关于竞争协议的一些疑问。

以你签署的竞业协议条款为准。
一般是同领域业务。

你公司的竞争对手有哪些，不知道么？
补偿与你跳槽的对象没因果关系。
离职后如果不给发竞业补偿金，协议自动失效。国内绝大部分公司都不会给一般雇员补偿的。
关于避免被协议限制，其实有其他方法可实践并规避入职风险的，用人方会懂得操作的，不用你担心。

给钱才生效, 不给钱相当于没签.

竞业协议会写。而且有办法规避。你只有在离职那一刻才知道是否被启动敬业，并且敬业哪些。

@DoctorCat 几个比较明显的知道，但有些就模糊

@DarkCat123 离职的时候会明确告知哪些公司属于竞争行列的吗

离职的时候要问好启不启动竞业协议，有公司故意不说，等你离职到了其他公司然后再给你打钱，然后去告你违反竞业协议，可以参考一下类似新闻

@DoctorCat 感谢老哥

@renmu123 这个真的狠，到时候注意一下，谢谢

不要怕，一般公司不会启用竞业协议的，毕竟至少要补助离职前年收入的 30%以上（以协议为准，少于这个的就违法劳动法了，无效）。
离职前跟公司确认好是否启用竞业协议，除非你是接触了核心机密的，不然概率很小。

@leeeeec 会的，会在竞业协议中写清楚的。

@renmu123 这种无效的。没有协议的话。另外你可以通过换卡解决（但是如果有协议是没法解决的，因为协议会规定因为你卡换了收不到 bulabula……）

@ericwood067 那可不见得，据我所知 BAT 很多全员竞业都见怪不怪的了。另外很坑的一点是，虽然竞业协议会约定竞业你多久（最长不超过 2 年）。**但是**，雇主可以随时提前通知你：“我下个月开始不给你打钱了，竞业取消了。”。
所以虽然补助年收入 30%，但是很多公司喜欢给你启动上三五个月再通知你取消了，很恶心人。

@DarkCat123 那你知道 BAT 有多少离职员工被启用竞业协议吗？据我所知，几乎没有。

@ericwood067 OK 谢谢

@ericwood067 对的，你说的对。

建议离职前要公司明确说明是否启用竞业

@ericwood067 你那是几年前的情况吧， 最近一两年变了，开始流行对全员竞业了， 当然这方面 BAT 还是没有字节、PDD 狠

@zoharSoul 企业可以拖欠竞业补偿金

1 是“不竞争”协议，可不是“竞争协议”
2 一般合同里会列出来一些竞争企业，但是离职时才会决定是否会要求你遵守。如果要求你遵守，就会明确通知且发钱，这时候你只好放弃 offer 。如果明确说你可以不遵守，或者是不发钱，就管不到你了
3 一般小人物不会被要求的
4 除非你现在上班的时候和公司关系特别差，被穿小鞋

咨询用人方，确实会有一些操作让你入职帮你规避