新人首帖，问问大家关于公司拖欠工资和强制解除劳动关系

只能劳动局了

准备好材料…仲裁……起诉……
没啥快的…还有更快的就是你每天在他们办公室瞎逛,做合法的事情

说一点，仲裁实践中，对于加班费的计算，一般都较为苛刻。不是说你有个钉钉的打卡记录就能给你算加班，甚至就算你的 Leader 口头给你说加班，你加了，也在公司干事儿了，一旦公司不承认，你又没有实质的证据表示是公司要求的加班，都有可能被认为是 “自愿加班”，一毛钱都拿不到。

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我也不知道你们公司二十多号人是怎么想的？ 3 个月没发工资，你们都是来做慈善的吗？

仲裁→起诉。

仲裁+调解+强制执行理论上是最快的，他不接受调解只能直接起诉了。

@Rache1 感谢，这个信息非常有用的，加班工资没希望的话就要尽力争取补偿金了

@linauror
@tbwisk
@Sting1226
@3032
谢谢各位，今天打算再跟老板谈谈，谈不拢就走这些流程了。

主要是公司员工太多，怕事情搞大了老板就干脆躺平装死了

拿这劳动合同先去，公司注册地管辖的仲裁庭先立案。想好你的诉求，准备好一些证明材料。

@Cloud9527 公司还有假合同逃税的问题…有个 2w 月薪的同事合同上只有 3.5k……

逃税跟你们没啥关系，是公司的事情，合同是老板搞的。就算补税，也比拿到很少的钱来的好

找律师，北京是大概 8000 块就全包了

你现在最重要是确定老板有没有跑路

ENZY ，您好。目前你的这个情况，路径就是先劳动监察举报、协商、劳动仲裁、诉讼。没有那种路径是更快的者先给所在区的劳动监察大队打电话

接上条：宁波市的劳动监察大队电话是 83865543 ，海曙区解放南路 257 号 1 楼。可以先试一下。没有效果就提起劳动仲裁，自案件受理 45 日内，仲裁庭会出仲裁裁决。没有结果的话，可以提起诉讼。我是一名执业律师，enzy 如有需求可以绿色软件联系。base64 aGFycnljaHVf

坐等后续

如果是公司资金链断裂，那就赶快，跑步去仲裁一条龙

晚了就算你赢了，公司破产了你找谁要去？


越早越好，赶在别的员工和供货商前面！

别犹豫，立刻马上申请仲裁，提交资料等通知，然后找新工作

NFT 的小公司要慎重，21 年去一家然后没几天就让加班，我就撤了，挽留我说先把项目赶完，我拒绝了，后面没多久过年后，产品被裁了。。。，如果我也留下去，我也是这种情况了

你只有 0.5 +1
你在公司是不满半年的 所以 n=0.5

欠薪必须先仲裁才能起诉，仲裁去人力资源和社会保障局（并不是劳动局，类似还有是劳动合同法，不是劳动法），里面有劳动争议仲裁部门，仲裁结果双方不服可以拿着结果去法院起诉。

加班工资这个基本没戏，别想了，参考 3 楼。

赔偿只有 N+1 ，2N ，从来都没有 2 （ N+1 ），除了非固定期合同，有个简单判断方法，就是对方恶意裁员 2N ，非恶意 N+1 ，恶意你可以理解成针对你个人的特殊操作，而是你们现在是经营不善，所以 2N 基本没戏。

逃税的话，看剩余 16.5k 是怎么发放的，给现金和私人转账是逃税，从公司账户以奖金形势发放，实际上是为了少交五险一金，员工吃亏，但是不违法。

然后别想着省时间，想省时间公司欠款的时候你就改离职，当时不想省，现在想着省也难了。

@coderluan 谢谢回复，非常详细，其实我个人薪资挺少的（捂脸）

假合同的事明白了，少了个把柄……

直接走代理仲裁 然后找一个人来负责跟进
代理仲裁是律师会拿走一部分，然后找个人跟进结案之后你们再分一部分给负责跟进的人就好了
亲身经历 这种是最好的方案