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平时的工作安排是挺宽松的，基本都是到点就走的程度，平时有些事情都是我身为组长先揽下的，但是由于近一两个星期项目的同时开展，给组员分配的就突然会多一点工作，压力大概是每天多 1 、2 个小时的工作量。今天发现组员给我脸色看，一问三不答的。我应该怎么做，是沟通还是不予理会呢
第 1 条附言 2021-03-22 17:22:46 +08:00
谢谢大家的建议，决定好好谈一谈，然后让组员说一说需要什么帮助，遇到什么难题。
下面有些评论上升到舔资本家的，我觉得没必要，餐补、车补也有，但谁都不想加班，能不能不加班也不是我能决定的。
下面有些评论上升到舔资本家的，我觉得没必要，餐补、车补也有，但谁都不想加班，能不能不加班也不是我能决定的。
 | 1 Aliennnnnn 2021-03-22 14:38:14 +08:00 加班和借钱一样，救急不救穷。 建议你和组员说清楚加班需要持续多久， 只要不是常态化加班我觉得都是可以理解的。 |
 | 2 crackhopper 2021-03-22 14:42:03 +08:00 管理还是要以结果为导向。只要能按时做完无所谓，做不完招人+准备劝退呗。沟通可以沟通，不一定能解决问题。不予理会肯定是最下策。自己揽太多的活，是下下策。 |
 | 3 zoharSoul 2021-03-22 14:44:31 +08:00 加钱或者劝退呗. 别人不想干多正常的事. 组长别把自己屁股放资本家那了 |
 | 4 bleepbloop 2021-03-22 15:16:26 +08:00 加班按劳动法规定给钱，我相信每个人都会笑嘻嘻地看着你 |
 | 5 HeyXiao 2021-03-22 15:26:47 +08:00 满负荷多一两个小时，那确实挺难以接受的 |
 | 6 ErwinCheung 2021-03-22 15:32:33 +08:00 加班按劳动法规定给钱，我相信每个人都会笑嘻嘻地看着你 |
 | 7 skymei 2021-03-22 15:54:42 +08:00  2 有什么事情可以聊聊，毕竟大家都是打工人，本质上是一条船上的，能不内耗就别内耗 |
 | 8 coderluan 2021-03-22 16:04:42 +08:00 3 加班按劳动法规定给钱，我相信每个人都会笑嘻嘻地看着你 -1 别把底层管理的问题强行上升到资本家的问题上啊, 楼主能做这种主就没这个问题了. 单纯从解决问题来说, 当然是需要沟通, 大家一起开个会, 把情况说清楚, 然后再找上级, 不说加班费, 要个晚餐费, 或者说之后不忙了可以早点走都行. 不予理会是最蠢的做法, 都不如直接开除这人. |
 | 9 shyrock 2021-03-22 16:30:35 +08:00 你搞不定就找你的领导要钱要人啊 |
 | 10 bk201 2021-03-22 16:33:50 +08:00 拉个茶话会谈谈心 |
 | 11 redtea 2021-03-22 16:40:49 +08:00 2 自掏腰包请组员喝奶茶，缓和关系。 |
 | 12 chenyu8674 2021-03-22 17:16:47 +08:00 女装 低成本高回报 |
 | 13 Shook 2021-03-22 17:29:53 +08:00 开个小会聊一聊，问他们想不想要这个月的绩效。 |
 | 14 leicool520 2021-03-22 17:32:02 +08:00 骂啊，不想干就滚，在我的 team 里没有人权，狗头保命 |
 | 15 qoras 2021-03-23 01:59:51 +08:00 要是任务完成难度很大，建议直接跟上面领导说明白 |
 | 16 boris93 2021-03-23 10:33:24 +08:00 via iPhone 短期的，沟通好，给个盼头，再多请几顿好饭几顿饮料咖啡奶茶，加班的午餐晚餐包了（大不了你掏钱再报销），让大家知道不是你在坑他们，事就好办多了 |
 | 17 mightofcode 2021-03-23 11:32:50 +08:00 不要当工贼，两面不讨好 |
 | 18 gongshishao126 2021-03-23 14:00:40 +08:00 [平时有些事情都是我身为组长先揽下的] 这句话如果是真的我觉得没什么好说的，支持。不像在我司，看看组长都是什么样，就知道为什么有些人三十多岁会被淘汰了 |
 | 19 murasha 2021-03-24 15:57:10 +08:00 @gongshishao126 真实， |
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