兄弟萌跟我讲讲绩效是个啥

基本工资不能扣，所以把能扣的部分改成绩效工资，看岗位如果没有考核那就是正常全给，有问题就扣，

1/4 还算比较人性，狠的那种是工资按基础工资写，剩下的全做成绩效和提成

@murmur 啧啧，真有这种搞法吗

@ly4572615 这不就是销售类的工资组成么

@ly4572615 销售一般这么搞

可以了, 就是节假日加班有 3 倍的话估计得按 3/4 * 3 来算;
基本工资 只有 1/4 才是日了狗

其实从公司的这个工资构成就能看出公司是偏重销售类型的还是偏重技术的

开发岗设置绩效一般是为了降低社保和公积金的缴费基数，降低加班费支付（加班费支付按照基本工资*1.5/2/3 ）；
参考标准：国内厂商基本工资:绩效工作从 55 到 91 都有，73 以下算是比较正常的，73 以上的慎重

绩效是对所有考不上公务员的人的一种“惩罚”

我也深受其害

KPI + OKR 双重攻击效果更好

绩效：你可以看成就是一个饼，你以为你很努力，可以拿到双倍绩效，实际上，不存在的。不扣钱就万岁了。但是呢，一般也能拿 80%的绩效，如果拿不到，你也可以走了。毕竟这原本就是你工资数量的一部分。明白了么，原本就属于你。

@paradoxs 公务员也看“绩效”的，而且财政不好的地方都拖欠很久了。

只知道销售有绩效，技术也有绩效？？不是把分给自己的活儿干完就行了吗？？

正常的兄弟，我公司年终按绩效发，正常水平年终占全部的 1/4，前 30%可以拿双倍年终。
我不幸拿了个最低绩效，感觉要没有年终了 (。)

最近一个月公司淡季。

上个月收到工资的时候一毛钱绩效都没发。

于是从第二天开始我就没加班了，到点走人，也还行。