被公司裁了，但是公司要走协商是什么意思呢？

1.马上走,N+1
2.过 30 天走,N

+1 的 1 是代通知金，提前一个月通知就不用给，没提前就要给

比如现在通知你一个月后离职，接下来这个月工资要照常发，那就不用+1 。如果现在通知你明天就离职，那就要 +1

公司这样做没毛病，但是如果裁你的理由不合法，可以主张 2n 赔偿。

首先，这样做符合流程。其次，你下个月还有工资，也有社保这些，理论上比你立刻离职要好。

抓紧时间找下家吧。

@meathill 成都现在的疫情暂时是找不了下家了

很好奇想问一下提前一个月通知和直接让走都要支付 1 个月工资，那么企业为什么不选择还让你继续干一个月，起码还能再干一个月活。

@xiaohantx 怕你留后门，有的公司是直接注销所有权限，禁止回公司，你的东西给你邮回家，钱立刻发放到位

就是怕你知道离职后搞破坏

@xiaohantx 都裁员了，还有啥活，有活就不裁员了

@murmur
@baleeny
因为我看我之前有家公司旁边有个女孩子被裁，公司就是让他在公司呆一个月再走，说就不赔+1 了=- =不是很理解

不错，说说我司一个四十岁以上的被裁了，没有给赔偿，离职前一个月工资没发，买的公司虚拟股没退，惊呆了我。

@xiaohantx 我也是说只赔 N ，这一个月还要正常上下班，这样感觉很烦啊，面试都不好去

@liwenxiao132006 直接混就对了

@xiaohantx
上家公司就是这样操作，分公司解散，总公司还在
因为大部分人都有调休时间（加班没加班费，只能调休），如果马上让你走人的话，那调休的时间就应该折算成工资
给一个月，这个月期间随便调休，有几个调休时间多的，基本上一整个月都不用来了
调休时间超过 1 个月的再折算（印象中没人达到）

@liwenxiao132006
理论上这个月不会管你的，该打卡打卡，打完卡该面试去面试
前提是已经签好协商合同，还没签的话就不好说了

是挺烦，搞不懂公司图什么。

要给的钱一眼。
员工既然知道要走，这一个月肯定彻底躺平，还会影响公司氛围。

双输啊，这是。被裁 n 次了，从来都是要么不给，要么给+1 让赶紧滚。


ps.楼主一定要让公司出具裁员的通知哦，以书面的为准，口头的不算。
既然通知拿到了，那就彻底躺平呗。

仲裁过的人和你们说一下,没有代通知金这个东西哦, 按照劳动合同法是 '因未提前 30 天书面通知申请人解除劳动合同的额外一个月工资', 仲裁申请写代通知金会被打回


@eason1874

@tyrone2333 #16 对，这是民间叫法，写法律文书要用法律用语

听说是 N+1 和 N+待一个月对公司那块来讲不太一样，好像 N+1 对公司有什么影响

公司这样是合法的，不要 +1 也挺好，相当于不咋干活拿一个月工资，还有社保啥的，带薪看面试题

@naive1926 其实不一定合法的，要看具体什么理由。
如果理由不充分且 OP 不同意的话，公司也是不能裁的。