小帮规划， B+轮公司，需要你这个前后端中生代/前端新人

前情提要： 两年半之前，我刚刚来小帮，小帮才刚刚拿了 A 轮融资，全公司只有几十个人，产研团队还是几个人的草台班子，我们要重新组建产研团队，那时来 V2EX 发了个帖子（ https://v2ex.com/t/511000 ），卑微的说给不起钱但是能带你成长，被很多人喷了一通，但是结果还好，还是通过这篇帖子找到了几个很不错的小伙伴。

两年时间很快就过去了，公司业务发展的还不错，整个公司小一千号人了，产研团队也一百多人了。当年来的小朋友们这两年摸爬滚打做了很多业务技术成长也很快，也有的小朋友真的拿到了大厂的 offer 。当小朋友拿着大厂 offer 来跟我提离职的时候，我内心里是又崩溃又欣慰。崩溃的是人培养起来了但是却要走了团队压力更大了，欣慰的是大家跟我混的这两年我没有让大家的时间浪费，大家都真实的获得了成长。我也能理解大家内心存在的去大厂镀金的需求，大家能去大厂我也自然是开心的。

这次又来发招人的帖子，我的核心仍然是来我们这个团队可以获得成长机会，我为这句话负责。

现在公司情况和阶段跟两年前大不一样了，钱这件事情不会像两年前那么委屈了，但可能也无法指望超出平均水平很多。

简单说一下我的要求，现在是需要两类人。

一类人是可以做前端的小 leader，工作经验五六年，前端的认知水平能和工作年限匹配，通用素质我会要求高一点，对产品对业务的认知能力需要比较强，对互联网产品研发有完整的理解，不能局限在前端。在发展方向上会往业务技术负责人这个方向上去培养。

另一类人是前端新人，工作一两年，对编程对互联网足够热爱，愿意从前端这个岗位入门在互联网行业里长期成长的。成长方向有可能转后端，也有可能向上面那一类人去走，都有可能，反正不局限在纯写前端代码这件事情上。

工作地点在北京望京地区，我的联系方式 wx：bWVuZ3h5MTk4Nw==

补充一下，后端也要，最好是有过大厂经历的，在大厂里想从 6 升 7 一直没啥机会的，也可以来找我聊聊。