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咨询一下各位大佬，小弟去年被公司裁员，但是当时不懂 N+1 是怎么定义的，被公司忽悠签离职协议只赔了 N 。请问这种情况还可以去仲裁吗？
 | 1 J3ho 2022-05-13 09:43:06 +08:00 你都签了，那没办法了。 |
 | 2 Elix 2022-05-13 09:48:35 +08:00 除非你能提供非常有力的证明你当时签协议的时候是非自愿的。 |
 | 3 IT1024 2022-05-13 09:49:23 +08:00 咋忽悠的？ |
| 4 Elix 2022-05-13 09:49:56 +08:00 并且，仲裁只管合同所限定的内容是否履行，你这个涉及到合同是否违规，只能去法院起诉。 |
 | 5 aaaniki 2022-05-13 10:11:39 +08:00 如果是协议离职赔偿 n 是合理的 如果非合理的辞退需要+1 |
 | 6 libook 2022-05-13 11:18:41 +08:00 你离职的情况应该属于《劳动合同法》（注意不是劳动法）第四十六条第（二）项，引用第三十六条的情形，这种情况是有经济补偿的。 《劳动合同法》第四十七条规定了“N”。 《劳动合同法》第四十条规定了“N+1”的“1”，但好像并不包括你的情况。 其余就是地方性法规是否有相关规定，比如北京地区有《北京市劳动合同规定》，其中的第四十条、第四十七条规定如果没有提前一个月告知解除劳动合同，需要赔偿 1 个月工资（注意上文是经济补偿，这里是赔偿），有些企业为了避免扯皮风险，不论是不是提前一个月告知，都给这一个月的赔偿金，这个赔偿金又被称为“代通知金”，就是用来做实代替提前一个月通知的。但注意这个是企业自愿的，不是强制的。 |
 | 7 xu45525584 2022-05-13 11:19:20 +08:00 了，安心搬砖吧。吃一堑长一智 |
 | 8 en20 2022-05-13 12:41:05 +08:00 我也碰到了，请求的加班费加班工资都被驳回。真的是经济不行了，劳动仲裁都偏向企业。 最近翻了些判决书： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 当然还是建议去仲裁试试，又不会有损失。 |
 | 9 julyclyde 2022-05-16 11:46:18 +08:00 好像： +1 是“代通知金” 适合让你明天就走人的情况 如果没有+1 赔偿金，那就是发一个月工资，让你下个月走人 不知道我理解的是不是正确 |
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