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坐标杭州，经历过两家公司
一家是半年绩效制，上半年的十月发，下半年的明年四月发
一家是一年绩效制，今年的绩效明年四月发
一家是半年绩效制，上半年的十月发，下半年的明年四月发
一家是一年绩效制，今年的绩效明年四月发
 | 1 nekoneko 2023-01-16 11:00:09 +08:00 上家公司: 年终放到年中发, 避免过年前因为钱多而迷茫. 年中: 哪有年中发年终奖的. |
 | 2 god7d 2023-01-16 11:04:52 +08:00  1 这种公司直接规避就可以了，1000%是坑爹公司，不去自然就不用生这个气 |
| 3 god7d 2023-01-16 11:05:49 +08:00 这种公司在其他方面也是无所不用其极吧，早点离开换一家正常公司 |
 | 4 28Sv0ngQfIE7Yloe 2023-01-16 11:06:09 +08:00 @god7d oppo 也是 4 月发 |
| 5 28Sv0ngQfIE7Yloe 2023-01-16 11:06:35 +08:00 @god7d 不过 oppo 部分项目也挺坑爹的.你说的倒也没错。。 |
 | 6 patrickyoung 2023-01-16 11:07:26 +08:00 via iPhone @god7d #2 不少中大厂都这样 |
 | 7 anyinuo0413 2023-01-16 11:08:22 +08:00 @god7d 我这国企也是 4 月发 QWQ |
| 8 god7d 2023-01-16 11:14:06 +08:00 1 @anyinuo0413 @patrickyoung @Morii 很多公司推迟发年终奖的目的：1.防止员工领了年终就跑路 2.员工跑路也无所谓，我刚好省下一笔 4 月份发还马马虎虎，毕竟找工作中间差不多也就到 4 月了，6 月份和 9 月发的才是真极品 |
 | 9 nmap 2023-01-16 11:15:47 +08:00 4 菊花厂，至少 0 几年就是这样了 |
 | 10 echoo00 2023-01-16 11:15:56 +08:00 我们公司也是为了防拿钱就跑，年底双薪和一部分年终奖 3 月底发，另一部分 9 月底发 |
 | 12 TtTtTtT 2023-01-16 11:25:54 +08:00 1 大厂还有个问题是自然年和财年不一样，一般年终奖又是按财年结束再发的，自然就对不上了 hhh |
 | 17 jmc891205 2023-01-16 11:33:58 +08:00 在我印象中，本世纪初很多传统行业的国企都是这样做的 后来随着越来越多国企高管下海，也就慢慢沿用到了互联网等新兴行业 |
 | 18 Marmot 2023-01-16 11:56:59 +08:00 我们之前是拆 4 份，按照每个季度的绩效来发，这样子对员工和公司都比较公平 |
 | 19 joesonw 2023-01-16 11:59:51 +08:00 via iPhone 2 不少国家的财年是 4 月开始，所以很多外企都是 4 月发。然后日本是半年一次（促进消费），然后日企在国内也是 4 月和 10 月。 |
 | 20 killeder 2023-01-16 12:16:50 +08:00 via Android 28 和 26 |
 | 21 nothingistrue 2023-01-16 13:02:10 +08:00 OP ，今年 4 月，发去年 4 月到今年 3 月的年终，跟今年 4 月，发去年 1 月到今年 1 月的年终，这是两码事。 |
 | 24 HaoBaiCai OP @nothingistrue 确实，我们是“今年 4 月，发去年 1 月到今年 1 月的年终”，淦... |
 | 25 villivateur 2023-01-16 13:18:18 +08:00 牢厂是我见过的最大的一家年终奖放在年中发的公司。但是牢厂给力的一点是，就算你离职了，到时间依然会给你补上年终奖。 |
 | 26 bingfengfeifei 2023-01-16 13:20:18 +08:00 @god7d 我们也是年中发 6 月份 但是我们 965 ，过年大部分人请两天假回去就可以放 16 天假，随缘打卡，不会扣钱，不查考勤，打了卡会有补助，请假和领导说一声就行，反正不打卡也不扣钱，团队稳定性比较高，几乎没人离职，公司体量也可，大几千人，行业内 TOP3 ，公积金全额 12%，无末尾淘汰制。 反正我觉得呆来养老还可以，缺点就是工资和一线互联网没法比。 |
 | 27 justfindu 2023-01-16 13:23:07 +08:00 我们一定是年前发完 发完过年 根据过年时间来 |
 | 28 LxExExl 2023-01-16 13:38:55 +08:00 via iPhone 冷知识：微软就是财年结束发奖金股票。每年 Q2 之后。 主要是按时每年发，六月还是十二月没什么区别吧？ |
 | 29 Navee 2023-01-16 13:39:49 +08:00 年终发的想不想了解一下 |
| 30 nothingistrue 2023-01-16 13:41:31 +08:00 @HaoBaiCai #24 这公司不一定烂，但绝对不好。 |
| 31 HaoBaiCai OP @bingfengfeifei 咱们公司叫什么？ |
 | 32 cassyfar 2023-01-16 14:01:36 +08:00 米帝开的坏头，一季度结束四月发。 |
 | 33 sss15 2023-01-16 14:04:38 +08:00 怕年初人离职跑掉，所以年中发，你至少要待到第二年 6 月，稳住你至少半年，后面你想走，沉默成本就增加了 |
 | 34 k9982874 2023-01-16 14:08:02 +08:00 年终发就很好了，我们压一年发，2020 年因为疫情没有年终，2021 年到现在没发，而且年终总共一个月工资都不到，就相当于大点的红包 |
 | 35 BlackCat02 2023-01-16 14:32:03 +08:00 |
 | 36 aoewlittlebear 2023-01-16 14:35:26 +08:00 感谢大佬！ |
| 37 LxExExl 2023-01-16 14:48:50 +08:00 via iPhone |
 | 38 wu67 2023-01-16 14:49:25 +08:00 拖报酬这东西感觉都快成习俗了, 别说私企, 就是地方单位也有拖欠职工工资的, 过年领导组织吃饭, 还要被叫去洗碗. 我妈之前几乎每隔几年都有, 甚至好像有退休之后才全拿回来的. |
 | 39 8355 2023-01-16 14:56:03 +08:00 发完钱年后全离职了 老板不开心啊 跟哪个厂先开始的没有任何关系啊 |
 | 40 OrangeSinglee 2023-01-16 16:28:24 +08:00 我们一年没有什么新项目了，所以年终发两三千意思下，过年期间就发了。 |
 | 41 xiangpeng 2023-01-16 17:05:00 +08:00 我司以前一直是年终发+涨薪，自从今年从浪潮招了个 CEO ，改一季度结束后为财年，涨薪和年终全部财年结束后算，而且原来提前放假 1 天到 1 天半，今年也改成按法定日期放假了。 |
 | 42 chengzhi 2023-01-16 17:08:18 +08:00 年前七成、五月份发剩余部分 |
 | 43 WIN2333 2023-01-16 17:15:15 +08:00 @bingfengfeifei 请问下我们公司叫啥？ |
 | 44 KennyMcCormick 2023-01-18 21:02:10 +08:00 我司今年也是这样 |
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