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大家好，想问一下问题，背景是这样的， 加入一个新创业公司一年半左右，公司老板是之前认识的，关系还不错，由于一些原因老板喊我过来是工资开的并不高，当时缺软件，我算是第一个软件工程师，年初来了一名软件，工资比我低的不多，最近试用期到了的一名软件已经提离职了，新单位开的待遇和我现在差不多，觉得外面目前的待遇蛮高的，目前开发的两款产品接近尾声，这时候要要不要去外面看看机会，或者，目前公司提加薪合适不合适，大家给点意见。谢谢。
 | 1 zhuangpipi 2023-02-01 19:21:48 +08:00 有合理诉求及时反馈，避免内耗 |
 | 2 DinnyXu 2023-02-01 19:30:13 +08:00 你就说这次年终给你发了多少？根据这个你大概就可以判断了，还有平时的工作状态等等。毕竟出来工作都是为了赚钱，别碍于面子到最后钱没赚到，关系也蹦了 |
 | 3 estk 2023-02-01 19:41:46 +08:00 via iPhone 我也快一年半了，也没涨薪，也是创业小公司。2021 年 12 月份二股东跟我说“明年”会给我涨工资，后来大股东说，以后我工资就固定了，不再涨了。当初招聘广告说 14 薪，待了一年多，一直 12 薪 |
 | 5 v2eb 2023-02-01 19:46:40 +08:00 via Android 公司产品表现如何, 产品有回款吗, 公司规模有扩大吗, 这些可能影响到老板对你的加薪意愿。 |
 | 6 webcape233 2023-02-01 20:16:57 +08:00 via iPhone  1 @estk 掌握公司核心代码 然后走人 |
| 8 estk 2023-02-01 21:04:49 +08:00 via iPhone @webcape233 #6 我不是那种人 |
 | 9 zjj19950716 2023-02-02 09:56:32 +08:00 提不如跳 |
 | 10 chimission 2023-02-02 11:02:14 +08:00 我个人认为该提就提， 但是也要做好 涨薪诉求没有被支持，心里有芥蒂而主动离职的准备。 |
 | 11 wuqingwei OP @chimission 嗯，哥们说的有道理 |
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