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聊了一家公司，期望薪资就比上家多 3k ，而且还是他们公司的下限，人家好像还不愿意给
上家我做前端，这家公司要全干，而且技术栈完全匹配，偶尔还得加个班，没有加班费（明确说了
（没加班费可以起诉？主要是不想折腾，说服不了自己我就不去）
去不去是另一回事，主要是这期望薪资到底怎么说啊
或者说，是什么原因，人家 3k 都不愿多给呢，我对号入座一下
 | 1 sansanhehe 2022-01-20 18:35:35 +08:00 要么是他们预算不够，要么是预算够但有比你更便宜的候选人也在面试流程中，要么就是单纯想恶心你，压你薪资 |
 | 2 SteinsGate 2022-01-20 18:38:44 +08:00 via Android 薪资得多要点，可能砍价算 HR 绩效吧 |
 | 3 wellsc 2022-01-20 18:40:32 +08:00  2 30%+ |
 | 4 hello2090 2022-01-20 18:55:05 +08:00 首先你说清楚是谁的期望。。 |
 | 5 ClericPy 2022-01-20 18:58:25 +08:00 代入一下角色, 如果你是 HR, 你会表现出一副特别愿意给 /赚大了的感觉吗 从企业角度来说, 能少给点 HR 就等于有了点绩效, 从求职者来说, 最不干人事的就是人事了 屁股决定脑袋, 多找几次就习惯了, 有的 HR 还是很朴实的, 比如面试时候直接告诉我他们 996... |
 | 6 Turkestan 2022-01-20 19:19:13 +08:00 via Android 1 强烈建议这类话题找自己的好朋友聊，一不小心就有人对号入座了 |
 | 7 ferryzhu &nbs;2022-01-20 19:39:29 +08:00 一般涨幅 30%左右 |
 | 8 rodrick 2022-01-20 19:48:39 +08:00 @SteinsGate 砍价真的算 hr 绩效么 一直很好奇这个问题 我觉得正常要工资都会比实际期望高一点 但是又怕心仪的公司直接 pass 我 |
 | 9 0ZXYDDu796nVCFxq 2022-01-20 21:01:49 +08:00 via Android 期望工资是你自己的期望啊，又不是数学里的期望值概念 如果公司不怎么样，涨薪又不多，还是别跳了 |
 | 10 zhanao1994 2022-01-20 22:32:47 +08:00 撑死胆大的饿死胆小的 |
 | 11 xulolololololo 2022-01-20 22:46:54 +08:00 1 撑死胆大的，饿死胆小的。这个我完全同意，你面试几个人之后，就知道这句话有多真实了。。。 |
 | 12 kiripeng 2022-01-20 23:32:16 +08:00 我直接喊市场价了，hr 也很识趣不压 |
 | 13 siyemao 2022-01-21 09:32:24 +08:00 我面了几家，技术面都没问题，喊的涨幅也才 15%，都被 pass 了。现在太卷了，总有喊得比我低的，给钱就做。 |
 | 14 HENQIGUAI 2022-01-21 09:53:10 +08:00 跳槽成本这么高，我都想喊 70%的。。。多喊几家，说不定有人要呢 |
 | 15 hhjswf 2022-01-21 10:07:55 +08:00 1 太卷了。干工具人的水平都差不多，谁干不是 crud 哪个低要哪个 |
 | 16 idragonet 2022-01-21 13:28:31 +08:00 1 人家 3k 都不愿多给....不用考虑这家了。 |
 | 17 AndyMadaou 2022-01-21 16:22:04 +08:00 1 如果这 3k 和你之前相比比例还算合适的话也可以考虑。如果不是的话可以再面一面其他的。。 |
 | 18 Akiya 2022-01-24 18:58:51 +08:00 via iPhone 1 那有这么多聊的，直接说自己的期望薪资，给的钱就接，给不起就不用谈了 |
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