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 | 1 philipjf 2020 年 10 月 13 日 via iPhone 不会，上市公司里面也不少外包公司。上市公司只能会熟练地利用法律漏洞给你依法挖坑 |
 | 2 maddot 2020 年 10 月 13 日 via Android  1 薪资不是写到合同里的吗，哪来的坑，只能怪自己不会谈要得少 |
 | 3 lollxxox 2020 年 10 月 13 日 如果你的职位是需要上市公司发公告和向公众披露薪资水平的话，是的，如果不是，没区别...... |
 | 4 talentl 2020 年 10 月 13 日 via iPhone 具体问题具体分析，不过总体来看好一点 |
 | 5 PHPer233 2020 年 10 月 13 日 via Android 不能通过公司是否上市来简单区分好坏。上市公司也有大量人员是外包协议，也会给白菜价的工资。公司的坑只有亲身经历过才明白。 |
 | 6 pod 2020 年 10 月 13 日 via Android 正在上市（还没完成上市）或者老板是年龄相近（超过 30 这条基本无效）的坑会少一点，总的来说还是看老板的良心 |
 | 7 Sapp 2020 年 10 月 13 日 估计还是要看公司吧，我现在这公司是才上市的，好像没什么坑，除了工作日加班不给加班费这个比较坑，其他倒是一切都是按照规定来的 |
 | 除了正在上市（还没完成上市）的，其他没什么两样。上市很多情况下看的是资源关系，跟公司本身关系不大。 |
 | 9 kurotsuchi 2020 年 10 月 13 日 via Android 1 外企会好一些 |
 | 10 a719114136 2020 年 10 月 13 日 同意 6 楼，一般来说 85 后的老板会比较良心。但 85 后能做到上市的没几家。 像那些老牌上市公司做互联网的基本都是比较坑的。 |
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