不懂就问：国企程序猿可以一直干到退休吗？

不会，会转岗。

国企一般不开除，但绩效不好会让你转岗，逼迫你离职。因为国企的人，水平都差不多，起码都是本科，绩效的主要决定因素就是加班。不像私企，鱼龙混杂，水平高的人很容易出彩。

国企不是铁饭碗，另外，非垄断的国企不配叫国企，别想着国企值得入职。

所以，论程序员待遇，还得腾讯，京东这些企业，加班少工资高。

@iminto 一时间分不清层主是在反讽还是羡慕

只有公务猿才铁，其它都有可能下岗

国企应该不存在编制内的程序员

地方国企也有可能倒闭。央企还算稳定

不带编制的那种跟普通公司不是一样么，我就是

不会，下一个。别去

有个同事之前在某国企科技部，后来独立出来单独成立子公司。开始的时候母公司还会把集团内的业务给他们做，过了两年说要市场化运营，就让他们自己出去拉业务。

之前在央企，一大堆四五十岁的程序员，自己不想走，可以干到退休

我在央企反正挺累的，很多事情都是不舍得招人，只能自己做

都是子公司. 合同工, 不存在铁饭碗. 又不是公务员.

不会，会转岗，或者融到其他部门
国企也不是铁饭碗，别妄想搞一辈子。

当然如果是本地城投或者本地全资国企下的正式员工，那只要不作死（酒驾，违法违纪）
薪水可以领到国企倒闭

央企下面还有一堆二级三级单位呢, 也不是那么稳. 普通的非垄断国企,大概率干不到退休

可以查查看 90 年代下岗潮

公务员是唯一铁饭碗，不过现在也面临缩编的风险

我所在单位自负盈亏，目前在裁员

最近几年会发生很大的变化，想着稳定的人，一定是先被淘汰的那一批

@StevenQAQ 非垄断的国企一定程度上都不如私企

央企不清楚，国企并不稳定，我有个朋友在国企，今年 32 岁，已经被边缘化了，据他自己说可能很快就要被裁员了。

有编吗？ 无编随时被开， 我哥国企待了 8 年，整个公司都被开，无解

忘了当年只不过是从头再来了？

国企程序员哪有写代码的，过几年就忘干净了，能留下的具有竞争力的没啥不可替代的

@Arguments 但是 BAT 真的不加班吗=。=

最近有个剧挺火的，漫长的季节，推荐大家看下，里面就有下港潮的情结，那还是 98 年，现实都 23 年了，现在还心存幻想的人，真心一点见识都没有。

国企现在员工大部分不都没编制，存在效益不好让你走人。
还是有编制的公务员事业单位稳点。

国企也算体制内？你在哪听的，除了电网核心之类少数，其他国企和大点的私企没区别。劝退的一大堆，只能说目前不会提批量大裁员，但是不是不会裁员，而且国企还有个特色玩法，搞改制，开个小公司把你分出去，你就成国企旗下的某某市场化公司了，过几年经营不善，公司倒闭了只有核心几个才能回去，其他原地解散

不同的国企差别很大，我这边的企业的是不会主动辞退人，但是会通过其他的方式恶心你，比如说降职降薪等。
大背景下我觉得什么工作都很难干到退休，但是现阶段国企确实会更稳定一些，至少不用担心 35 岁的问题

看看是不是垄断性国企，如果是自负盈亏的话估计和民企很接近了。

任何工作都不要预设长期

@flowerains “当然如果是本地城投或者本地全资国企下的正式员工” 直签的合同工算正式员工吗？为什么听他们说还有编制内和编制外的区别。

忘了九十年代的大下岗了？

@tanelmer 直签当然算。其实企业上就无所谓编制了，只能说集团的最稳，子公司比专业公司稳一点，同公司（集团）中直签的比外包的稳一点。

@tanelmer 还有集团直属单位，比如集团下属研究院、博物馆之类的，跟集团应该是一致的。

@gaabing 那是有时代背景的，现在已经跟当时的条件完全不一样了，国家也没啥再来一次那种规模的机会了。当然小范围的还是有可能的，如果不幸赶上了确实也挺苦逼的。

与其纠结国企躺平养老，还不如在上班时间自我提升一下，你一个天天上班刷抖音干到 50 的人，和一个研究技术学到 50 的人，你说不裁你裁谁？