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事情背景：
公司是做育公司，今年裁员，经济补偿金只给半个月。仲裁要求 n+1 失败
事情经过：
- 9 月 13 日老板把技术部 20+人召集在一起，称公司经营不利项目要解散，没有提有关辞退补偿金的问题。之后公司副总说给大家工资结算到 9 月底(相当于是半个月补偿)。(已录音)
- 9 月 15 日因为我还没有得到协商补偿的方案，继续来上班，发现公司删除了技术部所有人的指纹（我们考勤是指纹打卡）.之后报警，警察和稀泥转交劳动部门.Hr 表示当天会记录我们诉求并反馈给老板，两天之内出结果，并且明确表示我们不用继续来上班了，不会记我们旷工。(已录音)
- 9 月 16 日被移出了公司员工群。
- 9 月 17 日 HR 给我们的答复是入职 1 年以内的补偿半个月
- 9 月 22 日申请了劳动仲裁
- 10 月 21 日仲裁开庭，公司方没有人到场，但仲裁员表示我们赢的可能性不大，因为证据不够充足，说要有公司出具的解除劳动关系证明，或者需要对方在开庭当场表辞退我们
- 10 月 26 日仲裁员说很难支持我们的补偿金要求，希望继续和公司协商，但老板坚持半个月补偿
- 至今我们没有收到 9 月份的工资。
现在有几个问题想问：
- 公司就是故意不出具解除劳动关系证明，我们要怎么证明自己是被裁员辞退的？目前手上有的证据分别是：①9 月 13 日老板开会录音②指纹被删除无法打卡视频③微信被移除公司员工群截图 ④hr 说不用来上班的录音。 这些是否会被对方律师质疑真实性和关联性？
- 如果这次仲裁失败后，还能重新再申请仲裁吗？（主要是仲裁比诉讼快很多，诉讼会作为最后的手段） 3.诉讼的话，现有证据是否有机会胜诉
 | 1 v2hh 2021 年 10 月 27 日 那现在算在职吗 |
 | 2 aogg 2021 年 10 月 27 日  1 一般仲裁的只有一次，仲裁失败之后是一审，一审是重新审理的，所以不用考虑仲裁是否失败继续上诉即可。 我是觉得不可能败诉的，这里的证据应该由公司方提供才对，你申请的理由是什么，不行的话多咨询律师。 还有可以多人集体申诉的，其他人怎么说 |
| 3 aogg 2021 年 10 月 27 日 已 经济补偿金只给半个月 作为证据，证明对方非法辞退也是可以的。 说来这里最重要的是，你们离职时没有签什么不平等条约吧 |
 | 4 triangle111 2021 年 10 月 27 日 可以仲裁拖欠工资吗？ |
 | 5 wolfie 2021 年 10 月 27 日 仲裁受理员 业务能力不行吧。 移除指纹、踢出群、不让继续上班，这个是要赔偿 2n 的。 要说能难拿到赔偿我信，什么叫很难支持补偿要求。 |
 | 6 paradoxs 2021 年 10 月 27 日 找律师。 快点儿的。 |
 | 7 pooorguy 2021 年 10 月 27 日 在职年限多少 |
 | 8 OnlySeePost 2021 年 10 月 27 日 via Android 你这情况，可以直接起诉，要求 2n+1 了 |
 | 9 efaun 2021 年 10 月 27 日 起诉公司，顺便起诉仲裁机构 |
 | 10 Borden 2021 年 10 月 27 日 劳动仲裁庭那里不都有免费咨询的律师吗，直接去仲裁大厅找他们问问不比在这里发帖来的快？ |
 | 11 WhoMercy 2021 年 10 月 28 日 via Android 没有出具解除劳动合同，就不按时发工资，已经违反合同，这条去仲裁胜率应该会高。 无法指纹打卡记录的视频，可以用于反制对方可能会提出的矿工。 |
 | 12 San668 2021 年 10 月 28 日 主要公司赖皮，老板也是真的没有钱话，就很难搞 |
 | 13 h1104350235 2021 年 10 月 28 日 起诉，要求 2n+1 。 这种不是非法辞退吗？ 建议找个律师委托和咨询一下 |
 | 14 internelp 2021 年 10 月 28 日 正常辞退 n+1 ，非法的 2n+1 吧，建议找律师咨询一下。 |
 | 15 madlifer 2021 年 10 月 28 日 1 “仲裁员表示我们赢的可能性不大，因为证据不够充足，说要有公司出具的解除劳动关系证明，或者需要对方在开庭当场表辞退我们” 这就是问题 1. 仲裁员是和稀泥，他跟你说的意思是 你现在没有被强制解除劳动合同的证据，所以不好打，这种情况特别好弄，只是她不愿意告诉你。 你们通过 EMS 给公司注册地址发一份自动解除劳动合同告知书，写明“因为公司方面无法提供工作条件，我方和公司的劳动关系于送达日被迫中止” 然后 EMS 会有一个送达截图，送达截图和内容拍照可以作为已解除劳动合同的证明。 问题 2. 仲裁失败后是否还能重新进行仲裁， 应该是不行了，但是可以通过起诉的方式来走，我建议你们打 12345 和市长邮箱，让工作人员指派一个法律援助律师全程来办，也不用花钱。自己该找工作找工作，不受影响，如果公司那边对“没有离职证明”有疑问，可以让公司找法务问一下，对于公司来说是没有风险的。 “中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家”，在劳工关系上不要有疑虑，自己占理情况下一定能赢。 |
 | 16 Jaosn 2021 年 10 月 28 日 非法的情况只有 2N ，没有+1 ，已经违法，不需要再给予代通知金了 |
 | 17 seeyisee 2021 年 10 月 28 日 有没有一种可能，劳动部门对教育公司放宽政策了。 |
 | 18 rebel28 2021 年 10 月 28 日 仲裁员是想和稀泥 叫你们和解 就是糊弄你们，直接起诉就行了，等 不支付工资->国务院小程序 ->讨薪板块投诉比劳动局有用 叫公司提供证据 |
 | 19 AngryPanda 2021 年 10 月 28 日 1. 邮寄一封《被迫解除劳动合同通知书》给公司法人或者 HR 负责人，一定要使用邮政挂号信或者 EMS ，且保留好回执单 2. 收到妥投或拒收的回执后，要求公司配合办理离职手续（注意：辞职理由不能写你的原因。要么写因为拖欠劳动报酬，要么不写原因） 3. 带着上面的证据去仲裁，100%赢。 |
 | 20 neiltroyer849 2021 年 10 月 28 日 via iPhone 莫非是英语流利说 |
 | 21 xuelang 2021 年 11 月 29 日 违法解除，直接 2N ，找个律师帮你吧。 广州的话，我认识靠谱律师可以介绍给你 |
 | 22 WY8MIoS16xS4oB6w 2023 年 10 月 20 日 后来结果怎么样了 |
| 23 xuelang 2023 年 10 月 23 日 可以参考专业律师的文章 被裁员后的法律指南：争取合法赔偿的实操步骤 https://selfboot.cn/2023/06/06/gpt4_lawer_helper/ |
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