问过，问我裁了多少人

就说 疫情期间，公司资金链问题，端了整个部门
别问我为啥知道，因为这事就发生在我身上

@yjxjn 现在求职的一大把，他们总能找到合适的并且离职原因合理的。难受啊，马飞

就说公司的发展方向和自己的发展方向不同，所以就溜了

@XieHan 我 2 月末裸辞，现在都没找到工作。

@XieHan 要说就一起说，就说整个业务部门全裁员了。

疫情是最好的借口，太多公司现在都是这个情况

拥抱变化~

过不过和这条基本没啥关系，只要不抱怨老东家就差不多了。

相信我，离职原因不重要。

被裁正常

离职原因不重要，那只是必问题而已。
想想你其他方面吧。

向社会输送人才

就说公司倒闭了呗

实话实说然后说明书是项目取消还是部门被砍类的吧

找工作看缘分
缘分不到你说什么都没用

只是随便问问，别搞得真的和离职原因有关

我还差最后一面 祝我好运 我在职的.....

你说整个部门死掉了，然后全部裁员。至于为什么挂了，因为部门方向出了问题。
这事情见过两次，一个是卖给别人，然后整个部门裁员。
另外一个是：整个部门全部迁移了，然后绝大部分人被裁了，除了个别几个人跟着部门一起迁移了。
裁员有时不关你能力，而是公司出了问题了。

@galikeoy +1

被裁了

加班太少了,让我没有压力

听下来感觉不是这个原因面不到的

江湖规则：既不能让面试官觉得自己能力不行，也不能让面试官觉得你在背后说老东家坏话。

处理方法：
1. 彼此不匹配，不是哪方不好，而是不匹配，主客观各种都可以说，例如：发展方向、工作规律等。
2. 大环境不好，不是双方不好，形势比人强，贸易战、疫情等，黑天鹅事件。