为什么要进大公司呢

等我进了大公司就来回复你

专业性强，有培养机制，但前提是自己要有点的东西，不会因为自己会点东西就觉得很了不起，能学到交流到干货，小公司活多能学到东西还好，最怕的是你学不到，天天打杂，从事你职位无关的事情。

眼界

大公司做事标准，哪怕是非标也能给你搞出 SOP 来。小公司都是作坊模式，一个人干三个人的活，啥事都是能跑就行人和代码有一个就好。
大公司顶多是裁员，只要公司 hr 不是太缺德，要个 N+1 不成问题。小公司公司倒闭了，老板成老赖了……一夜之间房贷、车贷、子女、老人的抚养费用全压你头上，你活不活了？

最后说一点，进了大公司，别指望为世界做什么贡献。做到“不作恶”就是最大的贡献。

too big too fall

我好像发过类似的帖子。

听常年在大公司做云开发离职的人说，最大的感受，是技术积累无法平移到小公司。

维度不一样，平台不一样，对技术需求也不一样。总之就是很难。

职业初期多见识点流程和规矩不是什么坏事情

公司是公司，你是你。公司不是你，你不是公司。

在大平台往下推小平台的解是很容易的

在小平台想学大平台的最佳实践是困难的

所谓的降维打击，别说什么平台跟人无关了，永远都是站得高，看得远

体面

说白了还是大公司钱多事少

以后端开发为例，大公司你大部分时候只需要关心业务和代码就行了，上线有 cicd ，有测试，code review 帮你降低风险。
小公司，你不仅要关心业务和代码，还得兼职 dba ，sre ，甚至还得给老板修电脑。

最后你的钱还不多。。。

1 是履历，
2 是眼见

关于赚钱小公司也有比大公司赚的多的。

像小作坊 lnmp 就足以应付所有项目，负载均衡 docker ci di 压根么有实践的机会，甚至锁和事务都用不上。

包括我现在很多项目都是在生产环境下改，我也知道这样很不好，但是这样就够了啊

我好想进谷歌这类公司然后开始摆烂啊

我就一直在小公司，好处是啥都敢折腾，各种架构自己设计的。我现在就是敢于设计和使用各种轮子。去大公司没这种机会的。

大公司工作内容清晰，你能只打自己的螺丝。小公司你啥都得会点，人不够就得顶上。

看什么大公司，大并不代表技术部门厉害，有的是边缘部门，可能技术部就 10 个人不到

小公司，老板直接 pua 你；天天给你画饼
手上活不少，有时候不止两三个项目一起找你，你忙的时候，老板还会找你开会，瞎聊
最后发现你今天的事没有完成，就会说，年轻人，多加加班，别磨洋工

其实达到一定高度之后小公司给不起这么多钱，就这么简单。
小公司如果可以拿到你合适的岗位类似架构师这种其实蛮有意思的，技术包袱小，新技术尝试更简单和容易，但需要技术老大支持。
个人觉得在 4-6 年这个时间或之前进到大厂里学习一下成长会很快，因为业务量的不同会要求你对代码和数据有敬畏之心。

稳定

主要是门槛高，这样一来钱多，二来能进去是对自己能力很高的认可

@huangqihong #23 你描述的简直跟我现在的处境一模一样

都有吧，小公司很多不买五险一金的，大公司好歹这方面做的好点

大公司容易摸

你自己说的八九不离十了.
大公司优秀的人才比较多,加上政策,很多优秀资源.

大公司能镀金....

可以躺平摸鱼浪费生命（进了卷组另说

记得秦朝 李斯有个老鼠论
就是说平台/环境很重要 即使在小公司可能干的活 学的东西比大公司要多

在小公司，你直面老板和客户，有野心的话能飞黄腾达。在大公司，光是上级领导就有一个排，凤凰来了也得当鸡。

以前 V 友回答过类似问题 t/401267

能说的理由都让你们说了
小公司水浅王八多
大公司规章制度避免了这个

公司越大，打工的感觉越来越小，什么该干什么不该干界限很明显

小公司跟领导坐一个桌子，准点下班还要蹑手蹑脚的跟领导打招呼

一个女孩，进了工业水准的公司，七个月后，独立负责与鹅厂的商务活动策划，大佬直接甩手，只负责审核终稿。薪资一直跟着女孩的能力，半年到一年调整一次。

一个女孩，进了小公司，一年后直接提离职，到走，还吐槽公司里的职责乱七八糟，老板啥都想插一手，出了问题就指责其他负责人能力不行。

身边的真实案例。

所以别问为啥去大公司，不如问问为啥去小公司。

5 换成身边厉害（聪明）的人比较多。就像打游戏一样，是你 1 带 4 ，有些不会躺的还要送，还是 5 人各自能做好各自的职责，偶尔也能躺平跟着队友走就行

至少按时发工资，足额缴纳公积金社保，年终奖稳定在一个区间，跳槽简历上能加个一两分

@hankai17 然后李斯被腰斩弃市移三族

小公司倒闭得太快了，时不时就得换工作，很心累。

听谁说的非要进大公司？

@fengjianxinghun 哈哈 "腰斩"就类似 大厂裁员吧 真腰斩可就严重了

大公司傻 x 比较少

聪明人多，沟通舒服。
收入高，眼界宽一点

大公司流水线，做事规范，烦心事少，但是你要晋升升除非你本身已经是个大牛不然比较难往上升
小公司事多，不规范，但是你愿意提升还是有机会晋升

大公司得看部门的，部门和部门之间的差别很大。

大公司流程标准化，职责确定，队友平均水平高
但 能力成长 跟 坑不坑，具体还是看组的，说白了靠运气

但那怕你没成长，大公司经历人家就是会高看你一分

小公司领导和谁关系好，年终就给谁评优秀员工，项目也分钱多的给谁做，小项目又难做的分给边缘人做。要什么资源什么资源没有，需求全靠自己想象，跑业务的连客户想要什么都不知道就把单子接回来了。同事、领导废材多，不学无术。

也不是非要进...但进去看看不一样的风景也没什么坏处

最关键的是职责清晰，流程规范，责任明确

1.头部公司，5 年工作经验基本上定级在 p6 p7 的样子，年薪 60 万左右
2.公司有一些额外的福利，比如 90%赔付支持特需医疗的商业保险。比如一些大客户优惠，比如去买车能少几千块啥的
3.大公司履历出去找工作确实简单很多

好公司不分大小。要去好公司

@mineralsalt 到现在在三个公司工作过，只有小公司里面才有加班费。
大公司说是按照国家标准发加班费
但都懂的，加班要提前申请，没有申请就不算加班

大公司有一点好处是工资绝不会迟发

呜呜呜 也想去大公司

大公司出来还能进别的大公司，这点就要强很多

就是钱多，别的没啥。

什么叫大公司什么叫小公司？字节、滴滴、阿里、腾讯是大公司，那 58 、新浪算不算大公司呢？大疆、宇视、海康是不是大公司呢？格力、海尔、美的算不算大公司呢？奇安信、天融信、启明星辰算不算大公司呢？地平线、小鹏、蔚来算不算大公司呢？

那是不是只有 10 个人的公司才算小公司~~~

因为你摸一周可能都没人发现你在摸鱼。你在小公司试试。你一不干活马上就有人找你了

除了 OP 说的几点，以长沙的就业环境来说，大公司的社保公积金这些都正规的多，在长沙双休和交公积金是犯法的。
至于学技术，小公司事多人少，一个人当两个人用，能学到很多，至于学的精不精那还是得看人。

5 就算了吧，大多数在标准流程里就是螺丝钉

前面总结就是钱，规定，做事比较体面

我感觉主要是工资多

交友，赚钱。找工作或者创业，以后都是内推的

@mineralsalt 大公司不也这样吗？

螺丝钉其实没什么不好的，小公司连 SOP 都没有，绝大多数时间在内耗（给前人混乱的管理擦屁股）。特别是技术岗这种不直接面向客户的，就算能成也是偶然站到了风口的猪。

为了跟更多的牛人做同事

更多优秀的人都在大公司，所以能相对低成本的给你带来资源

学习资源
人脉资源
行业学习资源
行业人脉资源

大厂应届生一年 25 万、30 万都是很容易的。
小厂很少有这个数的。

大公司可以系统的学方法论，小公司什么都靠自己悟的
大公司有你接触不到的东西，很多自研的东西是小公司看不到的
大公司的人脉资源
钱多，以后跳槽镀金

第 5 点，可能初创公司更能为科技发展做出更大的贡献。。。比如 OpenAI 。。。

大公司赚钱能力一般要强于小公司，收入主要依赖公司的赚钱能力。