
[岗位职责]
[岗位要求]
[加分项]

Wiredcraft 目前已经为许多世界著名的品牌企业创造和开发了众多数字产品。其中不乏为耐克打造的微信电商小程序,以及希尔顿中国的 iOS 和 Android 酒店预订应用等等。Wiredcraft 拥有一众集设计,数据和技术为一身的专家,分别位于公司总部所在地上海,以及武汉,纽约和巴黎等其他办公室。
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
在 Wiredcraft ,我们有:
Wiredcraft 打造了一些列专业的解决方案 (CDP, sCRM, e-commerce...). 更多信息请浏览:https://enterpriseomni.com/
客户介绍

Wiredcraft 你能认识来自世界各地的小伙伴,不仅能体验多元文化的乐趣,还能享受到丰富的福利待遇!

![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
如果你认识身边 Base 上海的技术大牛,欢迎和 HR 小姐姐联系 
1 Jackwang0127 2022 年 2 月 12 日 两年之后 可以试试看,再说这年头谁还不会 git 和 github 的 |
2 hunvreus OP @Jackwang0127 所以您现在是应届生吗? |
3 Jackwang0127 2022 年 2 月 15 日 @hunvreus 对 可以这么理解 |
4 Jackwang0127 2022 年 2 月 15 日 而且 像重构 在我个人的项目中 天天用,把重复性的代码 写成模块然后去调用,现在看到重复的代码 就会用 为啥不用 scss 写 直接&. 不就了吗 看起来很简洁 |
5 christin 2022 年 2 月 16 日 有投递邮箱吗,不太喜欢添加微信。 |
6 hunvreus OP |
7 ruoduan 2022 年 2 月 17 日 远程开发考虑吗 ? |
8 luckyrayyy 2022 年 2 月 17 日 没有后端么 |
9 zilan 2022 年 2 月 17 日 @Jackwang0127 代码重构不是这么简单,可以读一下《重构:改善既有代码的设计》 |
10 john6lq 2022 年 2 月 17 日 via iPhone 安卓还缺人嘛 |
11 xingchong 2022 年 2 月 17 日 没有 vue 嘛 |
12 Jackwang0127 2022 年 2 月 18 日 @zilan 不好意思 我不看书的,一般都是去看视频然后写在代码中实践,然后写博客 忘掉,不是可以 c(copy) r(run) m(modify) 嘛! |
13 Jackwang0127 2022 年 2 月 18 日 突然想到 你们有 ruby 嘛 |
14 hunvreus OP @luckyrayyy 后端有的! 后端也在热招哈~ * Java 后端: https://wiredcraft.recruitee.com/o/backend-developer-java * Node.js 后端: https://wiredcraft.recruitee.com/o/backend-developer-nodejs * 后端技术经理: https://wiredcraft.recruitee.com/o/tech-lead-shanghai |
15 hunvreus OP @xingchong 我们前端的主要技术栈是 Javascript 和 React @john6lq 安卓团队暂时没有招聘需求, 下一波可能在 4 月份, 烦请留意我们招聘网站更新 https://wiredcraft.recruitee.com/ @Jackwang0127 我们不用 Ruby 的哈~ @ruoduan 最近因为项目的需求,我们暂时不开放远程的 headcount ;但是如果您对自己的技术能力有信心的话,还是一样欢迎投递的,到时候我们项目经理可以去跟客户协调让您远程完成开发工作。 |
16 zhangjiancheng 2022 年 2 月 18 日 有学历要求吗 |
17 Jackwang0127 2022 年 2 月 18 日 @hunvreus Js / Ts 和 react /vue 我都会,可惜 工作经验不够 |
18 stellarsaber 2022 年 2 月 24 日 via Android 希望贵司以后招人的时候能把 JD 如实填写,而不是在 JD 上给个很高的值,真正给 offer 的时候又压价,挺没意思的 |
19 hunvreus OP @stellarsaber JD 上的薪资范围是基于我们历史数据, 80%最终入职的候选人所获得的薪资; 当然也不排除经验略浅但具有潜力的开发新人以及 CTO 级别的业界大佬, 只要走完招聘流程彼此双方谈得比较愉快的,我们一般都会发 offer 诚邀加入。 但两头的候选人最终 offer 的薪资肯定不在上述的薪资范围内,这并不是 HR 刻意在压价,也并非公司宣传不实,毕竟每位开发能力有高低。如果一定要“如实”介绍薪资范围排除一切的特殊情况,那我们估计得写 5K-100K 每月 这样对求职者来说也没有参考价值,您说是吧? |
22 wanlei1766 2022 年 3 月 15 日 前端也需要会自动化测试了么,让我们测试还怎么活 |