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今年经济环境不是太好， 但是公司和领导层作出这样的改变更值得称赞。
公司还是个二线城市的创业公司，三四年了一直是单双休。
作出改变的我分析了有三个原因：
- 之前领导让公司员工匿名提意见，结果所有人都提了要双休。在职员工对于双休的诉求是实实在在的。
- 去年和今年离职员工离职原因里说的最多的也是这个问题。
- 大小周对于创业公司，招聘难度太大 - 很多人开始沟通还好，最后应聘者问了周末还上班，问了之后他就不来了。
 | 1 enaxm 2020-08-16 17:40:53 +08:00 来吧，上招聘邮箱 |
 | 2 stevenhan 2020-08-16 17:43:43 +08:00 公司 /资方 /领导： 劳动法规定，理应双休 × 考量员工稳定招聘等因素，双休对自己利益更大 √ 不过能双休已经非常好了... |
 | 3 bianqurenfm 2020-08-16 17:50:02 +08:00  1 也有可能是开始从单休变成双休，慢慢从双休变成一直休，因为公司由于疫情大环境下经济不好而倒闭了 |
 | 4 kkk33 2020-08-16 17:51:31 +08:00 via iPhone 产能过剩 裁员预告？ |
 | 5 yoke123 2020-08-16 18:37:50 +08:00 14 双休不是应该的吗？怎么感觉你们好像感恩戴德似的。 |
 | 6 TUCANA 2020-08-16 19:39:42 +08:00 via iPhone 公司因为大小周导致群体摸鱼，效率直降 50%，所以现在已经完全符合劳动法了 |
 | 7 momotrilion 2020-08-16 19:58:15 +08:00 薪资没变？ |
 | 8 hahaayaoyaoyao 2020-08-16 20:16:23 +08:00 via Android 纳什均衡 |
 | 9 nicocho 2020-08-16 20:20:24 +08:00 老同事说他们公司双休，不加班。 我去了，然后 2 个月后，天天下班没人。 3 个月后，调整成大小周。。 |
 | 10 suzic 2020-08-16 20:32:06 +08:00 via Android 前公司直到解散也没实现由大小周改为双休的承诺。我其实不太明白周六上班的意义 |
 | 11 wittyfans 2020-08-16 21:47:10 +08:00 via iPhone 恭喜，不过对于其它人来说也许没那么幸运，这需要大家一起努力，而不是等公司主动做改变。 |
 | 12 Achiii 2020-08-17 09:14:51 +08:00 不说别的，恭喜！ |
 | 13 20151024 2020-08-17 10:16:37 +08:00 套用我离职的同事的一句话，真正有能力的人，干嘛要留着受单双休的气呢？言外之意就是单双休的公司的招人和留人标准就是能干活的就行，不需要真正的人才。 |
 | 14 lonelymarried 2020-08-17 11:34:42 +08:00 估计是领导层觉得要做点什么，来挽救公司吧，最简单的方法就是加班。 |
 | 15 ashtwo 2020-08-17 11:43:22 +08:00 双休明明是理所应当的，现在却像是资本家的恩惠 |
 | 16 luoleng 2020-08-17 12:29:07 +08:00 确实。现在找工作的话不是双休的都不考虑了 |
 | 17 rzq3147 2020-08-18 03:13:22 +08:00 via Android 也可能是订单少了。对国内初创公司来说，如果有活干还减少工作时间是不正常不符合逻辑的 |
 | 18 learningman 2020-08-18 23:37:12 +08:00 @yoke123 在普遍违法的大环境下，守法就是亮点了，哪怕是部分守法 |
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