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作为一个 Android 面试官，我不知道能问什么问题，有些人的简历真的太水了，没啥好问的。有个人居然写着熟悉各个第三方库的使用，这点我真的不知为啥好。
还有怎么问才知道简历的真假
还有怎么问才知道简历的真假
 | 1 mxT52CRuqR6o5 2021-12-13 14:52:18 +08:00 via Android 原生 app 开发感觉直接高薪招大佬或从零培养新人更好吧，不上不下又好用的应该很难招 |
 | 2 HolmesYe123 OP @mxT52CRuqR6o5 我也觉得 |
 | 3 coderluan 2021-12-13 15:02:41 +08:00 出两道算法题喽，不卷那种，也就是不用考虑复杂度，能写出来就行，写出来就无视简历，你们需要什么问什么就行了，写不出来就直接表示不行喽，对方想结束或者随便聊聊都行，又不是自己的问题，你犯不上尴尬。 PS：都到面试了，看简历真假没啥意义，假的也就只能证明你们公司水平不行或者流程有问题，不过有个问题可以看出对方的水平的真假，问问对方最近看了什么技术书籍。 |
 | 4 securityCoding 2021-12-13 15:06:54 +08:00 根据我的经验 , 现在大厂基本都是两道算法题 |
| 5 HolmesYe123 OP @securityCoding 算法题有啥建议 |
 | 6 ilylx2008 2021-12-13 15:49:33 +08:00 判断简历真假可以问问上家公司的门牌地址，或者看看他的淘宝京东有没有寄到那个地址的订单。 |
 | 8 deplivesb 2021-12-13 16:34:33 +08:00 最简单问简历真假的办法就是，再让他不看自己的简历说一下简历上系的项目经历，而且如果有多个项目就穿插着问，一般只要不是自己真的做过，或者做过也只是个打酱油的，那大概率会在这种提问下露馅，或者说的和简历写的不符。 并且问的时候加上发散性的提问，比如他写 做的 A 项目 XXX 能达到 XXX 的并发，那你就问他，你们在解决高并发的时候遇到过哪些困难，或者解决过哪些问题。然后话锋一转，再问他 B 项目 XXX 细节，如果是真的，大概率会大的不会很局促，不能说很完美，但是能说的和简历八九不离十的，包括发散性的问题回答的也算是有模有样，而不是瞎 jb 扯淡的东西，建立大概率是真的。 我就用这种办法来筛选简历真假。基本上能有很大差别 |
| 9 securityCoding 2021-12-13 17:17:41 +08:00 |
 | 10 devfeng 2021-12-14 01:40:09 +08:00 via Android 我的简历也写熟悉各种第三方库使用。。。所以 Android 开发简历到底该咋写 |
| 11 HolmesYe123 OP @devfeng 你几年的？ |
 | 12 kiritoxf 2021-12-14 10:36:34 +08:00 发散性的提问……怎么感觉跟审犯人似的 |
 | 13 ww940521 2021-12-14 10:44:16 +08:00 简历真假自有人事做背调，问你想问的就行了，前提是自己水平足够， |
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