公积金避税很常见？

税到是其次。降低你税前工资后 单位以及你个人承担的社保和医保也会减少。实际是从这里省出来的钱。

看你自己的情况了，比如我北京贷款买房，现在公积金每 3 个月自动提取到银行卡，肯定选交公积金了，这部分免税，同时个人缴纳部分增加了，公司缴纳部分也相应增加，以 3 个月为单位看到手增加不少，我记得很多年前就因为好些公司拼命走公积金，后来才出的上限，也就是可以超出上限交，但是超上限的部分不免税。

@lekai63 看他的意思，是要增加公积金基数来减少个税，所以应该是社保基数也对应会提高才是吧。

公司少交钱了，你总收入(工资+公积金)会多一点，因为工资少了交的税少了，多交的公积金还能减免一些税，只是你的税前工资少了，影响下次跳槽

楼主的意思是降低工资基数，但提高公积金缴存比例？

公积金取出是有成本的。
如果企业的补贴远超过“降低工资基数”的数额，我觉得可以接受，否则不行。

上海几乎没有，深圳几乎都有

@kanezeng 公积金基数和社保基数比例都是分开算的吧？
我现在这情况是公司要提高公积金基数比例，然后公司不多交公积金，个人和单位部分都从我工资里扣，这一手感觉就不大对劲，虽然是到我账户上，但帮公司出钱这个，，，

@xuxinglin8888 搞不懂，是不同地区政策有不同还是说上海有管这些？

@kop1989smurf 公积金提取实际上我是因为这事才第一次提取了公积金试试，租房只能提取 65%，剩下的就很难了，

公积金是 1:1 配缴的，如果你缴纳的公积金更多了，那么单位应该也要多出钱来配缴这一部分。可以算一下原本的实际收入（到手+公积金）和换算以后的实际收入对比。

将来有买房需要的话，公积金更多一些不是什么坏事儿，但如果不买房（已有房产不准备再买这类）的话，那么公积金里的钱就只能一次性提取，就相当于一个长期存款了，可能收益会略低。

@crayygy 实际上现在就是公司并不多交公积金，公司这部分也是我出，这一手感觉不大对吧，

公司良心

不常见。理论上避税的话，你的到手会多一点

@AoEiuV020CN 公司说法是这是为了员工避税，员工没有风险，公司有一点点违规，所以需要员工签字，

每年都是按封顶交，一年省下的个税能买个苹果手机，至于社保，反正都是按基本工资交的
ps：楼上有人天真了

@AoEiuV020CN 公司肯定有风险，大公司不太好这么搞，小公司是很常见

就算公积金基数从 1 万提到 3 万 1 的上限来操作，也就是 2.1w*7%=1470 而已，就算按最重的 20%交，也就省下了不到 300 块的税。

公司那部分也从你那里扣的话，能省下不到 600 块。
以后你这社保和公积金基数对不上的问题，可能会给你带来很多麻烦。

5 年前左右打算买房，那时候都是按最低比例交的（几百块），后来寻思个税是按交完五险一金后算的，那我多交公积金不就行了。后来找公司把公积金调上去，多交的部分从我工资里扣。正好调完没多久，公积金可贷款额度从 30w 调到 50w 了，这么一算居然还能贷满这 50w 。

真是庆幸自己的这波操作。

这个看你个人情况吧，如果公积金+到手 > 原公积金 + 原到手，还是可以的，特别是如果你马上要买房或者正在还房贷的话

这种还要谈啥，不是应该直接谈税前工资，是多少就按多少比例正常缴纳就行了。

对个人来讲是利大于弊。
首先是个税扣得少了, 其次是公积金政策。 比如 成都 就按照的公积金缴存余额和时间来算。
所以公积金存得多，并且时间长，才能贷到足够的钱。
如果这部分公积金能用上，利息又能少几十万

看公司怎么做。

如果只是为了避税，让利给员工，假设你税前是 4 万，实际到手应该是 5 万多。

@crayygy #10 这似乎并不理所当然，我翻了一下「广州」的各种规定，个人缴存比例是可以大于单位缴存比例。所以大概率只是提高了个人缴存比例。

我看各种稳健理财最近收益都一般，而且手里也松动了点，不久前统一修改的时候把个人缴存比例改到 12%了，效果还有待研究。

而且还有一点，租房能提也还好，但是我暂时不租房不买房不还房贷，有家里房子 33%产权，理论上连提都提不了，这也是我之前一直拒绝提高个人缴存比例的原因。。。

@jiezhi 说到公积金就都是买房了，然而对我来说，并不想买房，公积金原本打算当个可有可无的福利慢慢攒着的，
最近试了一下租房提取，只能拿 65%，这样算还不如缴税，

那还谈什么 公司都不是对等缴纳, 就是想要你也缴纳公司部分. 不谈.

良心公司了

在上海的话导致落户落不了

公司并不多缴，到手的+公积金账户的钱也不并会更多

@AoEiuV020CN #25 哪个城市的呀？只能拿 65%？公积金的钱都是自己的，上海的话可以很多方式提取，租房提取也可以，甚至不需要租房合同

的确是可以达到避税的效果。如果你有买房的打算的话，是划算的，公积金贷款额度也会提高。
但公司可能只是希望提高公司的缴存比例，但又不想真的多出钱。你自己如果觉得不划算，不接受就可以了，但提高缴存比例是不能只提高某些人的，是全公司一起提高的，一个人不同意就进行不下去了，所以公司才会一直找你谈。

@taresky 比税前多是不可能的，公司不会多出钱，调整后该公司出的多出来的钱也是员工出，一并处理成自愿降低工资，

1. 公积金不是那么好取的，有些人取不出来的，我一个月 5000 公积金，但是一个月只能取 1000 出来，很多人说到买房，其实买房是有上限的，程序员一般都能轻松摸到上限，根本不需要走这些路子。
2. 有些公司就会卡工资涨幅，他才不管你避税什么的

@carrieflint 没有说一起提的吧，还是说不改比例只还了基数？
公司去年就有让人自愿提高公积金，也是员工自己出公司多出来部分，事实上这一年已经有几个需要公积金的多交了的，

公积金如果你只存不花，那基本相当于把现金免息借了出去（公积金是有利息的，但低到可以忽略），所以公积金避税的好处并很有限。以前起征点低的时候，好处还很明显，现在起征点高了，好处不明显了。

但是你们公司能找你三次谈，我觉得你有必要查查你的社保和公积金余额。因为这种避税对公司是没有任何好处的，除非它一遍扣你社保和公积金，另一边不往社保局和公积金中心按时划款。

不懂说什么，你的工资的所得税是你自己承担，跟公司没关系，只是说你的社保和公积金缴存额越高，公司承担的另外一半更多，跟税没啥关系，这些支出都属于管理成本

如果你想买房，并想用公积金贷款的话，公司这么做是良心之举。

因为用公积金贷款的金额跟你的每月缴存基数有关，缴存基数低了，贷不到多少钱，相当于公积金没用。

甚至没看明白楼主说的是怎么操作的

@AoEiuV020CN 那可能你所在的城市有不同的规定，北京上海是全公司只能一个比例

社保也有最高上限的吧？如果高于这个其实这种做法只有好处，没有啥影响

能省税，但是省不了多少，但如果你的收入在这么操作后刚好掉下来一个个税台阶，那省的税就多

公积金不是可以统一取出来嘛，如果公积金足够了，但是每月依然取出，会不会有什么影响

就看你公积金能不能取出来了，如果能取确实对你有好处；否则还是别折腾了。

以 OP 的技术实力，我觉得可以把老板开了。

@lplk #42 很多地区只能离开这个地区半年后取。
或者像广州，租房一个月只能取 600(6 月 1 号以后增加到 900 了),半年取一次。

@zhongjun96 #45 如果按照规定正常取，不考虑公积金额度的情况下，对个人完全没影响吧，上海每月租房可以提取 2000

@thtznet #21 现在就是公司希望我降低税前工资，提升公积金基数，减少个税，


@nullpoint007 #28 是上海落户和税前工资挂钩？


@lj0014 #29 是这道理，但说是个税会邵缴，所以说到手会多些，


@keepeye #36 现在就是公司希望员工多交公积金同时公司多承担的那一半也让员工交，反正都是到员工的账户上，跟公司的关系就是员工的税前工资降低了，账面上公司出的公积金增加了，


@mamba #38 就是提升公积金的基数，比如说最终导致个人多交 3k 的公积金，公司也多交 3k 的公积金，那么公积金一个月就多了 6k ，相应的工资自愿降低 6k ，员工税前工资+公积金的钱一增一减抵消，但交税变少了，因为税前工资减少了，


@lplk #42 我试了只能租房提取，能提 65%，


@coolair #37 确实，去年公司就是用这个理由让员工自愿多交公积金，今年因为财务误操作给一些人降了公积金基数，就希望其他人跟上多交公积金了，

@carrieflint #39 比例是一个比例，但基数是可以变的吧，有的人按最低工资交，有的人按真实工资交，这样？


@lplk #46 上海公积金提取是固定金额不看比例，这么好？


@awfe #43 能提 65%，我没想买房，这 65%本来也没想提，公积金原本就当个福利攒着，本来按最低工资交也没多少钱，

格局真大，外包一堆都是阴阳合同，底薪 3000 。我接受了

@abcd191898105 #49 方便细说？其他钱是津贴、提成、奖金、公积金还是其他什么？

@kanezeng 公积金缴纳比例是 8%-12%
也许目前是 1w 的税前，公积金交 800
调整一下 8333 的税前，公积金交 1000

@lekai63 #51 不止比例，还有基数，我这目前五险按实际工资交，一金按最低工资交，改成按实际工资交的话能差不少，

谁告诉你交税光荣，是不是收税的。
要有自己的思考量，你那点钱，跟放出来的 12 万亿相比如何。
能少交就少交，无法就是西部无人区可能少了一条四五百万的公路，与你何干。
钱一印，又有了，反正你使劲避税就对了，最后你在生活中，该交的税一样也没落下，如果有，那可能没看到它又印了钱。
每年外贸顺差挣的钱每年都增发同等量的人民币，钱不是钱

你让公司把省下来的钱分一部分给你.

双赢.

@novolunt #53 也不至于那么大格局，关键还是钱并不多，不想多事不值得折腾是一方面，
我一个穷苦人家一直觉得“税前工资”==劳动所得，不希望降低是重点，会让我感觉这工白打了，
我并不想考虑社会啥的，但如果个税 app 上显示我的收入变低了，我会很难过，不管公积金加了多少，

@Jooooooooo #54 公司一直不说这对公司有什么好处，一个劲说这些只为让我避税少交钱，这也是我拒绝的原因之一，我不需要扣这些钱，

人生很多事情算不明白的，知道公积金和医保确实是件好事就好了。对于新人，不论公司交多少，其实都建议 12%拉满，一来是避税，二来是让自己以后贷款不用算计这些。当然每个人的认知不同，要是因为这件事纠结半天倒不如算了。

@WilsonGGG #57 实际上公积金多交我是不介意的，我介意的是要提公司出部分，税前工资要降低，这一点我是拒绝的，没犹豫过，但公司第四次找我谈话了，

多交的部分完全让你自己贴？什么骚操作.. 能拒绝就拒绝吧

@keepeye #59 是这个操作，拒绝是果断拒绝的，但感觉上好像确实不少见的样子，很多人把公积金也算进“工资”？我不理解，在我看来工资就是“税前工资”，

2 小时 30 分钟前 via Android
公司说法是这是为了员工避税，员工没有风险，公司有一点点违规，所以需要员工签字，


@AoEiuV020CN

这句话听起来怎么感觉是公司违规但让员工签字把违规转嫁给员工的意思？

你不签字，对你来说，你和公司都没事。你签了字，对你来说，如果出现什么意外，那后果基本你一人承担，公司没事。

从公司三次找你谈话来看，你签字后，你带给公司的收益是远大于你的收益和你带给公司的损失的。

不过我没搞懂这么做对双方各有什么好处和坏处，短期的和长期的，以及公司可以依据你签字的内容在未来做出的对你薪资的任何可能的改变。

@noyle #61 没明说，但我其实可以理解，需要签字部分应该是“自愿降低工资”，
公司不能随便降员工工资，提升了公积金基数或者比例导致员工多交公积金同时公司也要多交，这部分钱要从员工的工资补上，就必须降低员工工资，而不能直接让员工出钱，但公司又不能随便降工资，所以要我签字，

@AoEiuV020CN 就是合同工资写的是城市最低工资，其他以奖金补贴等方式发放。外包人力的这种特别多。都这样。总比失业好

以前听说有那种在针对“一人公司”税收优惠的地区开公司，然后让工作单位和自己的公司签订合同和进行资金来往，以此来避税。
这玩意严格来讲不符合相关政策初衷，钻了法律漏洞走了合法通道，就看税务部门是否觉得你值得收拾。

我选择宁可少拿些钱，也让自己税务记录保持干净，毕竟都是法定应缴的。

感觉标题滑稽点进来纠正一下，不管公司层面及题主个人方面怎么想，公积金部分叫抵税

@libook #64 确实，宁可少拿些钱，也让自己税务记录保持干净，毕竟都是法定应缴的。
我只希望个税 app 上能查到真实的收入的纳税，不管是多少，

@samin #65 是的抵税，但现在说的操作是降低工资，提升公积金，从事实上减少了应纳税工资，所以称为“避税”，

1 、你公司肯定有骚操作，不然干嘛要这么麻烦担风险的给你们员工谋福利？难道真把员工当家人？
2 、这么操作表面上不会影响你的整体收入，如果你将来买房，可以抵扣房贷，也是好事；但如果你不在当地买房，那么你就很难提出来公积金，存在里面利息也不高，只能等退休一次性取出。

公积金上限不就是 12%吗，还能提高吗？

@samin #65 正常交公积金叫“抵税”，这里讨论的是这种操作让公积金能抵更多的税，这部分是本来应该交的，而不是正常公积金抵消的部分，所以说“避税”没啥问题吧，

@JoDragon #69 除了比例还有基数， 我这里是 2200 的基数，5%的比例，也就是我交 110 ，公司交 110 ，提高空间很大，

如果你同意的话，相当于你提公司提高免税额
毕竟缴纳公积金的部分是可以免税的，这部分虽然变成你交，但是好处实打实公司得了

你老板姓周吗

@kakukaiki #72 我想也是这样，但公司这钱，拿来交公积金免税，拿来付工资难道不免税吗？
毕竟收工资的我们是交税了的，付工资的钱没有再收税吧，

这样操作：

公司省了公积金公司存缴部分，记为 A ；
此 A 部分变成你承担了
你节省的个税记为 B
这里 A 远大于 B

因此等于你亏损了 A-B ，公司节省了 A

而不是公司声称的你赚到了 B

@min #74 是的，但公司认为这里的 A 最终进入我的公积金账户那就也算我到手的钱，

如果买房了，能正常提取，其实是有好处的

不谈 对你有没啥好处

@jmc891205 不谈 对你又没啥好处

福州的公积金提取挺方便的：1 买房了每年可以提取一次，不超过当年还贷总额。 2 离职的时候，等账号封存可以一次性取空。 所以在福州按 12%交其实是一个不错的福利。

必须拒绝啊。扣税也就扣个比例，而你替公司出的那就是 100%啊。随便计算下就知道血亏。

哦，原来不是按工资交的，是另外一个基数？那其实还行…… 极端考虑下约等于原来不交公积金，现在交了，这样降低了税前工资，个税和社保都降低了，公司成本也降低了。双赢。

@AoEiuV020CN #47 是上海，你看的是上海的吗，我一朋友是直接提取的，没有限定百分比，现在最高一月 2500 。

我之前的公司就是公积金避税，缺点就是公司效益不好的时候公积金直接减半

可以简单计算下：

假设税前工资为 A ， 原先没公积金，那么

公司成本 C = A * （ 1 + 26%) //社保比例各地略微不同，大致示意下
税后实得 G = A * （ 1 - 10%) - A * (1 - 10%) * 税率

现在交公积金了，假设一下拉满，且个人承担两边的，那么

新税前 A' = A / ( 1 + 12%)
公司成本 C' = A' * （ 1 + 26%） = C / （ 1 + 12%）
税后实得 G' = A' * （ 1-10% + 12%） - A' *（ 1-10%-12%）*税率 = A*(1+2%)/ (1+12%) - A*(1-22%)/(1+12%)*税率

工资低，公积金拉满？
这不是公务员待遇嘛，有啥不好的……

@AoEiuV020CN 这也太骚操作了

不换，跳槽都是按税前工资算的，影响工资指数型增长

@yolyzhu #85 加公积金我没意见，但是降工资我就有意见了，
如果是面试时选择我可能还考虑一下，但是已经定了的工资要为了所谓避税降下来，我就不乐意了，

公司部分也要你来交？那么坑的吗？

@honamx #89 说是个人和公司部分都是到我个人账户上，都是我的钱，所以没有亏，
公司原本交 110 就还是交 110 ，增加的部分全部我来交，

lz 不同意是对的，别贪小便宜吃大亏。另外，我都是公积金全部取出的，虽然要审核，但是每次都通过，没有什么比例要求。深圳这里有公众号可以直接操作，很方便转入自己的银行账户。

@AoEiuV020CN 随便你，反正你多交税或者少交税，公司都赚……

良心公司碰到你这个傻员工，楼里很多人也是一样，公积金基数你自己提高的部份对应 1:1 单位缴存当然是要从你的工资里划到公积金账户里（从左口袋到右口袋），帮你合理避个税，最终你到手的钱还增加了

@AoEiuV020CN 除了还买房租房装修，其他原因也能提取比如子女上学还有生病

@AoEiuV020CN 一个公司公积金比例都是普调的，你比例高了其他人应该也得高

我是财务，我只说一句：这是个好公司

个税反正是从你口袋里扣，公司左右不亏

楼主不相信人事和公司会帮他考虑，不用劝了。
这样的人多一点，我们变相地也享受到了他们多交的税带来的福利。

这是好事

就是用公积金跟补充公积金 降低你的应税工资数量.
对于还房贷的人来说很好.
公积金 5%-7%浮动
补充公积金 1%-5%
唯一不好看 就是你每年个税 app 上的应税收入变少了