关于五险一金缴纳基数的问题

关键词 “社保 税务局征收”
一直都传新政策社保由税务局征收，这样公司就无法少缴，不缴。但是这个政策似乎一直没有落实下来

严格按照劳动法执行做企业(不只是五险一金, 当然五险一金是大头), 很多企业就会倒闭

你只要开个企业就知道有多少地方要交钱了, 就像有人早就指出来, 公司给你开 8000, 你到手可能是 6000, 公司成本是 12000

而且国内最大的不严格遵守劳动法的本身是国企, 包括不限于

学历歧视, 这个大厂虽然也有, 但不会明目张胆的写出来

没有足额的五险一金, 过去一直说什么美团不会给雇佣的骑手缴纳五险一金, 实际上这种雇佣模式国企用的是最多的

加班没有加班工资就不说了, 996 的互联网企业好歹周六是给足钱的


所以为啥劳动法本身是个 txt, 我想可能监管部门自身雇佣的清洁工也是没有受到严格劳动法保护的

最近深圳在考虑使原来违法的行为合法化, 这个动作可能会最终倒逼劳动法本身的修改

我们拭目以待

参考: www.163.com/dy/article/FQ7C8PFP0519CHTR.html

太长远的事情没必要想嘛，想想我们退休差不多是五十年后（按 80 岁退休年龄计算）的事情了，五十年后共产主义说不定都实现了。

曾经狠抓过，你现还能查到新闻，大量小微企业倒闭，中央紧急发文叫停。没办法啊，得慢慢抓，抓太紧很容易导致大量企业倒闭、失业率急剧上升，最后倒霉的还是我们。

现在对于这种问题，大部分地区是民不举官不究，你只要举报了，基本都会管，不举报就睁一只眼闭一只眼过去了。每个月个税都报一万多，五险一金按 2200 交。是个人都能知道为什么啊。

能多收钱的好事，如果衙门不够积极，那说明这钱烫手，收上来后果不得了

在境内大部分地区的司法实践中，公司只要按最低标准交了五险一金，即使劳动者去举报或起诉，劳动局和法院也不会受理。行政部门只会建议你去税务局举报，然后税务局让你们双方都补齐就行了。

@hideokuze #4 五十年前的人也是这么想的，然而结果是贫富差距越来越大。

其实缴最低，受损的都是你个人将来能获得的利益。

如果你月薪 2w，每个月实缴社保，虽然个税高一些，但是等你退休了，每个月大约可以拿到你以往月综合月收入的 70 ～ 80%，假设你终身 2w 月薪，那么你退休后大约可以拿到 12,000~16,000 。

如果你只缴最低的 5000，那么你退休后每个月大概只能拿到 2xxx~3xxx 。

网上有养老保险计算器的。

你去个人所得税 APP 上看看是不是税也是按实际收入报的，对于个税一分没少，五险一金却是最低的

反正都会被货币收割，以前很多改制企业按最低缴纳的，退休后这点钱光柴米油盐都花完了，什么都干不了……
说不定还没到我们退休就出问题了。

@Jooooooooo 国企这个有点意外，我身边在国企工作的朋友，据我所知都是按全额缴纳的，但他们都是正式员工，不是像美团骑手那种外包出去的

@konakona 养老金太久远，退休后才能领取。我个人比较在意的是公积金，毕竟 30 岁后很多人都会买房，按最低缴纳的话，会损失相当多一部分买房的钱

是的 疫情导致经济太差
如果还按 19 年社保改革的计划让税务狠抓社保 那势必导致大量小微企业倒闭或裁撤工作岗位 不利于社会稳定

我司是五险最低基数 公积金是实际基数 我感觉这样还算可以接受

@zj9495 http://www.xinhuanet.com/fortune/2020-11/03/c_1126690212.htm

社保基本上转由国税收费

现在的公司就是这样真他妈坑，入职前狗日的也不给说明，艹

@labulaka521 这些应该主动问的，普通民企有几个是全额社保住房公积金的？ 我找工作默认都是这家公司最低社保住房公积金来要求薪资的。

@konakona 肯定的，如果月薪 2 月老板按照全额缴纳社保，那么公司每月承担个人社保费用估计 5K+了，做老板也不容易。

@NotFoundEgg ???

每个月 210 块公积金的路过。。。

si.12333.gov.cn
这里有测算器，按它计算，
前几天关注灵活就业缴纳 she 保，看到的消息有以下：
1，一般缴纳灵活就业养老+居民 yi 保。
缴满年限短就可以不再缴的城市，如广州 15 年的话，买职工 yi 保。
2，缴纳等同社平工资最划算。即 60%，100%，200%，300% 档位中选择 100%。
3，缴纳年限长划算。
4，离婚时个人缴纳部分支持分割。

关键是在哪儿登记不知道，无法缴满 30 年怎么办？

遇到过的完全按照工资来报五险一金的只有外企。
外企那是拿法律真当回事儿。
国企和民企那就呵呵了

疫情下，ZF 都在稳住企业不让注销，怎么可能再查这个。

按最低工资买社保，雇员在签合同的时间如果知道这个事情，就相当于和单位共谋少缴，双方共同赚了国家的便宜。如果雇员不知情，当然损失很大，可以考虑申请仲裁。

@konakona 建议你重新计算下退休可以领多少，另外你没有当地户口，划转之后是按照当地的平均工资和可划转金额来计算的。。。
另外考虑下通货膨胀

这是企业用工成本的问题，说真的，如果按照实际工资交，中小型的公司都负担不起。拿 20000 的工资举例：

足额交：
个人税前收入 20000 个人缴纳公积金 2400.0
公司缴纳公积金 2400.0 个人缴纳社保 2103.0
公司缴纳社保 5300.0 公司花费雇佣成本 27700

基本工资交：
个人税前收入 2000 个人缴纳公积金 185.0
公司缴纳公积金 185.0 个人缴纳社保 417.31
公司缴纳社保 1130.86 公司花费雇佣成本 21315.86

不容易执行。。企业会倒闭