有熟悉法律的 V2er 知道公司合同期未到离职要按合同赔偿吗？

不合法，提前一个月就可以

如果公司对你入职付出了一些费用，是可以要求赔偿的，但是要有证据，最常见的是培训的费用

"合同上写着未达到合同期离职要赔偿", 不用, 提前一个月通知公司就行.

"合同上写着未达到合同期离职要返还入职培训费用, 然后入职还真培训了(一两周)", 这个还真得赔, 即使老师讲的和屎一样.

有过培训的话,是要赔的,没培训直接入职的话,就不用赔

除非有第三方付费培训的费用是需要你承担的，其它的一概不用赔偿，包括内部培训成本。

不用赔！！！如果让你赔，你可以劳动仲裁

不合法

离职前提前一个月通知即可

理论上可以，但是实际上不好操作。公司得拿出培训的发票才能让你赔，不是他说多少就是多少。
并且闹到仲裁，仲裁一般来说也是帮你。

不过没必要吧，好好商量下解决的事情。

公司没有 给你交培训费，上什么班 ，你就按照 劳动法规定，申请一个月后 离职即可。你需要保留好 在职的相关证据。例如，公司有没有社保，缴纳是否按照工资收入进行，公司是否购置了正版软件，加班是否没有调休或者加班费。。
谈话内容录音。

是不是劳动合同约定了服务期？就算明确约定了服务期，这事情也是可以杠的，用人单位必须拿出支付培训费的依据，如果是内部培训，那么就不用担心了。

@Yokin 先搞清楚你签的是 劳动合同 还是 劳务合同，两者有根本区别。

HR 不请自来。劳动法禁止劳动合同中约定任何离职赔偿等条款，有也是无效的。请多看几遍劳动法。

现在有种工作叫老师，有种单位叫做教育局，入职需签订 3 年的服务期。若服务期未满离职需支付固定数额的违约金，支付违约金后还得按照 2000/月支付一年的赔偿金，才会盖章同意离职交还档案。

@lvself 《事业单位人事管理条例》了解一下，私企和事业单位人事纠纷适用的法规都不一样

@chandlerw 条例上也只是说按照合同来。是按照合同支付违约金，合理合法。但是超出合同之外的赔偿金不知道那条法规支持，当地教育局说给就得给，劳动法对于事业单位就是呵呵。

@lvself 我家里也是有做老师的，赔偿金没听过。相比其它事业单位的待遇，老师确实挺悲催的，离职都不能正常离职。

@SingeeKing @linzhang @wupher 知道了 谢谢
@zengming00 @huayumo @chandlerw @Kelan @Felldeadbird @monhan23 好的，没有培训和培训费 谢谢


@gkuchan 我回家翻一下，没注意到这个细节

@Jasmine2016 有时间再犯了，996 社畜累死。这站还有 HR XD
@lvself 我是程序员不是老师。。

@gkuchan 是劳动合同，两者有啥区别？？

@chandlerw 地方特色，还有的地方怀孕不让入职的，都是领导一言堂。

不用赔，这种约定违反了法律强制性规定，属无效规定。