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你会倾向招比技术高的呢 还是技术过得去不如自己的
 | 1 kop1989 2020 年 6 月 12 日 符合岗位要求就好，在符合岗位要求中选比较灵的，都不错选技术更好的。 技术这玩意其实没有绝对的高低。 |
 | 2 bl 2020 年 6 月 12 日 技术高的 |
 | 3 lithiumii 2020 年 6 月 12 日 via Android  5 真正技术高的怎么会投我们公司( |
 | 4 maemual 2020 年 6 月 12 日 via iPhone 1 这不得看现在团队梯度建设里缺什么样的人么 |
 | 5 ren2881971 2020 年 6 月 12 日 综合能力强的。毕竟你招进来的人 需要你负责。只是技术高，但不服管，性格怪癖也很难融入团队。 |
 | 6 twoconk 2020 年 6 月 12 日 面试官会不会成了公司的天花板 |
 | 7 bigShrimp8577 2020 年 6 月 12 日 合乎他工资水平的 |
 | 8 RJH 2020 年 6 月 12 日 1. 你与他的面试过程是否愉快？这点是判断你以后是否能够跟他合作 2. 他的技术能力是否满足当前公司的需要？这点是判断他的岗位能力要求是否达标 3. 他是否有较强的学习意愿？这点是判断他后续的成长，也就是潜力 |
 | 9 Leigg 2020 年 6 月 12 日 via Android 其实技术高低都没关系(低有下限)，主要会做人。 |
 | 10 xxxiong 2020 年 6 月 12 日 via iPhone 肯定技术高的，奈何钱不够 |
 | 11 dany813 2020 年 6 月 12 日 技术高的，都不看我们 |
 | 12 BingZ 2020 年 6 月 12 日 1 公司素质可以的话，肯定技术高的，能提高整体团队水平。你不用担心自己技术上不如他 /她，你是技术方面的管理者的话，做好后勤和团队融合即可；技术上的事，实在是高深的，只要大方向不错，用人不疑就行。如果公司规模尚小，则要看目前团队正真缺什么能力的人，保证公司资源用在刀刃上。杀鸡用牛刀，就算公司用得起，大牛还不一定来呢。 |
 | 13 huiyue 2020 年 6 月 12 日 技术高的。欢迎技术牛的，性价比高的。 |
 | 14 hundan 2020 年 6 月 12 日 via iPhone 1 我倾向于技术达标的情况下筛选 团队协作能力 和 沟通能力 强 或者说 情商高 的人 要不然因为意见分歧的时候天天上 v 站吐槽 沟通都不会 要不然就是天天跟产品经理互怼 这谁受得了啊 严重影响整个团队稳定 进而影响开发效率 |
 | 15 hbolive 2020 年 6 月 12 日 招匹配薪水的。。 |
 | 17 coderluan 2020 年 6 月 12 日 看公司给多少薪资, 反正我的手上绝不能发生工资倒挂的事. |
 | 18 ISSSSSSS 2020 年 6 月 12 日 1 在薪资，其他比如沟通能力，双商等一致的情况下，我会招技术高的。 我巴不得我的手下个个都超过我，这样我能有更多时间不去做那么细节的事情。我的精力会逐步的从向下管理，转为向上管理。 但有一点，自己的大局观要强。 |
 | 19 hejingyuan199 2020 年 6 月 12 日 我倾向于满足技术最低要求的话， 选个容易沟通，好说话， 而且乐意学习的，尤其爱看书的。哈哈。 我话痨，上班喜欢聊天。。。 中午吃饭也得聊聊天啊。 |
 | 20 wangyanrui 2020 年 6 月 12 日 其实到最后会发现，公司招人，薪资匹配第一，公司文化认同第二，技术匹配第三。。 |
 | 21 312ybj 2020 年 6 月 12 日 如果薪资匹配，那么最看中的就是”职业素养“， 不光光是技术。如果招进来的人就是恶心你的，技术再好也没用。职业素养又包括跟同事领导相处，你招人是用的， 舒心就行 |
 | 22 pliex 2020 年 6 月 12 日  4 我一般挑胸大的那个 |
 | 23 zzzain46 2020 年 6 月 12 日 1 看你写标题的手法，老标题党了 |
 | 24 statement 2020 年 6 月 12 日 via iPhone 1 能干活 和能干久一点的 |
 | 25 qlhai 2020 年 6 月 12 日 先看看自己公司是几流，然后再挑个能干活的 |
 | 26 anxiousPumpkin 2020 年 6 月 12 日 段位比我低的 |
 | 27 libook 2020 年 6 月 12 日 招聘前要确定所招聘的职位画像，不同岗位在不同时期上需要的人是不一样的，高能力的人往往薪资要求高，那么在业务项目、团队搭配、预算等方面上是要综合衡量的。 比如某一个业务方向需要技术专家来攻克难题，那就一定得招在这个业务方向比当前所有人水平都高的人；但如果是成熟的流水线生产场景，肯定是在能力达到基本要求的同时以低薪资作为首要考虑因素的。 技术水平只是招聘参考的一个方面，很多时候还要综合考虑沟通能力、执行力、逻辑思维、行业经验、与现有团队成员的性格契合或互补等等。 |
 | 28 ningyu1 2020 年 6 月 12 日 当然招技术高的，要能帮你的团队解决问题，如果这一点都搞不清楚那你还不懂如何做好技术管理 管理可以通过科学的方法学习到，领导是门艺术 |
 | 30 deprecatedCoder 2020 年 6 月 12 日 能干活,务实. 当然是技术越高越好 |
 | 31 bzw875 2020 年 6 月 12 日 1 技术高的，宁愿和技术高的共事，甚至把我淘汰了，也不愿意和技术比我差的共事 |
 | 32 luckyrayyy 2020 年 6 月 12 日 这个我从来不担心，我不信有比我技术高的还能看上我们公司... |
 | 33 LennieChoi 2020 年 6 月 12 日 有学习能力的，可以自我提升的，什么算技术高，普遍来说应届生技术再高能高到哪，工作经验 10 年的你说他技术高不高。没法有一个度来衡量技术高不高，面试谈话过程中应尽量挖掘出这个人的学习能力和应变能力，不能嫌烦就整一套题让面试者答去，这其实是对自己的不负责，毕竟招的人以后是要和你共事的，这样在团队中也会是个好帮手，团队技术不会一成不变，对新技术要有较好的嗅觉比啥都好。 |
 | 34 wszgrcy 2020 年 6 月 12 日 via Android @soulmt 产品总给一些拍脑子需求，最后某个需求实在忍不住了回怼回去算不算不会沟通？(产品挂在嘴边的就是很简单，怎么做不了之类的) |
 | 35 DiamondY 2020 年 6 月 12 日 合眼缘的 |
 | 36 jimmyczm 2020 年 6 月 13 日 女的，胸大的 |
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