继上次被阿里的 hr 连拒两次之后。

1+1+3 还行吧 我倒是觉得不是很频繁啊。。。

@Gea 准确说是 0.5+1+1+3，刚毕业去一家初创公司实习半年。不过说实话，我觉得还行啊。

我的想法是不如直接在简历里写离职原因，不知道大佬们怎么看

……这理由就是客套话

@kunkunzhang 没啥用感觉，我写过，技术面过了，hr 面的时候人家就拿这个压工资，原因嘛，很简单，公司规定，即使是因为公司倒闭的原因，也只能怪你自己没眼光运气差

@lwlizhe 对，还记得那句经典名句：

我们公司不要运气差的

简历上如实写吗 不能把两家公司的经验合并为一个吗 会被查出来吗

实习的可以不算...有的学生两三段实习的

其实有可能是其他原因懒得说了

@AlohaV2 其他原因，无非是学历，职业经历（即之前的公司）。这些无法改变的选项 。

@egdaeyn 背调很容易查出来

有一个三年的还行吧，看来是真的卷，变着花样提高门槛。HR 可能要求的是 3+2 这种，但是多少人一毕业就能找一个能待两三年的公司，真是毛病。

现在硬件门槛却是在提升，履历不好的不好找工作了，我去校招前端，13 个简历里面，全是 985，还有 11 个是研究生

可能是别的方面，然后这个是借口，反正候选人很多

不过有点比较好，网易效率高多了。一天一面。阿里中途要间隔一两个星期。

@lwlizhe #6 运气好谁来你这破公司

@MoRun 前端都这么多 985 研究生了？这么卷

我自己一直保持工作之外学习的习惯。现在感觉也没啥用。技术的东西就那样，技术面评价差不多时候，后面还会用职业经历学历之类的东西刷人。也不是学会了什么”屠龙技"就能去做理想的工作，是因为做了牛逼的工作，才能用到牛逼的技术。天朝也太卷 ，一份工作十个人能干，要三个人，总归有东西能刷人。

@dinjufen 好像是因为今天算法 ai 啥的全爆了 导致好多实验室的人都去做前后端了

这还不是还以前的债吗，先去个中厂得了

@snappyone 我在一家 2000+人的公司待了三年，勉强算中厂吧。

@wlgq2 我觉得有可能是面试结果不是很出跳，然后 hr 就给面试差不多的人按照非面试表现排了个序。学历和职业经历在简历筛选的时候已经撸了一轮，说明是合格线以上的

@egdaeyn #7 一查社保缴费记录就知道了…

所有原因最后都是 能力不够 加油吧

@locoz 我之前在苏州园区交的社保好像查不出来

@wd 不是杠你，其实这句话不完全认同。闭门造车是难以提升能力的，刷刷算法题，学习学习某某技术。对刚毕业有用。越到后面，能力提升需要公司项目喂出来，越没有好的职业经历，接触不到好的项目，越难以提升。加油其实也没啥用。还是那句我从某论坛看到的话：“不是会了牛逼的技术就能去做牛逼的工作，而且做了牛逼的工作才能去用牛逼的技术”。哈~

@egdaeyn #25 查不出来说明没交钱找专门的背调公司搞

@locoz 那薪资查的出来吗 我谎报上一家薪资 现在在一个 1000 人的公司 薪资翻倍了

@egdaeyn #28 背调公司会问你上家公司 HR 你的具体薪资是多少，或者了解一个大概的范围。HR 实在不肯说的话还会通过查你入职时间的招聘信息来判断大概的薪资范围。所以查是查得出的。
不过一般不需要这么麻烦，都是直接让你打流水，一看流水就知道你有没有虚报了。

@wlg2 这个肯定会被批，不过最后一段还可以哈，或者 hr 觉得你其他有些没达到，用这个来搪塞，因为看候选人都是多维度的去看