我 2020 年入职，公司说我没有年假，这合理吗?

我们是满半年

不少公司都这样吧，现在的公司怎么知道你今年有没有在上一家公司休了年假了呢。

当然之前也遇到过按进公司时间点按比例给年假，如果 7 月 1 日入职，就给你当年的一半年假。

就是年假到期时间都有不少种，有的是公历年底到期，有的是农历年左右到期，有的根据入职时间作为一年界限到期。

感觉哪样都有道理。

我们是 2019 年进 2021 年才有年假

所以遇到过很多同事在离职前都会把年假休了，那下一家入职就给年假不是爽歪歪。

@jiezhi 嗯 会有这种问题。但我的意思是 我从 2020 年 3 月开始工作到 2021 年的三月，这个年假应该算是 2020 年的吧，起码我这个年假休完离职，你不能扣我钱。我如果到下一家公司，也是从 2021 年 3 月干到 2022 年 3 月才有年假。这样才是合理的吧

@winterbells
@legendJohn 那看来每个公司制度都不一样了。

第二年有年假

我 20 年 11 月底入职到现在一共 17 天年假。。

太合理了，劳动法就这么规定的，连续工作满一年才有年假。折天的是善良的，不折也没毛病。

@jiezhi #4 怎么算的。。。你以为年假是一次性发放的么。。。

年假是按天数折算的，比如法定年假 5 天，你在公司 A 上了 3 个月，你在公司 A 的年假就是 1.25 天。你 6 月 1 号入职 B 公司，截止年底你在 B 公司的年假就是 2.93 天。

劳动法没有对工作一年进行明确定义，因此：

1. 第二家公司认可第一家的工作年限，工作时间延续打工人期望的；
2. 第二家公司入职开始算，满一工作年后累计年假很优秀的企业；
3. 第二家公司以自然年计，哪怕 1 月 2 号入职，当年也不累计；累计入职的一个完整自然年后得到年假一般公司；
4. 年假是什么？99%的企业。

@zyxbcde 那如果这样，我到了下一家公司，他们也这么算。我只要一年离职一次，就永远没有年假了。

@acrisliu 羡慕

@xlzpx 啊这。

@Marinaaaa #12 一年一换的话，没年假也是活该的。。。

@zyxbcde #9 是的，但是这个“连续工作一年”并不一定是在同一家单位，比如中途换工作了，也算的。（见《人社部办公厅在函〔 2009 〕 149 号〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》）。

@Tumblr 我中间没有断过工作，这家公司属于无缝连接的。按您说的那个文件，我连续工作了 12 个月，也应该享有年假的。我发给 hr 看看

hr 说：我知道你这个，但公司现行的制度就是要满一年才享受年假。

在本单位工作时间满一年，按照正常工作时间算年休假补贴。工作时间不满一年：应休天数 /12*本单位工作月份。

忘记录音 他没有在钉钉上说，是突然走过来跟我说的，已下班。

我们是按季度的 刚进去 按季度算占比

我们公司压根就没有年假这回事 [捂脸]

企业职工带薪年休假实施办法
第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

丢个法定年假计算器。
首先没有连续工作满 12 个月是没有法定年假的，比如你是 2020 年 8 月 1 日第一次入职，那么到 2022 年，你才有 2 天年假。
但是这个两天是可以在 2021 年预先请假，然后 2022 年你就可以有 5 天的预先假期了。
如果你用了这 5 天，2022 年 8 月又离职了，那么实际你只享有 2022 年工作的前 8 个月的年假计算，也就是你实际只有 3 天的年假，另外 2 天用工资补回来。
这个是国家法定年假，有的公司会给一些自己的加进去

我们是入职就有当年年假，不是楼上的我都不知道还有这种说法，我呆了几家公司都是当年入职就有年假啊，最多是按时间折算一下

没啥问题。

没问题啊，除了公司特别政策说入职就有的，法定本来就是满一年才有年假。。。

@acrisliu #8 我们公司叫什么名字来着?

正常都是从你入职那天开始算，满一年才有年假啊，提前给是公司定的

@Marinaaaa #17 确实有公司就是这样，说实话，很恶心，而且不是很好撕。
@kkbblzq #27
@yolee599 #29 法定不是那样的，法定是累计，就是所有就职过的公司算上，工作满一年就开始有年假。参看#15

一般是过了试用期才有年假

深圳直接打 12345，找人事咨询，基本是按照比例来，没有说满一年才能休

外企表示入职第一天就有 20 天……

合理，但是未必合法
合理是因为还没有出多少力
未必合法是因为劳动法似乎算的是总工龄，不是单个公司的工龄

字节跳动是每年按比例累计天数，新人一年 7 天的话就是每个月加半天

别的不说，你当 hr 说离职，就很不对啊老哥

@wzzzx 之前已经提过离职 被 hr 卡了。

@jiezhi #2 还有按比例给年假天数，
但提了离职就无效的……
(`Д) ┻━┻

我公司直接连请假流程都没有，全是直接和负责人说一声，群里 at 一下相关人员就完事了，怎么请都是事假

我司转正就有 5 天年假了

有些公司算总工龄；
有些公司算当前公司工龄；
我现在是后者，也是没有年假

一般都是按进去的时间给的，比如 9 月进就给 1/4 的年假

如果你想硬刚的话，年假这玩意是法律支持的，可以百度查查

至于第一年有没有的话：“如果是刚开始工作，工作不满一年是没有年假的。若是工作换了新单位，但累计工作年限满 1 年的，可以享受带薪年休假。”

@jiezhi 待 1,2 两个肯定不会给一年的年假嘛, 按比例的..

我们公司一年年假 20 天，每工作 1 天，系统上的年假就增加 0.81 小时，申请年假时候按 1 天=7.5 小时。可以透支，但每年必须申请 13 天年假