求职的找不到工作，招聘的招不到员工，问题在哪？

要的太多，给的太少

我会让老板预算给多一点，不给咱就耗着

这年头招聘招不到，我信你个鬼

@hidemyself 这是个问题，但感觉不是根本问题。

我觉得大多数需求不需要太高深的技术，这样的求职者应该有很多很多，但招聘方却依然找不人。

因为招聘一个员工的成本很高，同时绝大部分的申请者是达不到要求的。这就导致招聘方使用的筛选策略非常的小心，针对 precision 高度优化带来很低的 recall 。

直接原因 1 楼说了：要的太多，给的太少，这里的多少不限于金钱。从我自身近几年对招工的体会，现在很多人对于工作没有任何归属，甚至有些人完全当临时性工作对待的，一点问题就会退出，也直接导致了同行间可能会恶意挖墙脚，环境越来越差。在一些劳动密集型工作岗，非当地人员更是明显，当然近 2 年一些管控更是加强了这种结果。

让一个人留下的原因有很多，但让他走的理由可以只有一个，多干几份工作就不会有所谓的情怀了，拿钱办事，不行就润。

求职的找不到工作的: 工作经验少，简历有瑕疵。
招聘的: 根本看不上这些求职的。招的很多是 3 ，5 年工作经验的。
以前面试卷可以说明供大于求，现在这种情况就感觉是市场缩小，经验丰富却待业的进行降维打击

问题在北京

所以那些让 35 岁有经验的员工滚蛋的单位是 sb 还是明智？

啧啧，又发现了伪需求。你不知道问一下猎头么？看看你的说法是真的还是假的。

不知道 OP 说的招不到员工是怎么来的。

面试合格的人一大堆，就是不发 offer 是现在的普遍现象。



@hhjswf OP 说的招聘人才，是要能让恒大起死回生，让金立勇夺行业第一，入职当年就可以为公司带来几千万数亿净利润。这个确实存在招不到人的问题。

有一家公司，要求 C#技术栈，C/S 为主，B/S 为辅，懂硬件，有 MES 经验，有独立开发项目经验，1~3 年工作经验，薪资 12~25K

然后这家公司就一直招不到人

表面看是要的太多，给的太少，深层问题是有人中间拿得太多。祖国的大部分问题其实是一个问题。

不是都在裁员吗？还有招聘？

一帮男的在找对象，一帮女的在找对象，这两帮人几乎互不干涉，及时接触了也只能促成一小部分

你说的太少，想问的太多。
然后得到的答案是无法解决你的问题，这是理所当然的。

@RedBeanIce 楼上有通用答案，但是不适合你的特殊场景。

大公司没戏，没坑

小公司要求 Android framework 这要会 那也会，然后工资减半.......

@hhjswf 30 岁以下，10 年经验资深，工资范围 8k-50k

两个集合，找到工作又找到人的是一个交集，剩下的就是没找到工作和没找到人的

这个产品很好设计，把求职者期望工资和实际工资的差额补上就行了

@god7d 是苏州的吗，一般 C/S 又懂硬件大多是上位机，和 B/S 领域区别很大，要求太多

@ilingfeng 所以他招不到人，他这个岗位明显需要拆分成 2 个岗位的

我们单位一个岗位疫情期间断断续续招了快两年了，收了二百多份简历要么单位看不上要么对方看不上。
有个词儿怎么说来着，结构性矛盾 doge~

一胎化政策里培养出来的大量技术工人，没有配套的高新产业，只能在相对低端的产业里工作

@fournoas 也不是钱的问题吧。

比如你不会技术，开了一家公司，你有钱，你如何保证你招的人是货真价实，而不是虚有其表的呢？

双向博弈，你这个产品堪比股市了

假定经济形势向好趋势
员工看到大量新公司开展新业务线扩招 jd 薪资上涨 互相跳槽互相加薪
公司以原价无法找到原本能力员工 也必然跟随市场加薪招聘
同时盈利能力都有逐年增长老板哪怕没钱贷款也要多招人
面试者多 offer 场景你不加钱招人家就招了 最后你花钱提高 JD 权重排名靠前 结果招不到人还是浪费钱
当人员离职率或者说流动量增长的时候就需要更多的人员冗余储备
所以工作岗位就会比预期多一些
大家赚的都多了 消费肯定也多 整体市场经济就是良性变化

这一定不是一个痛点

当前时代其实很多问题可以硬往信息不对称上面扯... 虽然有时候很牵强

@arvin01 面试+试用期