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- A 公司，是个小公司，薪资综合 17.2，五险一金按 16 缴纳，3 个月试用期，打八折，12 薪加年终奖（年终奖看情况而定），上班时间大概就是 955 （ hr 说的）
- B 公司，是个 500 人左右的大公司，综合 15*13 （年终奖看情况而定），6 个月试用期，工资不打折，包早餐和晚餐（晚餐是加班餐），应该是要加班（ hr 说开发一般上班晚，晚上下班也晚，9 点左右），双休
我个人倾向于不加班。但是考虑发展前景，又很纠结，大佬们有什么建议，谢谢
 | 1 lagoon Sep 20, 2020  1 500 人的大公司，得看是一个什么概念。 话说我也呆过一些几百人，甚至几千人的公司，但一点技术含量都没。 主要看，这 500 人的公司，是不是一家技术公司？是不是有技术积累？还是说比如 499 名环卫工+1 名领导（向环卫工道歉）。 加班不加班，我觉得也看个人。 比如有些人，真的是有空就吃鸡、看小姐姐。那真不如加班。用领导的话说，下班？下班干什么呢？ 但有另外一些人，至少能感受人生，在业余时间实现个人成长（不一定指技术），那么我觉得加班简直是太亏了。 |
 | 2 Liam1997 Sep 20, 2020 955 薪资还更高，两个完全没可比性吧= = |
 | 5 Mikex Sep 20, 2020 6 技术型小创业公司晚上不加班周末不加班说明没有好产品的始命感驱动（想想当年第一台 iPhone 是怎么加班出来的)，试用期工资打折格局太小，公司很难招到高手（招人是求贤过程，如果确认是想引进的人才，会打折吗？），955 在技术前言型公司来说，不多见的。免喷声明：以上仅个人观点，。 |
 | 7 um1ng Sep 20, 2020 无脑选 A |
 | 8 peapods Sep 20, 2020 via Android 2 后期维护就没啥意思了，自己从零跟着团队一起做起来的过程才是学习的过程，个人认为维护也不能做大动作，再有根据我多年经验，前人留下的大部分都是烂摊子。 |
 | 9 lplk OP |
 | 12 kafan Sep 20, 2020 小公司 955，靠谱不？ |
 | 14 mmmbka Sep 20, 2020 1 更我差不多，我选择了 B 方案 |
 | 15 jedihy Sep 20, 2020 2 500 人的公司是大家都知道的公司吗?不然和小公司有什么区别? |
 | 16 husher123 Sep 20, 2020 2 去了 A，再想去 B 可能困难； 去了 B，再想去 A 应该不难； 我选 B |
 | 17 PHPer233 Sep 20, 2020 via Android 1 总之第一家公司不能去。社保基数不标准，试用期工资 80%，从这两个情况判断这是一家不盈利的公司，年终奖可能都没有，工作杂，对技术深度要求不够，对你的职业发展不利。 |
 | 19 flgn88 Sep 20, 2020 via iPhone 1 Hr 说的话我觉得不一定靠谱，我之前面试，hr 说我们都不强制加班的，只不过有人留下来自己研究，然后我几轮面试，无论是跟 team leader 还是 hr 还是最后的 cto，都是晚上 9-10 点，甚至还有 12 点的... |
 | 20 rabbbit Sep 20, 2020 1 很多 hr 对于加不加班的回答都不靠谱,除非是外企那种真不加班. 真正判断加不加班还得问面试的程序员 /晚上去楼下转一圈. |
 | 23 johnsona Sep 20, 2020 1 别去小公司，说不加班，你信吗 |
 | 24 jatai Sep 20, 2020 via Android  2 无脑 A, 不要学贱，纸少事多还加班也有人选 B, 终于知道 TM996 是怎么盛行的了 |
 | 25 OiHan Sep 20, 2020 1 我选 A 。 |
 | 26 VoidChen Sep 20, 2020 1 A |
 | 27 lazypu Sep 20, 2020 大公司有名气吗? 没有啥名气的话对跳槽帮助一般不大. |
 | 29 yEhwG10ZJa83067x Sep 20, 2020 1 要是我选 B 不算年终奖，第一年 A 试用期打八折算下来一年的综合工资也就比 B 多 2k 不到 |
 | 31 winglight2016 Sep 20, 2020 1 打八折的确是一种风险指标，除此以外，不加班意味着更多自由时间这一点也非常重要。综上所述，去 A 之前务必调查清楚是否真的不加班，以及是否有试用期后炒人的前科。 |
 | 32 Umenezumi Sep 20, 2020 1 要是我 我选 B |
 | 33 matatabi Sep 20, 2020 via iPhone 1 BBB |
 | 35 trombe Sep 20, 2020 1 上班时间朝 9 晚 5 的很可疑啊，一般非 icu 公司不都是 965 吗？ 况且 B 公司要是早 11 点上班，晚 9 点下，中午休息到 2 点，其实时间也不长。 而凡是小公司都有短期风险，所以就目前看来，优选 B 。 或者都不满意，就继续面呗。965，大公司，多了去了呀。 |
 | 36 shingoxray Sep 20, 2020 via iPhone 1 珍爱生命，远离加班。 |
 | 37 roadkang Sep 20, 2020 via iPhone 看小公司的资金状况，看大公司自己所服务部门的资源状况。 |
 | 38 zy445566 Sep 20, 2020 via Android 1 你之前待过 B 规模以上的公司，想轻松就 A 没有待过 B 规模以上的公司，就选 B |
 | 39 qooweds Sep 20, 2020 1 问清楚选加班少的 B 说是 9 点下班你就以为真是 9 点了？ 9 点那叫正常下班，说不定加班就是 12 点了 |
 | 40 whisky221 Sep 20, 2020 1 我有限的人生阅历让我拒绝一切试用期打折的公司 |
 | 41 fkdtz Sep 20, 2020 1 薪资上没啥太大区别，还是看技术氛围和公司主营业务和公司发展前景吧 |
 | 42 Dart Sep 21, 2020 哎 有得人找不到工作 ，有的人选工作。 |
 | 44 melvin Sep 21, 2020 1 我选 C，接着面 更好的 |
 | 45 zarte Sep 21, 2020 1 955 肯定假的公务员才有可能，最多 965.所以说 hr 在骗人不可信。 |
 | 46 yaphets666 Sep 21, 2020 1 肯定选 A A 有时间休息 有时间学习 公司大小其实无所谓啊 反正不是知名大厂 |
 | 47 wpzero Sep 21, 2020 via iPhone 1 不想，直接 B |
 | 48 crazytree Sep 21, 2020 1 五险一金按 16 交就很 amazing，不打八折果断选 A |
 | 49 idragonet Sep 21, 2020 1 个人的话选择第二家： 1 、稳定 2 、第一家 HR 说不加班 不太靠谱 |
 | 50 wupher Sep 21, 2020 1 * 小公司承诺很多都到不了位，朝令夕改的情况也很多。好处就是灵活了，具体是好是坏，全看你们 BOSS，所以 BOSS 是什么样的人很重要。 * 500 人的“大”公司相对规矩应该更完善，但是也要看具体什么样的公司、组织形式如何。这 500 人都是什么成分：销售？技术？生产？ |
 | 51 laboum92 Sep 21, 2020 1 这年头去小公司图啥，两家待遇差不了多少，稳定点重要 |
 | 52 sdushn Sep 21, 2020 1 试用期打八折很难吸引到大佬吧，不加班要么是 hr 忽悠你，要么就是团队没什么事可做，一般不都是说事情多的时候会加班，一周大概几天会到 9 点这样吗。个人感觉这两个最好是选 2 吧，当然也可以再试试其他公司啦，加油 |
 | 53 aapon Sep 21, 2020 1 我之前也纠结过，是去万达信息还是去某中字开头的央企。然后我选择了后者。入职小半个月了 |
| 54 whisky221 Sep 21, 2020 1 试用期打折=>公司在乎打折的这么点小钱=>公司没钱 而穷比公司，你懂的 |
 | 55 guanhui07 Sep 21, 2020 1 选 B，稳妥一点 |
 | 59 hsuvee Sep 21, 2020 1 两年内跳槽，A 不跳，B |
 | 60 RRL Sep 21, 2020 @Mikex 不认可这个观点，个人看法。 |
| 63 wupher Sep 21, 2020 1 @lplk * 从你给的信息看来，这是一个“技术”公司，而且貌似比较成功。仅从披露的信息看，B 公司的生存机率要高于 A 公司。 * 7 成开发人员，那公司的类型是什么样子的？有自己的产品？还是人员外包？或者接单型 ？使用的主要技术栈？你所在的小组或产品线，你的直属领导如何，是否好打交道？ |
 | 66 nicet Oct 26, 2020 您好！请问您已经找到住处了嘛？我最近也收到了您说的 B 公司的 offer(虽然是实习)，但是找了两三天房子，都有点贵(2k 以下可以短租的话我才能负担的起)，还在犹豫去不去，您缺室友(我是男生、大四)的话或者有推荐的租房途径的话，方便交流一下嘛。。。 |
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