找了个新工作总部在成都，在北京上社保要委托易才，有什么风险

风险就是如果你们 hr 蠢的话，你的社保公积金有可能会断缴，影响购房贷款。此外后面换工作如果人家查你社保记录会出现一个不相关的公司。此外合同没问题就没什么太大风险

我的情况和你类似，现在也是通过人力资源外包公司来交社保和公积金。

我有一年也是公司总部在外地，通过易才，hr 能正确处理的话没什么风险。

基本没有，是很成熟的模式。不过这确实是 legacy 模式，各地好像都在控制这种模式，希望保持员工的签约和缴纳社保主体一致。
有很多公司和易才合作，尤其是那种，全国各地都有规模不大的分公司的企业，因各地社保高度自治，制度各不相同。如果每个注册地都维护一个处理社保的团队，管理成本很高。和代缴公司合作能有效降低这个成本。
所以不必过于担心，这是基本操作。

贷款会有一定的影响，亲身经历，其他的暂时没遇到

硬广

@Tianyan ..咋就成硬广了

@vzong
@Vegetable
@luckyrayyy
@lijy91
@rationa1cuzz 要是离职的话 ，离职证明谁来开不会是易才吧

@Jh1n 不是的，就是你的公司。别想成劳务派遣那种模式，他们代理个社保而已。

@Vegetable 感谢

合同跟谁签就找谁开

@rationa1cuzz 说是跟易才签。。那不 bbq 了

这么坑的嘛，感觉 bbq 了，我之前子公司社保是找第三方交的，合同还是跟总公司签，后面改成子公司了

@rationa1cuzz 因为这家公司说是在北京没有主体。。只能签易才，要是跟公司签要把社保转移到成都。。

没有主体也可以跟总公司签的啊，我们之前总公司在北京，分公司在南京手续不全，一开始合同签的北京公司，社保找公司代替教的，后来分公司手续全了，全转回来了，期间社保公积金断了两次，多亏了 sb hr

@rationa1cuzz 意思是我可以跟公司签合同然后再让易才给我代理社保是吧 ，我去问问 还没正式接 offer

我的合同也是和总部签，社保外包交的

@Jh1n 是的，一般不都是这么操作的