曾是求职者，也是面试官，内推熊和你聊聊面试

由于团队缺口比较大且正值校招季，最近一段时间内推熊作为面试官面试了不少同学；这几十场面试下来，作为面试官视角，有几点想和大家聊一聊，中间会夹杂一些内推熊自己作为求职者的事例，期待能帮助到大家

一：面试未动简历先行，简历好好写

简历上的东西是面试官对你仅有的了解，一开始不论是作为热场还是了解，都会根据简历上内容进行考察； 简历上实习 or 全职的工作经历，很多同学把工作经历当流水账写，在面试问到时候能明显感到没有提前做复盘总结，甚至有一种经历很水的感觉；一段好的工作经历是对个人后续求职的绝佳包装；它不仅意味着你通过了上一家公司的考察，还意味着你是一个能把工作做好的人；这会让面试官更愿意相信你：如果加入新团队，同样能把新事情做好。 拿前几年内推熊秋招找工作举例，由于我在字节跳动有比较长的实习经历，且在实习过程中基本不当自己是实习生，对工作可以说非常熟悉了；这给我带来的很明显收益是面试难度大幅降低，在秋招求职中，各个厂在对我面试过程中很大一块时间都在考察我的实习经历并以此对我做判断，最后我成功拿到了包括字节 /阿里 /百度 /拼多多等 10+互联网 offer，最夸张的是 [阿里] ，几轮面试 90%时间都在针对实习项目进行考察，甚至没有 coding 环节；除了工作经历，项目经历也是同理；遇到一个同学 A 告诉我写在简历上的项目需要翻翻资料才记得；还遇到一个同学 B 告诉我他的项目是为了填充&美化简历写的，自己没有做啥。这些都是很负分的 case，大家引以为鉴； 顺便说一句，还在校的同学尽量争取实习机会，字节一年四季招实习！一段丰富的不划水的字节实习经历放简历上相当加分！

二：刷打有准备的仗，刷足量面经

"面经"全称面试经验，很多同学在完成面试后会将面试过程梳理并同步到网络上；虽然这样可能会影响面试官后续面试，但是对于求职者来说，绝对是一个不可或缺的好帮手；尤其是像字节招聘系统，是会将面试记录保存后续再次投递时候用于参考评估的，一个莽撞不理想的尝试性面试是会有负面影响的； 很多同学在面试过程中给我的感觉就是对岗位考察内容没有概念； 举个例子，作为一名工程师，简单的快速排序 /二分查找 /求数组 TopK 大这种问题绝对不算难对吧，如果是一个刷过面经的同学，一定会知道 coding 是必须的且见过这种烂大街了的问题并有所准备；但表现的一无所措的同学也不是没有； 面经最关键的是能让很多没有面试经验的同学 以非常低的成本了解到自己如果面试某个岗位会被考察些什么，这些内容可能和岗位 jd 上的介绍并不一样；同时能针对考察的内容进行定向查缺补漏；另外很有可能，在你真实面试时候会遇到见过的题哦（毕竟很多面试官也是懒得出新题的嘛） 内推熊作为求职者的时候，花了半个月时间每天刷几篇面经，收益也是很大，拿求职 [百度] 一面作为例子，百度的面试流程是体验过的最正规的了，但因为正规也导致.. 那一场面试下来，几乎所有题目内推熊都见过！只好戏精上身假装犹豫故作思考，所以内推熊一直非常建议大家刷刷刷面经，刷到透为止（内推熊后续也会保持面经推文频率哦！后台回复 [面经] 能收到我整理的部分面经）

三：面试是场交流，多多沟通

面试官本职工作并不是面试，是为了扩充团队人力抽空来挖掘优质人才的；一场面试，面试官要做的不是问倒求职者，是全面考察发现求职者的亮点和弱势 ，从而判断是否符合团队要求；这里肯定有同学说 HR 在刷 KP，别的公司我不知道，起码据我了解，字节 HR 是没有刷面试场次的 KPI 的，一场面试发起前是需要面试官将简历评估通过的，而 HR 们的考核目标是入职人；所以，把面试当作一场交流，切忌一路埋头一路黑。一定多和面试官积极沟通，多表达自己的思路；可以是从简单到复杂的思路；比如内推熊准备的面试题一般都会是有层次的，比如一道算法题你可以先很快告诉我暴力的思路，我们再沟通提示想到 N^3 的思路，再想到 N^2 最后到 NlogN 的思路； 并不是说只有每道题都完美回答的同学才能通过面试，在不断的提示沟通中求职者体现出来的思考能力和沟通理解能力甚至聪明程度&积极心态都会是很重要的一方面！

四：写在最后

欢迎大家关注公众号 [内推熊] ，一个字节算法工程师创办的字节内推公众号，已内推入职 600+人啦，里面有很多面经干货以及字节最新招聘信息！流程异常（比如某个状态停留超过 7 个工作日）随时联系，发（名字+岗位）可帮忙联系对应 hr 解决问题！ 公众号后台回复有惊喜： [ 666 ] 内推入职 600+人的字节求职技巧； [加群] 加该学长微信&拉入抱团答疑群； [ 999 ] hr 联系他的字节高需求业务岗位合集； [面经] 字节各岗位精细面经最后祝愿大家拿到心仪的 offer~