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签的是 6 个月试用期，之前问过是否有可能提前转正，被告知 2.5 或 3 个月 [工作没什么问题的话] 会帮我提转正 下周就三个月了，今天白天问的，没有任何回复 猜测是提前转正不了了，由于最近没有接什么新的大活，怀疑是不是被边缘了呀。。但是好像也确实没什么活？ [手里有个大的即将上线且有上线后优化，所以暂且不会被辞退] 公司人员变动还挺大的，现在这个就业环境我挺担心如果真即将被辞退会找不到工作的
那我是否要开始投简历 /看看新的机会？ 还是线下找领导问问？ 或者线下先问，没戏的话找新的？
 | 1 dethan 2023 年 6 月 4 日 via Android  4 往好的方面想，他可能必须要和 hr 一干人等先评估好了才能回复你一个结果，现在还不知道怎么回，再等等吧~ |
 | 2 sero15bulubulu OP @dethan 好呀 谢谢你！ |
 | 3 Helsing 2023 年 6 月 4 日 via iPhone 周末问是什么操作？再急也要等到工作日吧，说不定你领导周末不看工作消息呢 |
 | 4 cp19890714 2023 年 6 月 4 日 via Android 能否转正是需要参考多方意见，并最终确认。即使是你领导，也不应该不跟其他人商量而立即给你结果。 |
 | 5 leeton 2023 年 6 月 4 日 via iPhone 之前拿个 6 个月试用期的 offer ，本来打算去的，上网搜了这个公司，发现多人说，试用期内辞退人，主要是项目忙的时候就招人，6 个月试用期肯定项目都结束了，然后就说试用期不合格，劝退不给补偿。所以我没去那个公司 |
 | 6 hhjswf 2023 年 6 月 4 日 via Android 转正当然是有可能的。问题在于你这段时间的表现。一般来说挺难，一方面刚融入团队需要适应，另一方面，有点挑战性的工作轮不到你这个新人，将心比心就知道了，体现不出你的优秀。能提前的都是让你过来救火，放手让你大干，有显著的成果 |
 | 7 wangpao 2023 年 6 月 4 日 via iPhone 休息日一大早？ 你确定这是一个问工作相关问题的好时机吗？ 对方可能还没睡醒呢…… |
 | 8 DeepRedApple 2023 年 6 月 4 日 via iPhone 这有啥焦虑的，我背调不小心填了自己手机号被查出来了，offer 黄了。目前还得找工作，为了这个 offer 也拒绝了其他的。 |
| 9 sero15bulubulu OP @leeton 对的我就是怕这种情况。。。 |
| 10 sero15bulubulu OP @DeepRedApple 祝福彼此！！ |
 | 11 danceli 2023 年 6 月 4 日 我给领导提了涨薪，领导下周找我谈谈 |
 | 12 FreshOldMan 2023 年 6 月 4 日 via iPhone 转个正这么纠结的吗？转正也会裁员啊 |
| 13 sero15bulubulu OP @danceli 祝好！！！领导也说下周找我谈谈 |
| 14 sero15bulubulu OP @FreshOldMan 转了再说，裁员再说 嘎嘎 |
 | 15 uSy62nMkdH 2023 年 6 月 5 日 为啥要提出这个提前转正呢，如果自己表现特别优异，一般都是领导主动申请了，哪会轮到自己主动申请。 而且三年合同按现有劳动法本身也是支持六个月试用期的，我待过也好几家公司了是六个月试用期的了，从来没有哪家说卡我转正或者提前转正，做好自己该做的事，转正不是水到渠成？ |
 | 16 socketpeng 2023 年 6 月 5 日 @uSy62nMkdH 作为员工难道没有资格主动申请提前转正？你的逻辑也是挺奇葩的，按照你的逻辑，做好自己该做的事，调薪升职就水到渠成了？有几个老板会主动给你加薪资到市场价格？楼主公司试用期是否打折我不清楚，那么如果遇到试用期打八折的公司，连续六个月的打折，会损失多少钱？ |
 | 17 7911364440 2023 年 6 月 5 日 @leeton 如果项目比较忙跟领导说提前转正，不给转就直接摆烂骑驴找马 |
 | 18 IvanLi127 2023 年 6 月 6 日 via Android @uSy62nMkdH 试用期对某些能力不错的人来说，一两个月绰绰有余。双向选择，就像你好好工作为啥还要换？做到退休不是水到渠成。。。 |
 | 19 uSy62nMkdH 2023 年 6 月 6 日 @socketpeng 有资格，公司操作合法的情况下也有拒绝的资格。如果损失多少钱都计算在内，当初为什么要选择这个公司？就这么笃定自己可以提前转正？ @IvanLi127 你说的还是少数，双向选择没错，合法的情况下制定六个月有什么错？如果都干一俩月提前转正了，要规则做什么用？说真的一两个月你知道可以“绰绰有余”的了解一个人的技术能力吗？我不知道你这个结论是怎么得出来的，简单点可以问问大厂的朋友们，有没有提前转正这一说，有的话比例是多少？另外我不知道你们有没有遇到过试用兢兢业业，转正开摆的人，遇到一次你再也不会想破例了。 |
| 20 uSy62nMkdH 2023 年 6 月 6 日 @IvanLi127 而且你的一切假设是针对能力不错的人来说，楼主的能力你是从哪里得知的？能力不错如果是大多数人，那市场上大多数人都是一两个月就转正了？ |
| 21 socketpeng 2023 年 6 月 6 日 @uSy62nMkdH 入职前公司领导画饼可以提前转正，员工在三个月的时候申请提前转正，不管公司最终是否同意，你不可以剥夺员工申请的权力行了。至于能否提前转正，这是公司的权力；员工是否选择离职跳槽，这也是员工的权利。在我看来，申请提前转正就是员工做好了自己该做的事。 |
| 22 uSy62nMkdH 2023 年 6 月 6 日 @socketpeng 理念不同多说无益，祝 OP 提前转正成功 |
| 23 IvanLi127 2023 年 6 月 6 日 via Android @uSy62nMkdH 你凭什么假设 op 能力？我从来没说 op 能力怎么样，我只是给你举例有人能力 ok 的情况下公司会提前转正。 你自己都说有提前转正的情况，怎么到我这你却在提合法？ 谁说所有人一定能提前转正，能的话申请啥？我也没说大多数啊？你臆想的是不是太多了。 |
 | 24 GuangXiN 2023 年 6 月 6 日 via Android @DeepRedApple #8 这也能不小心？ |
| 25 DeepRedApple 2023 年 6 月 6 日 @GuangXiN 也不知道当时脑子怎么抽了，别提了，自己的错误 |
| 26 sero15bulubulu OP @socketpeng 哈哈哈谢谢你！！你说的是对的呀，老板么肯定能省则省咯，遇到能骗骗拖到 6 个月转正的么最好咯，而且这个环境，招人感觉也随随便便就有的；试用期是打折且没项目奖金的，我入职一个月半月就负责 2 、3 个迷你项目+1 、2 个中小项目吧，还做了挺多方案的，po 小几十万有的，我是怕不早转就拿不到啦~~ |
| 27 sero15bulubulu OP @socketpeng #21 是你说的这个道理的。我之前问过，他说会帮我提的，所以时间到了我才去问他，我觉得自己的事肯定要自己争取的，给不给我转是他的事~~确实是因为我觉得自己做得挺好的，现在负责的项目老板也是老板觉得有赚头很重视的 [入职一个半月的时候接的] ，所以我才提啦~ |
| 28 sero15bulubulu OP @uSy62nMkdH 谢谢你哦 |
| 29 sero15bulubulu OP @uSy62nMkdH 没关系的呀，你想做到六个月转正或者觉得做好该做的事就水到渠成，那你按照你的做，但我提这个提前转正是没问题的，因为我问过可以提前，所以我要争取提前也是没问题的 |
| 30 socketpeng 2023 年 6 月 7 日 @sero15bulubulu 自己的权益要努力争取，我非常赞同你的行为，尽人事听天命，祝早日转正哦 |
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