V2EX = way to explore V2EX 是一个关于分享和探索的地方
Sign Up Now For Existing Member Sign In
This topic created in 1295 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
■税前月薪资标准RMB 17000 元（包含基本工资 1850 元，绩效工资 15150 元）， ■试用期薪资按照上述标准的 100% 发放 ■实际薪酬情况将以您当月的工作情况和考勤为准，如有其他情况将另行约定并告知
 | 1 sagasu0000719 Oct 13, 2022 不合法，但是大部分公司都这样。主要是不给你满额缴纳五险一金而已。绩效考核你要问清楚如何考核。 |
 | 2 xiaohantx Oct 13, 2022 。。。太离谱了吧，绩效占比这么高 |
 | 3 AilF Oct 13, 2022 绩效占比超过 30%的都不建议去 |
 | 4 GlobalNPC Oct 13, 2022 不要去 |
 | 5 q474818917 Oct 13, 2022 外包都是这样，本身性质决定的 |
 | 6 shakaraka PRO 正常啊。 少交五险一金而已，要是你在乎五险一金，那就不要去。 当初我还希望基本工资能少就少，这样到手工资还能多不少（ ps：五险一金，税我都希望不交） |
 | 7 PqZS58MLPBHFpEqm Oct 13, 2022 外包是正常的，绩效肯定能拿满 |
 | 8 xiao109 Oct 13, 2022 有项目的时候肯定会发满的，没项目的时候估计就会大幅克扣了。 |
 | 9 akaxiaok339 Oct 13, 2022 在项目里就有绩效，没有进项目就没绩效，这个要看项目稳不稳定 |
 | 10 cheng6563 Oct 13, 2022 看你要不要公积金咯，其实问题不大的，就算最后裁员仲裁也是看你实际到账工资算的。 |
 | 11 Tumblr Oct 13, 2022 不种薪资结构不是说通过绩效卡你工资，一般是加班比较多，这样就可以按基本工资给你算加班费了。 所以说，工资本身没什么问题，但可能其它方面的问题。 @sagasu0000719 #1 只要基本工资不低于当地最低工资，就是合法的。 |
 | 12 rationa1cuzz Oct 13, 2022 外包都这样，避税而已，问题不大，想上面说的仲裁看的是流水的平均工资 |
 | 13 lpd0155 Oct 13, 2022 绩效占比太高了，到时候想裁你可太容易了 |
 | 14 wzcloud Oct 13, 2022 正常个勾 8 啊，这种就是给你挖坑的。当你被项目抛弃时，狗外包就会取消你的绩效工资，只给你发基础工资，逼着你“自己辞职”，这样他们可以减少辞退员工的成本。 知道为啥基本工资是 1850 吗？因为这是当地的最低工资标准！ |
 | 15 wu67 Oct 13, 2022 只能说常见. 然后五险一金应该是按当地最低的工资标准给你交. 但是仲裁看的是平均工资流水, 除非他绩效每月发 15k 的现金.... |
 | 16 x99501 Oct 13, 2022 外包和小公司都是这样的，看你自己了能找到更好的就不去 找不到更好的不去能咋滴？ |
| 17 x99501 Oct 13, 2022 绩效那部分不出问题会正常发给你 出现争议后不发给你你也没办法 |
 | 18 garlics Oct 13, 2022 这不加班到 11 点估计拿不满绩效 |
| 19 sagasu0000719 Oct 13, 2022 @Tumblr 没有按照实际工资收入缴纳五险一金也是违法哦。只不过大部分人社和税务是睁只眼闭只眼而已。 |
 | 20 wqhui Oct 13, 2022 那要看绩效要怎么才能拿满了，不然随便说你考核不行，扣一半你能接受么 |
 | 21 zhaorunze Oct 13, 2022 @sagasu0000719 实际收入就是 工资+绩效 呀，你说的实际是指啥 |
 | 22 micean Oct 13, 2022 绩效一般是满的，乱扣的公司也招不到人 |
 | 23 Daniel17 Oct 13, 2022 正常 |
| 24 Tumblr Oct 13, 2022 @sagasu0000719 #19 首先，OP 并没有提到五险一金的事；其次，五险一金的缴纳基数并不是根据当月工资，而是上年月均收入；再次，工资过高的按所在地上年度平均工资的 3 倍缴纳。 |
 | 25 h1104350235 Oct 13, 2022 这样操作比较容易逼退自辞，不用裁员。 |
 | 26 cutiechi Oct 13, 2022 @sagasu0000719 基数和上一年平均工资有关 |
 | 27 jydeng Oct 13, 2022 绩效是能扣的，基本工资不能，外包心都黑。 |
 | 28 jiafeiblog Oct 13, 2022 拿来那个月工资就跑路 就等不到外包裁自己 反正外包流动性高 [doge] |
| 29 jiafeiblog Oct 13, 2022 两个月 |
 | 30 wu00 Oct 13, 2022 大部分小公司都是这样的，不用怀疑，就是大部分。 唯一的目的就是企业少缴公积金社保降低用人成本；个人也少交，让你的工资看起来“虚高”。 通过这个绩效工资来操作你的空间不大，仲裁都是按最近 X 个月的平均工资来的 |
 | 31 hodlbit Oct 13, 2022 它不会辞退你的，让你拿几个月基本工资，你自己就走了，曾经被正常公司这么恶心过，不过绩效占比没你这么夸张 |
 | 32 djoiwhud Oct 13, 2022 via Android 外包全部这样，国内没有任何外包公司不设定高比例的绩效工资。 甲方的活干完了就退回外包公司。外包公司找不到甲方，没有活干的时候发底薪，发几个月底薪你就乖乖的离职了。 |
 | 33 cydysm Oct 13, 2022 via iPhone 没有绩效考核的固定绩效工资 是需要发放的 并不是写绩效工资 就可以随意发放 |
 | 34 FawkesV Oct 13, 2022 外包都这样子的. 还有大部分小公司也是这样子. |
 | 35 lc1993929 Oct 13, 2022 没活的时候就是基本工资 |
 | 36 qeqv Oct 13, 2022 能不去就不去吧，除非没得选 |
 | 37 pengtdyd Oct 14, 2022 正确做法：保留好证据，包括但不限于，录音，打卡记录，工资流水，劳动合同，入职邮件等等。将来离职的时候向税务部门举报，对于社保和公积金貌似也可以要求补齐，如果离职没有赔偿也可以去法院起诉 N+1 |
 | 38 MEIerer Oct 14, 2022 这种很坑 |
 | 39 s0ok Oct 14, 2022 结构不合理，但是 90%的外包公司都是这样的，不然外包的利润从哪里来，就是“双边压榨”。 |
 | 40 duruoduruo1258 Oct 14, 2022 绩效工资是浮动的，不确定性太大。 |
 | 41 duoyuanyz OP 感谢大家的回复和建议 |
 | 42 akakidz Oct 17, 2022 正常的，裁人的时候就按 1850 的工资赔 |
 | 43 zw1one Oct 18, 2022 绩效部分是可以不发给你的噢。当然你可以拿 6 个月的工资流水去仲裁 |
Select Language