面试过程中哪些点会有暗示成功 or 失败？

一切皆有可能
我今年面了一家，过了一个月告诉我招不到比我合适的，让我过去

@hsuvee 去了吗

@impl 没去，不过现在稍微有点后悔

真实了 别说了我七月面到了提薪 50%的 offer 没跳 我现在也很难受

@N0phone 50%都不跳？老公司很好？

看他和你开始聊家常的时候

送到电梯

问你什么时候可以来上班 一般就通过了

@xsn1993 遇到的多了，也就顺嘴一问

有通知会联系你

@vc1 扎心了，

HR 过来特别心急地问你有没有别家 offer，然后告诉你明后两天一定出结果，到时候要电话你
面试的大佬主动和你画饼，给你安排未来，最后甚至还带你逛逛办公室，见下他们组里其他人

@yzbythesea 这是明示

@JIEHULK 没有 甚至老公司 还增加了工作时间不加钱 主要是想着明年开年换个城市就没跳了

@yzbythesea 我就是这样，结果过了两天把我刷了。

一些经验
1. 当一个问题聊得比较深入的时候（证明你的技术和经验）
2. 问什么时候到岗不是强烈信号，但至少说明有戏
3. 询问上班路线（同上）
4. 向你详细介绍当前的项目，越详细就说明你越对口，概率越大。

@EUPxxx 可能是备胎了

@terence4444 还真未必，有的面试官照着 checklist 问的，1 、2 、4 这些都可能被涵盖。 强烈信号我觉得是给出明确时间，例如一个礼拜以内会通知你。

非 HR 面如果问了期望薪资，那大概率凉凉

@DoctorCat 我面试的时候如果肯定不要的就不会问什么时候到岗这种问题，以免给人造成错觉。

撸主是想收集信息以便下次面试的时候用？

一般会问“你对公司有什么看法、你对公司有什么意见、你觉得公司的 XX 如何”，第二天就通知你价值观不符合

你是我最近面过的最好的面试者

中型及以下缺人干活的公司，一般不会跟你耗几天几周，基本当场知道结果，难的是一些大厂，有些大厂你大概面完当场就心里有数，但是也很扑所迷离吧，一般面到领导组长语重心长跟你聊业务方向，加班问题可能比较有数吧，其他的只能说看命了。

@szdubinbin 这两天面了 4 个公司，2 个业务部门聊了后显得我很符合，都是聊了 2 个小时，福利待遇和岗位情况也聊得非常细（好处和缺点一箩筐全部提到了），其中一个被 HR 总监面试过程不愉快，估计被 hr 总监 pass 了，其中另一个 hr 总监也不是很愉快但是聊到下班后一小时（我们仨一起聊了二十分钟左右，前面是用人部门的）……

然后第二个在次日上班一小时内发了 offer 。

如果用人部门面试的量少的话（匹配的量），确实很具备参考价值，但是面试的人多的话，真是不好说，说不定这个觉得可以了，又面了已经约好的别的之后觉得后面的更合适。。。。

通过 3 个公司的反馈猜测，匹配的人不多。。。

遇到过隔了 7 个月发 offer 的，这东西完全看不准