不同意转岗可以用劳动法保护下自己吗？

也可以协商被离职
给你 n 个月工资和 1 个月通知期

@julyclyde 可以，到时候看下，感谢！

楼主先区分一下转组（职能不换）、转岗（职能变更）的区别、、、如果只是转组的话，好像是不太涉及劳动法的。。。如果再涉及到关联企业的合同变更就是另一码事儿了

法学学生的思路：
1. 首先检查劳动合同中，有无关于转岗的规定，有规定按劳动合同的规定；
2. 如果没有，看转岗岗位和你的劳动合同工作内容的差异；
3. 有差异差异就需要经过你的同意，你不同意，就只能不转或者进行协商离职；
4. 协商离职需要对你 n+1 赔偿。

你可以采取的措施：
在你不同意或者很不愿意的前提下
1. 最好的办法是和 HR 或者转岗的上级好好商量；
2. 其次，可以向公司领导反映；
3. 最不建议的法律手动，劳动仲裁。

@xingHI 手段

@xingHI 很专业很详细，谢谢你！

转岗相当于“变更劳动合同”，根据劳动法 第三十五条 ：

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[协商一致] 了才可以变更。

所以，你不同意就行。
你不同意，公司能怎么做？不变更了，或者裁掉你，裁掉你也分协商一致解雇和强制解雇。
协商一致解雇，就是 n+1 。
强制解雇，你去仲裁要 2N 。

我就是因为“协商不一致” 被 “强制解雇”的，仲裁要了 2N （之前有发帖，哈哈哈）。

能协商一致是最好的，因为仲裁很耗时间，一般人受不住的（我花了一年半）。