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公司背景: 给国央企服务的, 自己也有产品.
hr 打电话说 20k, 详细问了一下, 2k 是基本工资, 18k 是绩效工资, 且合同上不写薪资.
绩效说是只要没发生什么重大错误, 或者旷工, 都不会扣.
听完慌得很, 感觉套路好深, 现在都这么玩了吗.
hr 打电话说 20k, 详细问了一下, 2k 是基本工资, 18k 是绩效工资, 且合同上不写薪资.
绩效说是只要没发生什么重大错误, 或者旷工, 都不会扣.
听完慌得很, 感觉套路好深, 现在都这么玩了吗.
第 1 条附言 2022-03-10 17:25:49 +08:00
公司是个小私企, 只是给国企服务的.
 | 1 maocat 2022-03-10 16:25:55 +08:00 via iPhone 旷工一次扣 6k 那种吗，扣满 3 次以后给公司倒找钱 |
 | 2 jr55475f112iz2tu 2022-03-10 16:28:35 +08:00  4 “2k 是基本工资, 18k 是绩效工资” 这个理论上问题不大，除非你希望全额五险一金 “合同上不写薪资” 这个问题很大 |
 | 5 vruzo 2022-03-10 16:33:42 +08:00 这种公司还是不要考虑了吧，至少合同上得写完整薪资 |
 | 6 YaakovZiv 2022-03-10 16:38:31 +08:00 别考虑了吧，这种大概率铁坑，我以前遇到不写薪资的，绩效最多占比也就 20% |
 | 8 murmur 2022-03-10 16:39:23 +08:00 这 18k 绩效都放年终发，然后一辞退一年就发 3w ？ |
 | 9 txwd 2022-03-10 16:41:39 +08:00 8 楼上的： “2k 是基本工资, 18k 是绩效工资” 这个理论上问题不大，除非你希望全额五险一金 看来是没被坑过 |
 | 11 lingalonely 2022-03-10 16:55:56 +08:00 没有走投无路吧，没有就不要去 |
 | 12 paradoxs 2022-03-10 16:57:14 +08:00 好歹去把代码拷下来，第二天再走 好歹去把代码拷下来，第二天再走 好歹去把代码拷下来，第二天再走 |
 | 13 lycongtou 2022-03-10 16:57:53 +08:00 然后按照 2k 缴纳五险一金，按照 2k 发年终？ |
 | 14 Kiriri OP @lingalonely 走投无路倒不至于, 但是躺了半年了, 有点焦虑 |
 | 16 DrakeXiang 2022-03-10 17:00:13 +08:00 1 之前面过两个国企，一个是市 ZF 直属的，就是差不多 2k 基本工资，剩下是绩效，还说全部人都是这样。不过后来没去。另一家是国企子公司，基本工资是百分之七八十，然后三个月发一次绩效，这家入职呆了几天，合同上也没有工资金额，只有工资级数。看来还算是正常情况 |
 | 17 seeyisee 2022-03-10 17:01:34 +08:00 是不是试用期没有奖金啊，试用期不合格白干几个月。 |
 | 18 echo1937 2022-03-10 17:08:33 +08:00 @czfy #2 “2k 是基本工资, 18k 是绩效工资” 这个理论上问题不大，除非你希望全额五险一金 不能这么想，养老和公积金，你个人交多少，企业帮你交多少， 这个部分完全能 cover 掉你因此多交的部分。 |
 | 19 sun019 2022-03-10 17:21:48 +08:00 国企，这种操作没啥问题。 给国企服务的私企这样搞 可能就有问题了哦 |
 | 20 mackyuqi 2022-03-10 17:37:43 +08:00 我们这不管什么公司都是这种操作，我基本工资就 3k |
 | 21 deepall 2022-03-10 17:39:24 +08:00 这种是公司为了避税这么操作的，但我是 5k 作为基本工资(缴税、五险一金最低标准)，15k 是绩效工资(全额发放) |
 | 22 zooeymango 2022-03-10 17:45:54 +08:00 不进合同保障不了权益, 没必要赌这个运气 |
 | 23 arischow 2022-03-10 17:56:59 +08:00 没财力的公司才需要这么搞 |
 | 24 ukuyu 2022-03-10 17:58:32 +08:00 via iPhone 1 这种必然坑啊 现在谈薪就看 base 绩效 /年终啥的都是坑 多长点心眼 |
| 25 ukuyu 2022-03-10 17:59:36 +08:00 via iPhone 这种必然坑啊 现在谈薪就看 base 绩效 /年终啥的都是坑 多长点心眼 |
 | 27 arvinsilm 2022-03-10 18:11:27 +08:00 1 除非要饿死，不然不去。这种就是外包，有活就去干，没活就让你走人。因为 base 低，无论是给赔偿让你走人还是每个月只给基础工资让你自动走人，公司都没啥压力。小公司接外包要么是老板私人关系，要么就是报价低，要么是单子很小大点的外包不接。反正不稳定因素很多。 |
 | 28 shawnsh 2022-03-10 18:15:02 +08:00 via Android 不要去 |
 | 29 ilylx2008 2022-03-10 18:18:09 +08:00 拒之 |
 | 30 cjpjxjx 2022-03-10 18:23:35 +08:00 合同上没写的话都是画饼 |
 | 31 sagaxu 2022-03-10 18:26:35 +08:00 via Android 1 避税的公司，没有不坑的 |
 | 32 66450146 2022-03-10 18:43:58 +08:00 没写就是没有，这么简单的道理 |
 | 33 Otho 2022-03-10 19:03:18 +08:00 要想好最坏、最差的情况是什么样的 |
 | 34 IvanLi127 2022-03-10 19:04:07 +08:00 via Android 合同上不写的话，这合同能有效吗？那你不就等于义工了！？ |
 | 35 Chism 2022-03-10 19:10:45 +08:00 很多小公司都把薪资写成当地最低的，这样仲裁赔偿对公司有利，而且公司也能因此逃税 |
 | 36 codingguy 2022-03-10 19:58:58 +08:00 带薪假可是按基本工资给的哦 |
 | 37 lamesbond 2022-03-10 20:48:53 +08:00 这公司老板是准备随时跑路吗 |
 | 38 banmuyutian 2022-03-10 22:40:32 +08:00 1 别去，公司想要恶心你的时候就可以随便扣绩效了 |
 | 40 drackzy 2022-03-11 03:57:55 +08:00 高比例绩效就是裁员时候恶心人用的。 |
 | 41 cvooc 2022-03-11 08:16:26 +08:00 这个一般是避税的,因为有时候款项到的不会很及时就先只发部分.如果跟老板不是很熟的是不建议去的 |
 | 42 darer 2022-03-11 09:02:42 +08:00 不是 这种不写薪资的合同真的合法吗 |
 | 44 xiaoyang7545 2022-03-11 09:34:37 +08:00 我公司也是合同写 2K 。但是基本按总薪资的 60%为基数缴纳医社保 ，总薪资的 12%缴纳每月公积金。 不知道是为啥。没出现裁员和辞退的情况。所以不知道这种情况下有没有坑。 |
 | 45 这就是外包公司 |
 | 46 ChrisFreeMan 2022-03-11 09:58:58 +08:00 没事，你不去了，总会有人上当的 |
 | 47 nicebird 2022-03-11 09:59:52 +08:00 这个绩效也太高了，有其他选择别去。 |
 | 48 dvsilch 2022-03-11 10:02:51 +08:00 只能说一般效益好都没什么问题，效益一旦不稳定就知道社会险恶了 |
 | 49 Borch 2022-03-11 10:03:55 +08:00 ” 给国企央企服务的“，说个笑话，用华为云的服务器也能说华为合作伙伴 |
 | 50 Zeonjl 2022-03-11 10:09:35 +08:00 via iPhone 到手估计不会高！全凭领导喜欢扣多少，离职按 2k 一个月陪 |
 | 51 justfindu 2022-03-11 10:10:15 +08:00 我们也是这样 工资最低标准 其他绩效, 分开发. 工资当月的, 绩效上月的. 不过我们是下属单位. |
 | 52 h1104350235 2022-03-11 10:26:14 +08:00 不写进合同 全都是扯淡 |
 | 53 konakona 2022-03-11 10:50:39 +08:00 问题很大很大，逃税已经是次要了，如果你干了 1-2 年后公司要辞退你，就算给你补偿金也就 2k 。而且养老和公积金也是少的可怜。 从薪资结构和薪资比例上能明显感觉到公司的不正规、公司的自我保护、忽略员工自身利益表现。 |
 | 54 bomb77 2022-03-11 10:59:39 +08:00 私企，还不写进合同，出了问题你一点证据和保障都没有。 公司给国企服务有什么用，出了问题，公司工资发不上了，你去那个国企要吗？那个国企会理你么？ 公司效益好的时候，确实不太会有问题，但谁能保证效益一直好呢？规定、合同、法律，条条杠杠那么多描述的不都是边界和意外情况吗？ |
 | 55 shidapi 2022-03-11 11:03:14 +08:00 这不是外包吗 |
 | 56 Hse7enD 2022-03-11 11:17:03 +08:00 合同必须的正规，别工资吸引而被他人耍滑导致自己没有法律保障。 |
 | 58 wqhui 2022-03-11 11:24:23 +08:00 年终+绩效最终可以不按入职口头说的给，可能会有各种条件达成才有，比如说评级，所以我看到合同上写的工资连实际 50%都没有，靠年底 N 个月奖金把年包拉上去的都没什么信心，除非是编制内 |
 | 59 PopRain 2022-03-11 11:25:42 +08:00 合同上怎么可能不写薪资，是写 2K, 18K 不写吧 |
 | 60 hhjswf 2022-03-11 11:26:55 +08:00 如果是避税为啥是 2k?正常是 5k 才是利益最大化 |
 | 61 YouRTBUG 2022-03-11 11:47:04 +08:00 看下公司氛围 |
 | 62 hhaobao 2022-03-11 11:49:11 +08:00 很多小公司是这样的, 我司是 2300 最低工资 ,但实发都是按你当时谈多少发多少, 没有扣绩效. 坑不坑还是得打听清楚具体里面情况 |
 | 63 Colinv 2022-03-11 12:12:13 +08:00 小公司常规套路，不建议去，交易成本太高了，后期可预见类似的隐忧也是不会少，很难专注工作 |
 | 64 q474818917 2022-03-11 14:23:06 +08:00 长这么大了，第一次见到绩效占工资的 80%，毁三观 |
 | 65 matolv 2022-03-11 15:04:51 +08:00 @q474818917 可以了解高盛，大魔等投行 Front office 的“效绩工资” |
 | 66 aurtech 2022-03-11 15:25:02 +08:00 坐标深圳，求一枚 Golang or Python 大佬！！欢迎砸简历 V：Ifboredgunquxuexi. |
 | 67 itechnology 2022-03-11 17:07:28 +08:00 不建议去，现在说的这么好，说什么只要没发生什么重大错误, 或者旷工, 都不会扣，到时候就会找借口这里一点绩效，那里扣一点绩效。而且你还说是国企央企服务的，那就是外包，那到时候如果有空闲期，是不是绩效就没有了，就给你发点基本工资 |
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