这是一个创建于 1440 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
地级市国企全资子公司交通垄断行业，用的全是最新的技术栈
面试说强调希望招稳定的人员，我心想终于不用卷了，
随后来句但可能会有政治任务，一年几次通宵加班的程度，但肯定比私企内卷程度低得多。
我怀着侥幸心理接下了 offer 。
本来因为可以享受朝九晚五了，结果进去第二天开始每天部门大部分人晚上 8 点都还在，周六还要求加班，周日领导都还在公司，第一周就完全是 986 的节奏，工资比外面非 996 的还少 30%以上。
企业框架都没熟悉就让进去第二天就自己独立负责一个模块的后端开发，虽然有点惊讶都不给适应期，但作为熟练工，直接凭感觉照着项目其他微服务的结构写代码这点不算难题。
但时间进度安排上，上班 8 小时全程高专注度写复杂业务，每天 8 小时专注预计也要一周以上半个月才可能做完的东西，让 4 个工作日做完，第四个工作日包括测试无 bug ，验收通过，中间还要求先写好部分功能让外包的前端可以开始动工。
具体是写一套考勤系统，部门没人有相关经验，我也从没做过，需要接入第三方综合平台以及相关人脸考勤机，需要本地维护人员数据并同步第三方平台人员管理以及人脸数据。考勤含三班倒，每个部门每个人每天都有不同的排版。带调休、请假之类功能。
从怎么使用硬件设备开始全部我一个人对接，花了 3 天调试完毕，产品经理说了下几个页面要长啥样，然后 1 天时间我自己拆解任务，设计数据库表，整理同步逻辑，当我开始写代码后告知给 4 天时间。
本来想着表现一把，心想自己 4 天高强度写的话，顺利的话后端勉强能交差，没想到是第 4 天全部完成。
这先是给 deadline 然后经理搞不清需求，让自己整理，再尝试写完部分功能告知复杂度不可能完成后，不是延长工期而是直接让周末加班，给这点工资，实在感觉无法接受。
第一周想跑路了，为了这 offer 等了几个月没找工作，没想到所谓的几次通宵，可能是指一次一个月。
面试说强调希望招稳定的人员，我心想终于不用卷了，
随后来句但可能会有政治任务，一年几次通宵加班的程度，但肯定比私企内卷程度低得多。
我怀着侥幸心理接下了 offer 。
本来因为可以享受朝九晚五了，结果进去第二天开始每天部门大部分人晚上 8 点都还在，周六还要求加班，周日领导都还在公司，第一周就完全是 986 的节奏，工资比外面非 996 的还少 30%以上。
企业框架都没熟悉就让进去第二天就自己独立负责一个模块的后端开发，虽然有点惊讶都不给适应期，但作为熟练工，直接凭感觉照着项目其他微服务的结构写代码这点不算难题。
但时间进度安排上，上班 8 小时全程高专注度写复杂业务，每天 8 小时专注预计也要一周以上半个月才可能做完的东西，让 4 个工作日做完，第四个工作日包括测试无 bug ，验收通过，中间还要求先写好部分功能让外包的前端可以开始动工。
具体是写一套考勤系统，部门没人有相关经验，我也从没做过，需要接入第三方综合平台以及相关人脸考勤机，需要本地维护人员数据并同步第三方平台人员管理以及人脸数据。考勤含三班倒，每个部门每个人每天都有不同的排版。带调休、请假之类功能。
从怎么使用硬件设备开始全部我一个人对接，花了 3 天调试完毕，产品经理说了下几个页面要长啥样，然后 1 天时间我自己拆解任务，设计数据库表，整理同步逻辑，当我开始写代码后告知给 4 天时间。
本来想着表现一把，心想自己 4 天高强度写的话，顺利的话后端勉强能交差，没想到是第 4 天全部完成。
这先是给 deadline 然后经理搞不清需求，让自己整理，再尝试写完部分功能告知复杂度不可能完成后，不是延长工期而是直接让周末加班，给这点工资，实在感觉无法接受。
第一周想跑路了，为了这 offer 等了几个月没找工作，没想到所谓的几次通宵，可能是指一次一个月。
第 1 条附言 2022 年 5 月 16 日
正好 hr 来让签试用期表格，直接提离职了，让 hr 说明了部门领导有多无理要求后开始写离职申请了
第 2 条附言 2022 年 5 月 16 日
引用 #48 坛友以前的回帖，真的是血淋淋的教训，希望有拿到类似offer的朋友来看看这贴
关键词：国企 加班 996
国企定位是要给国家造血的，现在国企成了养老躺平的单位，没有竞争力不靠垄断都得饿死。 所以国企一直在改革，联通已经取消国企编了，如果你了解国企的话，你会看国企越来越乙方化，开始干外包挣钱 了。以后私企有的毛病国企都会有，私企没有的他还有。 所以选择国企千万别选择那些技术栈华丽的，那些破不拉几的才是好单位
 | 1 jin5354 2022 年 5 月 15 日  1 赶紧跑，听起来比互联网大厂还压榨 |
 | 1 赶紧跑 |
 | 3 chihiro2014 2022 年 5 月 15 日 1 我工作过的一家国企和你这说的差不多，领导把你当畜生用，干了半年，没事天天加班，领导 pua 严重，除了吹牛逼，就是吹牛逼，把有经验的技术人员全部开了，留下没啥用的废物。于是，主动告辞跑路。更夸张的事情是，所谓的开发功能，基本都是测试环境跑一跑，没问题就结束了。这里说的结束指的是你功能测试完也不会上正式环境。相当于你开发了，但又没完全开发。 果断 run 了 |
 | 4 wyhooo 2022 年 5 月 15 日 9 首先国企全资子公司这不属于正经国企哈，这种建议直接润。 |
 | 5 idragonet 2022 年 5 月 15 日 3 这个是伪国企（只是营业执照是国企）。 一般你轻轻松松就能面试上的国企小心了... |
 | 6 ttgo 2022 年 5 月 15 日 我以前怎么听 v 友都说：国企和公务员一样每天划水，因为已经有了编制，躺平也不会开除。 |
 | 7 Fatenana OP |
 | 3 对于中国的国有企业, 国有资产投资或持股超过 50%的即为国有企业, 通常情况下大家想进的国企是央企类, 即由中央直接控股的企业, 通俗地理解, 大部分所谓的 "国企" 只是民营企业有政府投资罢了. 黑心企业狗仗人势诓骗一般通过不了解详细的员工也是一大特色. 接下来你还会遇到且不限于: 一天到晚改需求, 有职阶后的工作应酬, 企业海量投标中标引起的少量工期内开发多个项目等... |
 | 10 ynkkdev 2022 年 5 月 15 日 以我在国企的经验，混过了试用期基本就是养老节奏，安排活拖着干就行，你干不完总有人帮你干完，年底奖金反正也是大锅饭，多干少干，干得好、干的差都一样 |
 | 11 MrCurly 2022 年 5 月 15 日 via iPhone 这只是子公司，说白了就是私企 |
 | 12 masterclock 2022 年 5 月 15 日 国企那么多，怎么可能都一样呢 某央企，几乎 996 ，它的子公司倒反而还好 另一国企，电力下面的，法定假日都要多放一点 |
| 13 Fatenana OP @israinbow 短短几天我就体验了 “一天到晚改需求” 和 “少量工期内开发多个项目” ， 虽然开发技术栈新，但运维烂，全部靠微信交流，版本控制用 svn 提交无任何 comment ，沟通成本极大 |
| 14 Fatenana OP @MrCurly 公司类型是“股份有限公司(非上市、国有控股)” ， 比 “有限责任公司(自然人投资或控股) ”强，周边福利全是和国企集团同步，需要评职称、党员之类的。 除了稳定不开除人，还不如私企，哪有上来就把人当牲口用的。 |
 | 15 rabbbit 2022 年 5 月 15 日 国企下属的 xx 科技，接外包项目的公司吧。这种都是假国企。 |
| 16 rabbbit 2022 年 5 月 15 日 还有什么 xx 研究院，工资比外面低不说，进去了就等着加班把。 |
 | 17 winglight2016 2022 年 5 月 15 日 国企的确并不会开人，但是绝不像你想象的那么容易混日子，除非你有够硬的关系。某些全资子公司是用来利益输送的，那就是最爽的地方，事情都给外包公司做了，只管领工资就好了。所以，社会上混的不好的，别期待进了国企就一定会改头换面，轻松起来。 |
 | 18 fx0719 2022 年 5 月 15 日 @masterclock 电力加班也严重，不过内部关系人情比较重，多休还是可以的。干了五年跑路了 |
| 19 Fatenana OP @rabbbit 是专门外包出去的公司，很多东西都是直接给外包做。 我入职前也知道这家公司外包给别人的项目多，心想里面的开发肯定不会忙，谁想到从经理到正式合同工开发和外包的人一起忙 |
 | 20 micean 2022 年 5 月 15 日 这种岗位适合经常接外包的老鸟 给点经验： 性能和安全完全不考虑，用模板生成器，从后端到前端的那种，sql 能一把梭就一把梭，脸皮厚点，搞不完经理比你急 |
| 21 Fatenana OP @winglight2016 虽然拿了很多 offer ，但我目标是加班少的工作，以这个目标确实只能算混的不好。 今年换了 2 次工作了，都是说好不加班被骗进去的，谁想到事情让外包做的公司自己人比外包更累。 |
| 22 Fatenana OP @micean 确实是这样，前面人做了部分考勤系统，页面上能糊弄，实际表结构完全是敷衍人用的（连谁做的都不知道，估计也不打算追究，就想让我苦力），TL 直接让我重新设计。 而我就没做过外包，写代码考虑各种补偿措施、可扩展性，结果就是累死自己。 |
 | 23 Cheons 2022 年 5 月 15 日 via Android 但凡涉及点信息类的国企都希望加班，但因为国企又不好明说。 |
 | 25 GP1 2022 年 5 月 15 日 这不就是套个国企皮的外包吗？你为了个外包 offer 几个月没找工作。 是不是想抽自己 doge |
 | 26 xiaohantx 2022 年 5 月 15 日 @Fatenana 差点以为自己工资，也是城投下的子公司，去年还好点，因为集团那边每次来看没人加班，今年工期全被砍一半，表面上是说不强制加班，但是工作完不成扣绩效不得不加班，工资低于平均，10%绩效 |
| 29 Fatenana OP @micean #28 我确实一直是这原则，还不是因为刚入职连项目结构都没搞明白，有问题肯定直接问了，心想刚入职肯定只是安排熟悉项目用的任务。谁能想到月底要整个项目交差，这是把我当外包草了。 |
 | 31 div class="sep3"> potatowish 2022 年 5 月 15 日 via iPhone 1 国企子公司不是国企，而且多数都很坑，和那些银行、保险科技子公司其实是一丘之貉，建议及时止损。当断不断，反受其乱。 |
| 33 Fatenana OP @revalue 32# 没入职前我把 v 站国企相关贴都看过，这贴我也看了，当时心想我这边是外包给别人做不会这样。没想到真的大同小异，那边是接外包的活做，这边是外包给别人同时把自己人也一起参与进去卷。 |
 | 34 revalue 2022 年 5 月 15 日 > 没入职前我把 v 站国企相关贴都看过，这贴我也看了，当时心想我这边是外包给别人做不会这样。没想到真的大同小异，那边是接外包的活做，这边是外包给别人同时把自己人也一起参与进去卷。 @Fatenana 666666 看来还是你们公司管理思想更先进一些 /狗头 |
 | 35 drackzy 2022 年 5 月 15 日 俗称内包。 |
 | 36 lsdvincent 2022 年 5 月 15 日 via iPhone 1 咱内部最喜欢不把人当人了 |
 | 37 hidemyself 2022 年 5 月 15 日 信息不对称。脉脉上一帮人把这种公司吹上天了。外面有搜不到关于这种公司的一点点信息。 哎，不知道怎么能获得有效的信息了 |
 | 38 seki 2022 年 5 月 15 日 国企也要看赛道 公交这种位公益，需要财政补贴才能勉强运行起来的，怎么和烟草之类的比 |
 | 39 Features 2022 年 5 月 15 日 我有个同学，菜得一笔 然后跟我们说自己进华为了 然后大家都心知肚明是进了华为外包。。。 华为外包就是典型不当人 |
 | 40 mainlong 2022 年 5 月 15 日 @chihiro2014 南京中电 28 所，加班时间比工作时间多，好在我同学跑出来了 |
 | 41 codefun666 2022 年 5 月 15 日 你 NB 了谁会 fire 你呢？ 天行健自强不息！ |
| 42 chihiro2014 2022 年 5 月 15 日 @mainlong 我上家公司比较牛逼，国企，然后领导都是日企过来的。40 多岁，喜欢嫖其他同事的方案作为自己的方案。然后到 due day 的时候，跑的一个比一个快，装死一个比一个会装。更搞笑的是，招了一个百度上班不到半年就辞职的女客服来当公司的 hrbp 。这女人喜欢人前一套背后一套。哎，更无语的是，一个 hrbp ，居然还要管发版。这种企业让人唏嘘。旗下刚买的子公司的开发人员也都一个个跑路了。 |
 | 43 kett 2022 年 5 月 15 日 1 国企都是邀功为先，开发人员就是牲口。 |
 | 44 a852695 2022 年 5 月 15 日 这种国企进去之前没有打听清楚吗，里面多么坑的事情。 有很大一部分是假的国企，挂着国企的名头去招人比较好忽悠。 |
 | 45 456789 2022 年 5 月 15 日 跑路，明显领导不懂开发，没必要惯着，自己开心最重要 |
| 46 Fatenana OP @a852695 面试我直接告知我有慢性病，并且喜欢两点一线上完班就回家，对方主动说自己就是想要这样的稳定的人，我就以为真的强度不会高了。 网上一些评论主要说这地方养老不适合发展，做事全靠外包，想着技术栈这么新，传言又这么咸鱼，肯定有很多时间玩技术。 |
 | 47 EarthChild 2022 年 5 月 15 日 给他下离职通知书吧，强迫劳动。= |
 | 49 hhjswf 2022 年 5 月 15 日 via Android 1 你可能没听过我的劝。只要看到某国企技术栈很新十之八九是卷坑。就我了解到，国企信息化很多都是干外包，体面一点的干个总包像电信这样的 |
| 50 Fatenana OP @hhjswf #49 找了下你的发言，那个回帖我有印象。现在回看确实说的对 入驻前当时看了下这家评价都说养老躺平不适合发展，其实都是 17 、18 年的留言，我大意了自己脑补成技术新是因为养老没事干程序员玩技术。 现在看再结合你那回复，怕不是这单位这几年改革了，让自己员工和底下外包一起卷 |
 | 51 ddoyou 2022 年 5 月 16 日 主要是你薪资怎么聊成 90%是绩效的呢？不然其实可以摆烂的 |
 | 52 fokia 2022 年 5 月 16 日 90%绩效也太坑了。 |
 | 53 HL8 2022 年 5 月 16 日 赶紧跑。 合同工就是你描述的这种工作节奏。 上面下达的任务编制内的说不会干，全甩给合同工了。 |
 | 54 liyunyang 2022 年 5 月 16 日 赶紧跑。 留着太给这种公司面子了。 这种垃圾公司就应该让他招不到人，让他们至少把工资拉高招人。 这种公司我诅咒他们早日倒闭。 |
 | 55 Cloutain 2022 年 5 月 16 日 1 只有国资委直接管理的国企才是真正国企，下面的子公司全是假国企。当然真正的国企很少社招 |
 | 56 bingoshe 2022 年 5 月 16 日 国企应该去头部国企，什么子公司，全资子公司，都是给头部国企干外包的 |
| 58 Fatenana OP 今天开会把我一顿训，问什么时候能完成，我说我起码 6 天，领导说这东西让单位其他后端 4 天就能完成，直接让我周五就要交差。 开会我也明白了，因为嫌外包的人写代码差所以自己招人，说这月底要交付，没法向领导和甲方交代，然后现在嫌我不能进来就上手，开会直接十几个人点我一个人名 pua 。 前面听到甲方这个词我明白了，这家确实是#49 以前说的类似国企接外包活的 |
 | 59 zw1one 2022 年 5 月 16 日 子公司大概率都是假国企，快润。真国企(头部国企、省 /市分部)你通常进不去(一般是卷校招，卡学历，社招岗基本没有) 真想 965 建议找外企，外企还能当个人。 |
| 60 Fatenana OP 说给了我 10 天不知道在干嘛（ 5 月 6 日开始算，连周末也包括 10 天)，然而 12 日才和我确定需求，13 日我才开始写代码，周末加班我身体不好请假了，周一直接全体开会当着十几人 pua |
 | 61 Rrrrrr 2022 年 5 月 16 日 好惨啊...以为离开了坑，却掉另一个坑 |
| 62 Fatenana OP 然后拿公司里怀孕了还加班到晚上 10 点的孕妇提出来当榜样，这训人的领导还是女的 |
 | 63 Leonard 2022 年 5 月 16 日 这还不提桶 |
 | 65 Xiancai123 2022 年 5 月 16 日 国企和国企之间的差别大的没法说。而且你这个公司说白了，确实不是集团的职工，是相当于内包干活的。如果你是和上级集团签合同的正式职工，估计会好很多的。 |
 | 66 jeremygao 2022 年 5 月 16 日 身体不好赶紧跑，没别的说了 |
 | 67 tzigone 2022 年 5 月 16 日 工具人的感觉，这种子公司比较抠门的，几乎等同与私企，赶紧行动吧 |
 | 68 chanchan 2022 年 5 月 16 日 别在这抱怨了,赶紧润 |
 | 70 TArysiyehua 2022 年 5 月 16 日 看到国企子公司这几个字你就应该跑路了，完全是两个东西。子公司有所谓的编制吗？完全没有 |
 | 71 Vindroid 2022 年 5 月 16 日 面试有让你写你父母是干什么的吗，做家庭背调，如果没有，那就不算正经国企 |
 | 72 liangkang1436 2022 年 5 月 16 日 via Android @Fatenana 要是我开会被这么骂，我可能当场撂挑子不干了 |
| 73 liangkang1436 2022 年 5 月 16 日 via Android 这点儿钱，不够让我低声下气 |
 | 74 ParfoisMeng 2022 年 5 月 16 日 差不多，也是国企全资子公司，我们这还是做自己产品的……人麻了 |
 | 75 mosfet 2022 年 5 月 16 日 真国企基本不社招 即使是真国企，区市省总部的差异，天差地别 |
| 76 Fatenana OP 离职了！ 可惜没能再撑一周见见世面 |
 | 77 wobuhuicode 2022 年 5 月 16 日 处于 垄断 的企业进去就是压榨。家本身就是垄断的，项目和资金肯定足够，按照国内的内卷度，压榨走了一个，还会有人来的。 |
 | 78 imzcg2 2022 年 5 月 16 日 建议还是多了解了解，真的确定了编制再去。不然真的不如外企。对于已经毕业的社会人来说，最好的办法还是考公考编 |
 | 79 ytmsdy 2022 年 5 月 16 日 1 OP 脸皮还太薄，如果确定要提桶跑路，就先骑驴找马。找到下家再提离职。 这段时间正常时间上班，正常时间下班就好了。 他能把你怎么滴？开除？那正好 N+1 。转正不通过？反正也不准备干了。还能多混点工资。 公司不把你当人，你也不必有太大的心里愧疚。 |
 | 81 wangyzj 2022 年 5 月 16 日 都是马老师向社会释放的人才组成的把 |
 | 82 py2ex 2022 年 5 月 16 日 "写离职申请" 注意用词，应该是离职告知或者离职通知，你离职不需要申请，你有单方面离职的权利。 看开头的“强调希望招稳定的人员”，简直是大伏笔。 |
 | 84 paradoxs 2022 年 5 月 16 日 1 这些都是假国企，在企查查里面一看，注册资本连 1 亿都没有。 很多人没搞清楚怎么回事，我一句话给你解释清楚： 我们想要的那种，适合开发呆的的国企： 企业名字里面不会带 “高科技” 、 “互联网” 类似的词汇。 还有，行业分类不会是互联网相关的。 最关键要看：公司的外部形态，包括行业分类或者名字，只要和 IT 沾了边的，通通都是垃圾。 好好记住吧。 |
 | 86 tankren 2022 年 5 月 16 日 书面提交离职 3 天就可以直接走人 |
 | 87 onionKnight888 2022 年 5 月 16 日 我记得前几天不是还有人科普吗，正经国企员工是要在国资委备案的 |
 | 90 keeguai 2022 年 5 月 16 日 你可以看看最后跟你签合同的是哪个公司。 这种加班强度，百分之九十九是一家第三方跟你签合同。 或者你这个国企虽然有国企的名义，但是实际控制是私人。 现在混改的企业都是这种套路，挂着国企的名义，私人控制捞钱。 |
 | 92 iyaozhen 2022 年 5 月 16 日 就怕缺点都占了，还没有私企的灵活性 |
| 93 Xiancai123 2022 年 5 月 16 日 @onionKnight888 央企的需要，地方国企是不需要的。 |
| 94 onionKnight888 2022 年 5 月 16 日 @Xiancai123 这样 |
 | 95 KuroNekoFan 2022 年 5 月 16 日 via iPhone 白手套企业 |
 | 96 az467 2022 年 5 月 16 日 基本上说，可以由企业自身决定是否进行招聘的岗位， 流程上和上级部门（最常见的是各级国资委）没有一点关系的，特别是最后解释决定权不在上级主管部门的， 都不会有所谓的「编制」， 一般的国企、央企、银行，招的都是合同工， 只是不会主动开除人罢了。 但是不主动开人卵用都无，你看 op 不就扛不住自己润了。 去之前必然要调查清楚具体情况。 |
 | 97 fiypig 2022 年 5 月 16 日 凡是要加班的 都不呆 |
 | 98 KMpAn8Obw1QhPoEP 2022 年 5 月 16 日 via Android 这强度和排期上仿佛看到了前司 |
 | 99 PrinceofInj 2022 年 5 月 16 日 1 国企子公司，一般都是国企内某几个领导发现一条财路，但是由于国企身份不便投资或者审批复杂，然后开一个子公司来做。实际上可以认为是私企，可能比私企更烂，因为有国企的帽子罩着，出了事儿有老大摆平，可以放心摆烂。 |
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