你们会对自己公司的驻点程序员有优越感么?

外包无人权 0.0

外包请注意素质，不要随便偷吃零食
某个做外包的朋友亲身经历

不会

对乙方来说，这太正常了，没让你在办公楼下写代码（因为要随叫随到）都是好的

@zievod 原本我以为这是段子 , 没想到是真的...

被迫到休息区那种桌子很矮的地方敲代码...

恕我直言，驻场和狗没有区别

宁愿转行作别的，也不要做驻场和外包，钱少、得不到尊重、也没有发展前途

刚刚入职驻场开发。。

不会有优越感，但也不会像正式员工一样去尊重，会把他们纯粹当解决问题的资源来用

有点小权的时时刻刻想用上自己的小权，有大权的脑子坏了才和你站一边，看到楼上的说的没有，连一个打工的对人尊重也要分你是不是正式员工的，觉得干的不爽换公司就好了，前提是你一人吃饱全家不饿

没办法，要恰饭的啊。环境不好就跳槽呗，就算是外包尽量往大公司靠。

大家都是打工仔 哪有那么多优越感

@wzrove 一星期内快跑 不然如果你的钱够交社保的话 有的外包公司会直接扣了 交到下个月中去 贼恶心

都是打工的，如果程序员也有阶级的话，外包是最低级了吧。阶级优越感固化了，各行各业都有，消除不了的。

没品一下 : 你会对你电脑上的软件有优越感吗?

要看干什么了，等他遇到一个问题自己捣鼓了半天都搞不定，你去给他指点一下，这样不就优越感全无了。。。

行动上不会有任何区别，但是心理上做不到完全同等对待...就像我们公司的外包，接触也蛮多，有几个哥们就是专科毕业，听起来像初中高中混混那种，有个还聊过自己去荤场子的经历，好多经历跟我之前接触的同事差别太大，不得不留下了一些刻板印象...

都是老社达了

钱到位就行了，别的都可以换成钱来衡量。

公司小，没这经历。
不过感觉应该会有一定心理排斥吧，毕竟不是自己公司的。处理好同事关系也没什么用，不像正职的员工，大家是一条船的。也就是说可能仅当资源来用，不会有过多的交流吧。

不会的。同是无产阶级，都是混口饭吃，本是同根生，相煎何太急。
社会上什么人都有，笑看就好。

干过某为外包，虽然没有驻场，但是有时还是要跟正式员工去远程交流。
基本上会有这个问题，正式员工看到外包人发的消息，想回就回。
经常会遇到，发信息压根不回的情况。

反过来就不一样了，你收到信息没及时回复，马上就找你领导

会让多干点活，毕竟外包工资比我们高。其他的就和普通同事一样相处，毕竟都是打工的，还有个区别就是同事延期了基本不催，对外包进度卡的比较紧。

"外包与狗不得享用驻点企业福利"
"外包请到马路对面肯德基使用洗手间"
"外包就别填加班单了"
"外包自己带水不要用公司的饮水机"
"外包参与团建自己找部门助理交一下钱"

也不知道哪来的风气，都是程序员不把自己当人

那个外包，不要偷吃公司零食，注意素质.jpg

都是打工仔有什么高下之分，这年头连老板都未必敢说公司一定是自己的。不过坐井观天的装睡人一般叫不醒，无视吧

都是打工的，没谁瞧不起谁，这有这种人就当憨憨处理

我们前公司有个驻场的外包，因为认识客户多，现在单干了。一个月七八万，单子不断，不明白为啥这么多人看不起外包？多认识客户才是硬道理。都是打工，哪里来的优越感

项目外包还好吧，就是环境差一点，工作是自己公司人安排的。不和甲方有啥交集，甲方只有领导没有开发的那种= =

前两天刚看完《派遣人员的品格》，我得说，那里面的外包环境已经算好了

无所谓，即便同一家公司，不同部门，不照样有优越感。拿多少钱，干多少活，赚钱走人。

看公司吧，之前外包来的朋友都是我们请吃饭、请饮料零食，关系还行。

外包也有 13 薪，全额缴纳社保，高公积金的啊，看你自己想要什么，自己把自己当人管别人怎么看你呢

这也太不厚道了

都是给资本家打工，何必

@fiypig #6 什么梗啊，科普一下

反而很喜欢他们，毕竟审核效率是真的高（指运维），现实点，都是打工的，35 岁后都不知道会发生啥，我觉得人得存敬畏之心，对自然也好，对别人也好，与其搞这些乱七八糟的歧视链，还不如好好规划下自己的职业

我接触到我司的外包技术都还不错，也挺能聊的来的，都是打工的，没什么值得优越的。

外包请注意素质，不要随便偷吃零食.jpg

外包请注意素质，不要随便偷吃零食.jpg

诶，早些年在苏宁待过发现外包比普通员工的待遇都好的时候根本谈不上优越感了。其实吧，都是打工的，哪里来的优越感 还是看工作能力，即便有差别对待也是领导和公司制度的事，关我们这些打工仔啥事。

还是要看管事儿的人怎么样，要是甲方跟你们对接的人不错的话就还好。

要看具体的公司和业务吧，华为的某些办公室，也有微软来一起办公的人，是原厂，不是外包。

来我们公司，外包和正式员工平等对等，除了一些较大额的福利（外包很多，要考虑成本的），平时和各种待遇都是一样的，包括水果、零食之类的，一起享用。

我之前公司的测试同学不少是外包来的，有一些是学校比较一般、底子差一点的学校出来的应届生，除了公司层面的年会和团建不带他们，我们平时买吃的都会大家一起分，对于想转开发的，我还给他们一些技术上的指导。

直接的说就是感觉办公地点不是“自己家”的那种感觉

@juzisang 也不知道这种嘴脸是怎么来的

钱到位了就好啊,都当 XJ 了就别计较嫖客用什么姿势了

@lbyo 前不久不是传, 群里发 ,外包不是正式员工, 不能偷吃公司零食.. 原本以为假的

学到了，以后不能做驻场

外包驻场不如狗。 不过也分什么项目，有些项目还是可以的。

都是打工的，何必

#坚持不骂傻逼一百天

以前做过某为的外包，远程，驻场都做过，可能是我比较迟钝吧，并没有什么感觉，现在看大家这么一说，隐隐约约记起了，一个是，每次进某为的坂田基地，在门岗总是要登记，进大楼要某为的自己人领进去，另一个是，加班的夜宵，每天晚上好像是固定 20 还是 30 块钱来着，我们都没有，需要让领导申请审批，领导也一直没给办，当时想着自己也不缺这点零食，现在想想，原来这就是差别待遇啊。。。

@Doracis 上汽外包，同领人，中午没餐补需要自己花钱，除了他们提需求还讲理外基本上没啥能值得称道的

优越感从来都是上位者才能拥有的，都是打工的，何苦呢

“都是下三滥，谁瞧不起谁啊”

@Doracis
外部人员进入是需要提前申请并且短信验证码的，进入必须带工牌进入，或者使用正装照片的电子工牌；外包人员都有夜宵，流程是外包公司负责提交申请。再说个，班车是商业化运营，比较贵。但是 9 点以后的晚班车不要钱。

实话说没什么区别，甚至出差标准比部分原厂还高；加班都有钱赚，原厂没有加班的说法。

外包=狗啊

随叫随到、别人吐槽你要微笑、啥问题要尽快解决、跟着加班这是日常

假如我是外包，对方公司 100 人里只要有一个员工排斥我，我都会很难受

害， 都是打工的

做过外包、现在是甲方。也没遇到过不把外包当人看的情况

我司的驻场外包跟普通员工一样（除了公司内的福利），喝水工位什么的自便

当然我做外包的时候工作环境肯定没甲方的人好

其实吧也没啥，后来连饮水机都不让用而已。公司自己买水买饮水机

@coderluan 别说还真有... 比如平常使用的视频播放器、音乐播放器...

这么正常么，在别人那里，别人还要花钱

正在驻点中，别的还好，就是 4 个人挤一个 10 平米的小会议室太难受了。

主要看老板的重视程度吧。

七八年前的夏天，受对方老板之邀，去他们公司驻场，每天吃完午饭去，下午七点下班。
每周四下午都有下午茶，老板亲自邀请我一起吃。
公司团建一起去西丽果园摘荔枝，坐老板的车去的。

这就是人自贱，我一个同事临近离职，大家都说不要去外包，然而头铁还是去了外包，从上海入职，直接去苏州驻场，然后上班毫无时间规律，周六周日也上班，前段时间吐槽说昨天只睡了 2 个小时，我们让他赶紧走，他留着不走，说拖欠工资 2W，我们让他留下证据仲裁，然后赶紧溜，因为他还在试用期，3 天后是可以走得，他不想仲裁，还留在那儿，工资呢，也和之前差不多(公司裁员)，所以相对外包，我自觉优越点，当然，不会表现出来罢了。

我觉得还好吧，没得啥感觉的。我也驻场的- - 。

看菜不菜，菜是原罪

@wszgrcy 是啊 外包其实就是人肉工具，甲方态度好算是福报了，没有同等待遇，态度差点也得受着啦

@BadAngel 哥，你说得对，不过理论和实际总是有差距的，我们这边的领导申请不下来夜宵也就不好再申请了，出差标准这个不了解，加班这个，这么说吧，驻场那段时间天天加班到十点，工资也没跟上甲方的平均水平，我是异地来深圳驻场的，当然，当不上甲方只能当外包是因为自己菜啦

给钱就行，不都是上班么，又不是做见不行人的事，有啥的

@Doracis 你没理解我的意思，华为就四个外包公司，由外包公司的行政统一提交工号名单走流程，只要有工号提了就有。除非你说的是 ASP 驻场，这种和外包还不一样，的确有区别。

看，曾经某硬件公司来我们这里驻场 955，一问三不知，爽的起飞

鄙视链一直存在

实习的时候 我们 leader 吧自己的工牌给外包的同事 让它进大楼 ，我觉得对他还挺好的 ，平时对待都是一致的 工位也都在一起，就是有时候开会不叫他 hhh

"外包与狗不得享用驻点企业福利"
"外包请到马路对面肯德基使用洗手间"
"外包就别填加班单了"
"外包自己带水不要用公司的饮水机"
"外包参与团建自己找部门助理交一下钱"
“外包人员请不要看我司妹子”’
“外包人员请不要弄脏地板”

@shunconf /哭笑

@zievod 我在松下驻场，天天喝他们茶水间的咖啡 还有零食