新上任领导天天加班催进度，组里走了快一半人，个人非常反感加班，但目前还不想辞职怎么办

不要说真话
做不完就做不完，不要和身体过不去
并不用辞职，他也没辞退你的可能

最好不要，你不想辞职就只能和领导站一队。反感加班但不想辞职说明你还能坚持。对站错必走无疑

@redford42 整个组的加班文化已经被带起来了，逼走了老人，他招了新人进来，新人为了过试用期，天天加班。

@erwin985211 那不是无解了，他们都在加班，你走了，然后明天晨会（晨会也是刚带起来的节奏），会问你为什么还没做完，我难不成回，你们都是算上加班的，而我没有算，最骚的是多任务并行，跟流水线一样，一天都没休息。

@huifeidezhu 就是 4 天工作量，大家加班 2 天完成，不加班我要 4 天，大家都在等我，这不太合适啊。

“为什么走了那么多？”
“不好意思，刚下班看到消息。我也不是特别清楚只知道来了很多新人。”

hr 和 领导 不是傻子。。你以为他们不知道么。。

最好的结果是 你留下领导走；
一般的结果是 你留下领导留下；
不好的结果是 你拿着 n+1 走；
最差的结果是 你走。

如果现在这个状态你能忍，就不要说真话，避免节外生枝。如果宁愿走也不想加班，就说真话，这样至少能保个 n + 1 。 但是如果错过了这次说真话的机会，再熬一段你觉得实在干不下去了，那就只能自己主动辞职啥都没了。所以算是个机会，想清楚别后悔就好。

说什么真话，人家聪明着呢，都不是傻子。。。能混就混，怕个屁。

@MengiNo 跟我内心想的一样，就是不知道能不能坚持完今年，万一坚持不了就走，就很亏了。

按自己节奏干活，约谈就约谈，反正没违反合同，不然就拿 N+1 走人。这种情况主动辞职太亏吧。

@akira
@hefish 看来他们都是支持新领导这种卷的工作方式了

@huifeidezhu 不要抱有更上一层领导可能明事理是好人的幻想。说真话就是把这个事情摆到明面上来杠，大家都不要好过，为自己走争取多一些谈资。 感觉有想坚持一下啥的想法的话，那还是维持现状忍者吧。因为杠也是一件需要坚持的事情。

我支持你杠一下，最差也就是拿 n+1，你隐忍难道就不用加班了？隐忍难道领导就良心发现给你加薪了？

自己的权益都不在意，连表达都不敢，难道还指望别人帮你争取什么？

不要以为你站对了队就是自己人了，多多加班不拿奖金的才是自己人

完全可以讲，但怎么讲又是一门艺术了

做不完就做不完嘛，他能把你怎么滴了？直接开除？那正好 N+1，不开除最多年底奖金少一点。

忍着，时间成本也是成本；成本不会消失只会转移。

其实没那么复杂,要么忍,要么滚

hr 和领导又不是傻子，什么原因他们不知道吗？ 如果你的真话只是加班催进度，那就没必要说了。

不是他们不知道，是他们就要这样。

可能领导就想换一批人。

我之前赶项目加班也非常厉害，还是出差，基本上除了吃饭睡觉就是写代码，好在熬过来了，但是现在又想走了

我原来经历过一样的情况，公司因为加班不断有人离职，辞职，几乎每周都有饭吃。我当时也不想走，主要下班回家也没啥事在公司划划水，后来公司上层一度以为我这种不走的人，属于在外面不吃香～

真话怎么能说？大家都是成年人了。这个事情嘛磨磨就是了，领导问起来就是说身体不行啊什么，让他设置优先度。非要加班就磨呗，买杯奶茶上上网啥的。另外别忘了态度要诚恳，还有记得骑驴找马。