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上周末面试了一家企业，一个技术和一个领导面试。技术面完开始和领导谈公司相关和岗位相关。最谈到薪资，我说了一个数那个领导一口答应。我还确认性的问了下我要的薪资没问题吗，他说没问题。由于交通和位置问题我说回去考虑一下，考虑好了给您答复。等我考虑好了以后他们发 offer 薪资居然低了一千。我问 hr 当初谈好的怎么又低了。hr 说当时因为您说要考虑一下就没有详细谈薪资。我说你们领导可是一口答应的。hr 说您可能误会了。。。
想请问大家有没有遇到这样的问题。遇到会怎么解决。
我觉得这样已经不是钱的事了，关乎一个公司的信誉和个人的尊严。
想请问大家有没有遇到这样的问题。遇到会怎么解决。
我觉得这样已经不是钱的事了，关乎一个公司的信誉和个人的尊严。
第 1 条附言 2021-03-23 13:44:20 +08:00
当时我就拒绝了。看到大家说的都是我想的，我就放心了。
 | 1 VincentYe123 2021-03-23 10:21:53 +08:00  9 拒绝 offer |
 | 2 erwin985211 2021-03-23 10:22:58 +08:00 那就不去了呗，你即使去也会一直纠结这 1000.弄得天天不开心不太好 |
 | 3 NerverLibis 2021-03-23 10:24:16 +08:00 1 拒绝，一年少 1.3 万，40 年少 52 万 |
 | 4 KennyAckerman 2021-03-23 10:24:30 +08:00 1 再谈，不行就拒绝吧，这样的 HR 得长点教训，你要知道招聘是相互的，招人面试也是很花成本的 |
| 5 KennyAckerman 2021-03-23 10:25:00 +08:00 @NerverLibis 老哥真会算 |
 | 6 eric1202 2021-03-23 10:25:50 +08:00 拒绝 offer +1 |
 | 7 dynastysea 2021-03-23 10:28:46 +08:00 拒绝，如果在 1K 上还扣扣索索的不去也罢，去了大概率也是个坑 |
 | 8 WoWTxT OP @erwin985211 是的，板砖最重要的是开心 |
 | 9 clf 2021-03-23 10:37:24 +08:00 3 这种公司，等你去了后，还会有其它坑等着你的，比如按最低基数缴纳公积金和社保什么的。坑多的很。 |
 | 10 gongshishao126 2021-03-23 10:44:21 +08:00 拒绝 offer +1，尊重是相互的，建议自己多努努力再找个更好的，不要轻易妥协 |
 | 11 yaphets666 2021-03-23 10:45:29 +08:00 我前段时间去面试也是被压 1k,我就没去了.去了心里也不舒服,没必要. |
| 12 yaphets666 2021-03-23 10:45:57 +08:00 11 这 1k 就是 HR 压的,HR 就是这么恶心. |
 | 13 meteor957 2021-03-23 10:48:56 +08:00 这算是诈骗吗 |
 | 14 coderluan 2021-03-23 10:56:01 +08:00 1 我遇到这类事会单纯的当成薪资不匹配和领导不靠谱的情况拒绝 offer, 不会想什么公司的信誉和个人的尊严, 因为我早就知道这个行业本身就没什么信誉, 打工人就没什么尊严. |
 | 15 newee 2021-03-23 10:59:22 +08:00 这就没必要去了是不是? 谈好的都产生了变数，哪些没谈的肯定不要想。以后想加薪更别期望。有什么福利也别幻想。 说不定有无数的坑正等着你，大概率就是工作一个试用期。 |
 | 16 lylsh1993 2021-03-23 11:00:37 +08:00 via iPhone 拒绝+曝光 |
 | 17 wuhanchu 2021-03-23 11:01:58 +08:00 这是 HR 的权利和手段，不用质疑。 |
 | 18 qiushui777 2021-03-23 11:04:53 +08:00 同，我和老板谈好了，hr 过来要我少 1k.。。我同意了。。。太年轻了。。 |
 | 19 NizumaEiji 2021-03-23 11:11:02 +08:00 遇到过签合同时发现工资组成的一部分是绩效工资的情况 |
 | 20 Solix 2021-03-23 11:23:54 +08:00 我还遇到过签合同的时候才告诉我一多半工资要发票的，果断没去 |
 | 21 ytmsdy 2021-03-23 11:28:30 +08:00 可能性一：HR 通过恶心你来刷自己 KPI 的行为， 可能性二：领导通过 HR 来压一压薪水，毕竟能省一点是一点。 建议直接和面试的领导沟通，坚持之前的薪水！ 如果不行那就拒绝 offer 吧！ 并且明确告知是因为薪水和之前沟通不相符，导致不接受 offer ！ |
 | 22 wqhui 2021-03-23 11:29:16 +08:00 拒绝 offer+1，会这样做的公司肯定会想着在其他地方继续坑人 |
 | 23 securityCoding 2021-03-23 11:29:22 +08:00 9 1. 薪资比口头约定少的不去 2. 薪资包含绩效工资的不去 3. 最低社保 /公积金的不去 4. 试用期 80%的不去 切记切记 |
 | 24 NoirStrike 2021-03-23 11:29:42 +08:00 遇到过谈好的薪比招聘网站挂着的最低还少 1k; 最后拒了 |
 | 25 ParfoisMeng 2021-03-23 11:36:50 +08:00 盲猜上海嘉定？ |
| 26 WoWTxT OP 1 @securityCoding 这 4 条包含了市面上 95%以上的公司。 |
 | 27 xyx650 2021-03-23 11:38:26 +08:00 via iPhone @securityCoding 那样可以排除 9 成的公司了 |
 | 28 sherlockwhite 2021-03-23 11:53:28 +08:00 @xyx650 自信一点，9 成 9 |
 | 29 KingHL 2021-03-23 11:55:54 +08:00 第一次跳槽的时候，offer 上比谈的多了 500，发也是按 offer 上来的 |
 | 30 wangchonglie 2021-03-23 12:01:10 +08:00 约定好的最后还坑你一下, 以后还会有更多坑等着你。 |
 | 31 Zakun 2021-03-23 12:06:52 +08:00 这都不拒？ |
 | 32 Fading2276 2021-03-23 12:29:55 +08:00 不去了 除非这 1k 占月薪比例比较低，比如 31k 和 30k，而且领导说的是应该没问题的。 |
 | 33 msaionyc 2021-03-23 12:41:21 +08:00 via Android 别去了，hr 在这犯贱呢 |
 | 34 wd 2021-03-23 13:12:39 +08:00 via iPhone @KennyAckerman 神算子 |
 | 35 jonathanchoo 2021-03-23 13:19:32 +08:00 1 @KingHL 说明你要低了 |
 | 36 dddd1919 2021-03-23 13:45:42 +08:00 同遇，及时止损 |
| 37 clf 2021-03-23 14:13:04 +08:00 @securityCoding #23 试用期 80%的应该是在法律规定范围内的。 |
 | 38 Desiree 2021-03-23 14:15:42 +08:00 这是尊严问题。。。即使你接受了，后面还是会越想越气。 |
 | 39 cominghome 2021-03-23 14:17:58 +08:00 遇到比我要的给的多的，虽然只多了 1K 。 |
 | 40 kooze 2021-03-23 14:27:55 +08:00 嗯 给的比 offer 多 |
 | 41 tojonozomi 2021-03-23 14:30:11 +08:00 这种一看就是容易来事儿的公司，去了徒添烦恼的 |
 | 42 legstrong 2021-03-23 14:35:00 +08:00 我靠，哪个城市哦？搞不好是我们公司！ |
 | 43 Lemeng 2021-03-23 14:42:20 +08:00 只能说看取舍 |
 | 44 a1gslyghmqnl 2021-03-23 15:20:13 +08:00 @securityCoding 想想还是借用我前公司 HR 的一句话来回复你比较贴切：“这么正规，杭州有公司做得到？” |
| 45 a1gslyghmqnl 2021-03-23 15:21:58 +08:00 @securityCoding 哦，也不能这么绝对，她原话是“杭州没几家企业可以做到” |
 | 46 en20 2021-03-23 15:34:36 +08:00 via Android @securityCoding 不知道你在哪个公司，按你这个要求我只能回家务农了 |
| 47 securityCoding 2021-03-23 16:20:30 +08:00 |
 | 48 alittlehj 2021-03-23 16:33:11 +08:00 很多公司都会压你 1k 不知道为啥 然后我就直接问了“请问为什么压我这 1k 工资呢？贵公司看起来也不像没有盈利的公司，如果是觉得我技术不过关的话应该也没必要进行到这一步”然后很多时候面试官模棱两可 说了半天还是没说出为啥。总结一句话我就是想压你工资试试，能少给一点算一点 |
 | 49 iiqiu 2021-03-23 16:34:38 +08:00 有可能是领导答应了 但是 hr 压薪水，真有这种 hr 哦 |
 | 50 18k 2021-03-23 17:09:33 +08:00 via Android 可能是 HR 有控制成本的考评？直接拒绝就好了 |
 | 51 Solace202 2021-03-23 17:28:36 +08:00 那我想问个问题，当时说了期望薪资结果从 hr 到技术都直接说没问题，我是不是要少了 |
 | 52 Aoyd 2021-03-23 17:43:25 +08:00 我面试时要的 35k，面试时没谈薪资，最后电话定薪，人家定了个 32k，工作不好找，就勉强接受了。 |
 | 53 davidx 2021-03-23 20:30:33 +08:00 想起我当年应该 500 块钱工资拒绝了一份工作, 后来发现这个决定实在是太正确了. 在工资上扭捏和反悔的公司, 一般都不值得去. |
 | 54 jdqingm 2021-03-23 22:54:43 +08:00 1 @securityCoding 请问第三点是什么原因呢？试用期 80%是什么意思？不好意思刚入职场，对这些完全不懂，感谢！ |
 | 57 fx777 2021-03-24 09:18:07 +08:00 不谈详细薪资 就发 offer ？ 这 HR 也太不专业 |
 | 58 yunyuyuan 2021-03-24 09:22:38 +08:00 同，被压 1k，迫于没工作就上了 |
 | 59 zcfnc 2021-03-24 09:30:53 +08:00 想起来刚毕业第一份工作和公司谈的价格，然后入职了由于不太懂发现薪资还分绩效日常用发票来报销，我人傻了 |
 | 60 maizero 2021-03-24 09:47:43 +08:00 拒绝，因为 HR 有责任和答应的领导沟通，口头协议也是约定，如果连这个都无法遵守，以后工作中不遵守的约定多了。 不玩套路是基本要求。 不过我面试某厂也有一些关于薪资沟通的小 gap，不过是和 HR 谈的，HR 的意思是年薪，但是这里是一个总包（包含奖金、期权以及其他补贴之类），我误会为总包 /12=月薪，最后 offer 的月薪和预期有一个偏差，但这个应该是沟通细节问题，不涉及诚信。 |
 | 61 cnoder 2021-03-24 16:27:33 +08:00 jd 上 20~25 我去面了，面试完问都没问我期望薪资，直接照着我上家流水给我发了个+30%。恶心人呗 |
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