[深圳/北京/上海] Shopee 内推，安利自己所在的项目团队（Go / Java / 前端 / QA）
RedisMasterNode 2021 年 11 月 9 日 2274 次点击这是一个创建于 1523 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
一些自己的工作体验、感受可以查看过往的内推帖：
本部门职位
安利一下自己在的部门 11 月热招的职位：
- CPS 联盟广告系统研发架构负责人（深圳 /北京）
- 电商营销平台研发架构负责人（深圳 /北京）
- 用户增长研发架构负责人（投放工程方向）（深圳 /北京）
- 广告平台研发架构负责人（素材平台方向）（深圳 /北京）
工作氛围
小组内目前感觉氛围不错，研发侧的 Manager 和 Leader 都挺用心带团队，在技术方案上给的意见比较细致，团队内有坚持 Code Review （不是走形式，主要关注技术问题，以及部分业务逻辑实现）和单元测试覆盖（新老项目都有）。当然这些都是团队里面最基础的东西，除此之外目前坚持在做的还包括：
- 每周周会后的技术分享（周会内容大约就 5 - 10 分钟，剩下的大约 20-40 分钟技术分享，基本每周都有）
- 对新技术、组件比较 Open ，目前也有在引入 Canal 做微服务间数据的实时核对、引入 RocketMQ 尝试做事务消息等等。当然，有的同学可能说这些都是最基本的东西，大厂基本都有。但是“有”不代表个人作为 Learner 能从中受益，相反，如果这个引入是由自己主导的，其实在成长上来看是比“原来就有”更有利一些
- 离职率低，基本老员工都在职，工作久的同学应该能理解这意味着什么
- 在脉脉搜不到部门情况，楼主脉脉都卸载了，因为没什么想说的，也不打算上去看负面新闻
- 微服务化的大趋势下新人也有很好的机会从 0 到 1 设计、实现、维护新项目
- 作息时间可以通过其他方式问我，但是按照规定是不允许以工作时间作为吸引求职者的一种方式，所以不可以在帖子里面说明 ^_^ 大家可以通过第 3 点猜测一下
其他
12 月中下旬开始可以年前面试、年后入职。
内推的同学半年内有投递记录的话不能再进行内推。
目前自己在的部门内主要希望有更多 3 年+ 的高级工程师和有更丰富经验经历的 Leader 、管理层加入。
工作时间较短的同学也可以关注 Shopee 的更多职位，其他部门还有很多面向 1 年+、2 年+ 后浪同学的职位，希望新人能把更多新东西带来 Shopee 一起发展。
更细致的内容可以微信或者邮件询问，非常欢迎。Shopee 也有其他做得很不错的团队，感兴趣的朋友可以点开下面链接查看：
联系方式
 | 1 RedisMasterNode OP 年后看机会的同学也可以收藏下帖子，或者加个微信备用都欢迎。毕竟现在接近年末了，看工作机会的同学可能会少一些 :) |
 | 2 MaybeNot 2021 年 11 月 10 日 新加坡 Shopee 的可以回来吗 |
| 3 RedisMasterNode OP @MaybeNot 感觉这种发起内部转岗申请就可以，听起来是属于跨法人的调动，有对应申请模板的。可以先跟意向部门聊，合适的话再准备提申请 |
 | 4 wellsc 2021 年 11 月 10 日 看你这 id ，你是鸡架部门吗 |
| 5 RedisMasterNode OP @wellsc 业务部门，可以看下主楼写的自己所在部门的职位，大概就知道部门业务是做什么的了 |
 | 6 jin5354 2021 年 11 月 11 日 不允许以工作时间作为吸引求职者的一种方式是什么鬼规定。现在脉脉上都在说 shopee 越来越卷了 |
| 7 RedisMasterNode OP @jin5354 可能不同部门之间上下班时间有一些出入，咱们内推也没必要跟看机会的同学强调多早下班，具体情况按部门问，或者询问 HR ，都方便，用来做噱头吸引人就没必要了。 |
 | 8 q8164305 2021 年 11 月 12 日 via Android 外包离职可以投嘛，4 年前端经验 |
| 9 RedisMasterNode OP @q8164305 都可以试试，外包只是一种形式，简历关心的还是譬如工作经历、背景学历等有没有跟工作年龄匹配的亮点，突出一下自己做得比较好的事情 |
 | 10 mohanyu6 2021 年 11 月 18 日 部门现在缺前端嘛，三年 react 前端，不同开发部门的风气差别还是很大的 |
| 11 RedisMasterNode OP |
Select Language