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 | 1 MarkLazy 2022-02-25 22:21:35 +08:00 via Android 要看你觉得他听不听话啊 |
 | 2 niboy 2022-02-25 22:22:58 +08:00 军事上，韩信比刘邦强啊，主管首先是管理者。 |
 | 3 citydog 2022-02-25 22:26:32 +08:00 管理者从来都不是（技术）最强者 （技术）最强者基本上也很少有当上顶层管理者的 如果你能震的住他，一切都好说 |
 | 4 spwei 2022-02-25 22:28:13 +08:00 会，为什么不呢？ |
 | 5 hhjswf 2022-02-25 22:30:05 +08:00 主管主要是管理了。来个技术大头兵那是最好了 |
 | 6 chenyu0532 2022-02-25 22:32:26 +08:00 你能拿捏的住就可以招，拿捏不住招来干啥，伺候他？ |
 | 7 wd 2022-02-25 22:34:42 +08:00 via iPhone 如果人家各方面都比你强，恐怕你愿意要人家还不一定愿意来呢 |
 | 8 ajaxfunction 2022-02-25 22:37:47 +08:00 马云要有你这想法，估计还在西湖学英语 |
 | 9 tuding OP @ajaxfunction #8 我最近在找工作，前几天面试了一家公司我还比较中意。面试的问题基本上都在能力范围内，有一两个刁钻的问题没回答出来也给了些方向性的答案，然后就没有然后了。 看来是我以小人之心度君子之腹了。 |
 | 10 leimao 2022-02-26 00:30:38 +08:00 你觉得马云编程比他的手下强吗？ |
 | 11 ligiggy 2022-02-26 10:05:13 +08:00  1 楼上的回答有些许不负责，技术管理者，与 项目管理者，公司管理者，大有不同，毕竟职责和环境不同。把马云和普通工程师比较，就像拉曾国藩跟年方 18 的年轻士兵去比武。恰恰是 最前线的，工程师和 leader 最需要比较技术。我觉得招这种人的前提是服从度，和上进心，如果上进心很强，可能会威胁到你的地位，如果只是干活的，我觉得影响不大。 |
 | 12 jmc891205 2022-02-26 10:52:20 +08:00 面试没下文的原因有很多。。。不一定是因为你比主管强 |
 | 13 CookCoder 2022-02-26 11:04:29 +08:00 我之前的招聘原则就是比我强，现在就合适就行，因为我技术也再提升 |
| 14 CookCoder 2022-02-26 11:04:57 +08:00 但是如果团队需要，公司也给得起钱，我还是乐意招比我强的，这样我可以当甩手掌柜了 |
 | 15 chuanqirenwu 2022-02-26 12:17:24 +08:00 如果技术比我强，我会非常愿意，如果各方面都比我强，我会让他坐我的位子。 |
 | 16 SoulClinic 2022-02-26 12:38:17 +08:00 via iPhone 我以前就试过招聘面试我的上司 |
 | 17 wuxinli1025 2022-02-28 01:08:56 +08:00 招个比你管理更强的人还是招个比你技术更强的人？ |
 | 18 bingoshe 2022-02-28 11:57:35 +08:00 官大一级压死人，我们主管在 CEO 的要求下招了个技术经理，主管像技术经理汇报，然后经理类的你懂的 |
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