提了离职要走吗？

别走了，钱不是最重要的事。
大小周的企业离改成 996 也就是一步之遥了

大小周一律 pass 好吗，就当是给改良就业环境做一份贡献

看你什么公司
如果你上级记仇的话，可能接下来不好过

一个是 35%，一个是+1K 。。。这量纲不一样要怎么比较？

大小周真不建议，很累，小周周末睡个懒觉，洗洗衣服，稍微玩一下就又要上班了。

难道你涨薪 35 个点实际增长金额还不到 1k ？？？

提了就不留。

+1k 有点意思
你信不信你留下了，过段时间就会来个新人，再过段时间你就被边缘了

@mmrx 这是啥操作

@waytoshine 咋可能 3k 的工资 35%就 1k 了

@shyrock 一个是+4k，一个是+1k……

@Fargo2333 常规操作，带入 hr 或者你上级的角度想一下，你这样是一个团队的不稳定因素，虽然你大概率不是想用离职来要求涨薪

提了就不留。不知道留下是好是坏

想想办法要领导加个 2K 就可以不用走了。。

我觉得嘛，就一个选择题：A 现在公司，你领导谈后的结果； B 高薪+996+提高猝死概率。

楼主自己选，很简单一个选择题，你主观意愿为准。AB 项是客观事实

@sonxzjw 996 是没有的

提了离职肯定会有疙瘩的，单休也确实难受，建议再面

三年大小周过来人，直接 pass 。凭我能力，进不了头条，但是这样的公司，我也不会考虑。

大小周真的很累的，小周跟没放假一样！！都是被当年迅雷带坏的。没错，我就是迅雷当年的老员工！！

@yuanmomo 大小周这么恐怖吗

不推荐留下来
首先当然是工资原因
第二你不知道领导会不会给你穿小鞋
第三，为了减少你下次离职的风险，肯定会开始招人，可能会优化掉你。

没走正式流程可以待着再说

别走，996 真的不如现在的公司 还不如多呆 1 ～ 2 年，积累更多一点再跳

提了离职就应该走是常识.

大小周绝对不留，曾经入职不到两个月公司改了大小周，当即离职。

留下来 骑驴找马

你现在公司 955 实在太过仁慈，我就没见过这么好的。

@leavic 还好吧

1k 对你来说够吗？够的话留下，风险是核心业务不敢给你负责了

@Fargo2333 没开玩笑啊，迅雷上市的第一件事情，取消了大小周。你想想小周，你睡个懒觉，起来干点啥，下午一过，第二天又要上班，你完全没有休息啊！

如果还有女朋友，小周周六的时候，你不陪她，谁陪她？？

955，工资也给你提了，还是挺好的啊。
如果要走，也找个 955 或者 965 的，也涨薪的。
大小周公司没几个好鸟，随便加个班就进化成 996 了。

算时薪

拿到大小周的 offer，还提离职
我也无话可说了

留下来，身体是自己。
而且算算时薪还不如你现在的公司呢。

提了离职就必须要走了，你在这呆着的时候领导也在找人替代你

你算时薪了么？

提了就别留了，不然可能会被搞

其实你们的方式压根就错了，先提加薪，不同意再提离职这样根本不会出行这种情况

我女友广告行业的，在 A 公司辞职后，在其他公司工作不开心，又回去 A 公司了。后来二次辞职，过了一年，A 公司领导还主动找她，希望她再次回归。

并不觉得辞职会伤感情，有人说提过辞职就是团队的不稳定因素，这个说法我不同意，现在互联网行业跳槽很常见，每个员工都有可能随时跳槽，不管有没有提过都一样。

@cmdOptionKana #38 走了再回来，和提了离职不走不是一个概念好不。

955 > 996 除非工资差别巨大

如果现在情况还不错建议留下来， 大小周真的不建议
楼上说的挺好的

提了离职就该走 加 1k 简直是侮辱性的条件 你不走就等着被排挤吧

大小周不建议，都大小周了，平时我不信不加班

大小周的不去，想留就留，不想留可以再找找

既然提了离职，建议再多面面

提了也不一定要走，也有过提了后没走，又做了三年的情况

提了离职就别留了。你这次序错了，应该先提加薪，加多点，不满足再提离职。这也能有效测试你在领导心中的份量。

不走不走，哪来那么多边缘，我上家公司有个同事走了 2 年还在，比其他人还坚挺。

答应我，不要大小周好吗

关于大小周，我一直有个问题想问，大小周的轮次全国是统一的么？比如有对情侣都是大小周，一个这周小周一个下周小周，那岂不是很惨？

说到大小周我就想起以前 hz 还不叫 996 之都的时候，海康大华已经大小周了

继续找吧

提了离职不走，等着给你小鞋穿啊

提了可以多面面不一定要走 大小周一律 pass 要坚守底线

955>大小周>996

有时间缺钱就去，要不把月薪换算成时薪，看看哪个时薪更高，我认为双休是必须的，双休才能体现出做为人的价值

@cmdOptionKana 不能比的，广告行业是遵循人本主义的行业，如果一个人有姓名，那么有名有姓的圈子太小了。这种不可替换性只能类比 IT 行业的 CTO，但 IT 行业里 即使技术含量高的活儿也都是没有姓名的在做：可替换性太强

提了离职，如果决定不走，就要看看平时的公司氛围怎么样了，小心小鞋不断。如果没有，那还可以

IT 行业新人不一定比你弱 而且招来新人薪资还要倒挂老人薪资，广告行业或其他遵循人本主义的行业(比如外国 IT 行业) 新人一定比老人弱 绝对不会出现薪资倒挂现象

说穿小鞋的，我觉得很奇怪，领导加钱（一千也是钱啊）把人留下来，就是为了给他穿小鞋逼他二次提辞职？

那么，逼得人家再提辞职时，领导是打算再加一千还是爽快放人？

如果二次提辞职时打算爽快放人，那领导现在为什么要加钱留人？领导是有精神分裂吗？

都提了的话，最好就开始面吧。

自己都对自己妥协，何况他人。

如果看重你，只会给你加 1k ？？？

955 性价比肯定比大小周高，因为肯定要加班，要不然何必加个小周。

1 新工作的时薪算起来没什么优势。
2 counter offer 一般没什么好下场的，确认上级不是拖着你，然后找人替代你？

所以，提了离职就走吧，已经打上不稳定（忠诚）标签了。

大小周没有好下场 忘 lz 三思

不是非常缺钱得话，建议留下。。
5 点下班和 6 点下班其实体验也差挺多的，更何况大小周

看你跟现在领导的关系如何 还有你对领导的了解程度 以跳槽为理由涨薪是很正常的 不是太小肚鸡肠的领导没必要给你穿小鞋 工资又不从他口袋里拿

我现在就在大小周，跟你说单休那周你也没时间出去干你自己的事情，就想在家休息，再碰上节假日补班，直接连上半个月都是正常的事情，我已经找好下家了，找的时候不是双休我直接聊都不会去聊，晾着。不过你提了离职，我建议提了必须走，所以你再面面吧

大小周、单休这种除非找不到工作了，否则千万不要去，都大小周了你觉得平时 6 点会让你走？这些工作还是留给那些奋斗逼挣医药费吧

所以一般建议准备离职前，先谈谈涨薪啥的，满足不了再提离职。反过来，真涨了也不敢接啊
你现在的情况，就骑虎难下了。。一般来说，很容易被穿小鞋，但是大小周这个我觉得，就是大坑，还是别去了，大不了以后再找工作呗

@skymei 直接连上半个月太真实了

@ameba 这次 5 1 补班，25 号需要上班，直接连上 12 天

@skymei 卧槽 一摸一样

@shellic 很多公司制度双休，其实很难双休机会。