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我确实交流得过少了吧，目前在公司里也就和附近邻桌的人熟点，其他人如果不是业务相关、即使同组也很少有联系。(个人不怎么经常主动走动、主动聊天……)
刚入职的时候，有个项目 A 快做完了还没上正式，负责和第三方挡剑的产品经理甲跳了。离职的当天，项目调试时我还艾特了一下，比较尴尬。因为项目 A 原因，刚开始认识甲，感觉这个老乡为人还不错，就没了下文。
项目 A 的后续维护，本来还有个接手我的新前端乙，交流的更少，问了几句就跳了
（乙原本是同组的后端，和我同期进来的，但是一直在做报表写 sql，不知道为什么后来被安排转前端）
这会儿，今天又有一个项目 B 快做完了还没上正式，尴尬的一幕再现，合作的后端丙今天离职了，然而我还在艾特(之前看他搬个电脑还以为只是被叫去开会了)。询问了组内经常合作的、比较熟的后端丁，结果丁很早就得知了。之前我有一直和丙谈判，整点已知报错的返回，现在项目 B 由后端戊接手，看来只能放弃了（排期不够）。
组里人至今溜了 2/3，前端依旧就我一个，隔壁组倒是来了两新人算上旧的一共三以及一堆全干。(ps:座位上，我入职后就一直被安排坐在隔壁组的人堆里，离同组同事还蛮远的，久而久之和隔壁组同事比较熟)
现在的公司，也不知道自己学到了多少关于同事之间人际交往的社会经验总的感觉还是和在学校一样，不熟的同学就算毕业了还认不出也没啥影响。不同的地方是，如果是合作过项目的同事，现在还挺令我感慨的
刚入职的时候，有个项目 A 快做完了还没上正式，负责和第三方挡剑的产品经理甲跳了。离职的当天，项目调试时我还艾特了一下，比较尴尬。因为项目 A 原因，刚开始认识甲，感觉这个老乡为人还不错，就没了下文。
项目 A 的后续维护，本来还有个接手我的新前端乙，交流的更少，问了几句就跳了
（乙原本是同组的后端，和我同期进来的，但是一直在做报表写 sql，不知道为什么后来被安排转前端）
这会儿，今天又有一个项目 B 快做完了还没上正式，尴尬的一幕再现，合作的后端丙今天离职了，然而我还在艾特(之前看他搬个电脑还以为只是被叫去开会了)。询问了组内经常合作的、比较熟的后端丁，结果丁很早就得知了。之前我有一直和丙谈判，整点已知报错的返回，现在项目 B 由后端戊接手，看来只能放弃了（排期不够）。
组里人至今溜了 2/3，前端依旧就我一个，隔壁组倒是来了两新人算上旧的一共三以及一堆全干。(ps:座位上，我入职后就一直被安排坐在隔壁组的人堆里，离同组同事还蛮远的，久而久之和隔壁组同事比较熟)
现在的公司，也不知道自己学到了多少关于同事之间人际交往的社会经验总的感觉还是和在学校一样，不熟的同学就算毕业了还认不出也没啥影响。不同的地方是，如果是合作过项目的同事，现在还挺令我感慨的
 | 1 stop9125 2020-12-11 11:14:48 +08:00  3 在公司就是这样，太正常了 |
 | 2 azcvcza 2020-12-11 11:23:58 +08:00 额 |
 | 3 StephenHe 2020-12-11 12:35:52 +08:00 1 小公司一年 50%离职率很正常，稍微大点的公司也有 30% |
 | 4 yinxianwei 2020-12-11 12:59:33 +08:00 1 所以同事关系点到即止吧 |
 | 5 idragonet 2020-12-11 13:27:12 +08:00 1 我去过年离职率 100%的公司呢。。。。 |
 | 6 dswyzx 2020-12-11 13:41:08 +08:00 1 拿钱干活.打工人老板都认为跳槽才是涨薪的唯一途径.那么只能这样了. |
 | 7 liuchenwei2000 2020-12-11 13:51:56 +08:00 1 @idragonet 600%的我都见过 |
 | 8 lxhcool 2020-12-11 13:53:53 +08:00 1 国庆加班，叫老板加点工资，老板不肯，7 人一起离职，留下我一脸懵逼 不知道该不该走 |
 | 9 huruwo 2020-12-11 14:06:18 +08:00 @liuchenwei2000 600% 那这家的 hr 真的牛皮 能招那么多人 |
 | 10 fallinlovewith 2020-12-11 14:07:02 +08:00 1 俺也一样，耗子尾汁 |
 | 11 qiushui777 2020-12-11 14:14:30 +08:00 1 我们分公司 9 个人，今年走了 3 个，明年年初走 3 个，至今还没招到人。。正在琢磨过年怎么和老板坐地起价，不然我也走了。。手上有个口头 offer 当筹码 |
 | 12 QRan 2020-12-11 14:23:34 +08:00 1 我们这个小组 4 个人 7 月走了 2，至今没招到人，年后剩下的 2 也要溜，现在就摸鱼等跑路 |
 | 13 cxknmsl 2020-12-11 14:24:07 +08:00 @liuchenwei2000 ,卧槽，这太夸张了吧 |
 | 14 LaGeNanRen 2020-12-11 14:37:04 +08:00 @qiushui777 劝你别以别的公司 offer 当涨价理由，最好别提这事儿 公司小人少就打感情牌，一起吃饭或者抽烟啥的，找个两个人的私下一点的场合，和他扯扯日常扯扯一起工作的这段时间，然后问问工资的事儿，基本成不成你就看得出来了（你可能要会区分画饼和年后涨的真假） 最好别以其他公司 offer 当作涨价筹码 |
| 15 qiushui777 2020-12-11 15:09:52 +08:00 @LaGeNanRen 感谢建议。我领导跑去台湾了，我都不一定见得着他。。哎，不过好像没听说公司有涨价的习惯，看来只能自己去提。。。 |
| 16 LaGeNanRen 2020-12-11 15:37:02 +08:00 @qiushui777 会哭的孩子有奶吃。。除了父母谁还会嘘寒问暖，你饿了不哭，那别人不会知道你饿的 去台湾好啊，虽然据说大陆游客去台湾遭到攻击的概率是其他地方游客的十几倍。。。但。。。我爱台妹～台妹爱我～～ |
| 17 qiushui777 2020-12-11 15:51:24 +08:00 @LaGeNanRen 领导是台湾人，哎，没认识过台妹。。 |
 | 19 jackniu 2020-12-14 09:32:46 +08:00 如果 所有人都不会因为生活而去加入这种有技术断层的公司，哪老板在人员流动上也会多加考虑 |
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