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比赛排名在学校里是常见的，因为大家都是竞争关系就是比个谁高水低。但公司团队里是合作关系，并不比个高下而是合作解决问题。这样搞会不会影响到公司团队的和谐关系呢，让大家从合作关系转变为竞争关系。而且这次搞的比赛和金钱挂钩会影响到自身的奖金。
最不能让我理解的里面还会混合进了一个印象分，这个排名 100~90 分 只能有一人，然后 90~80 有几人以此类推，难道这单单不止比技术还比拍马屁吗（我们是小团队开发只有 10 多个）。
最不能让我理解的里面还会混合进了一个印象分，这个排名 100~90 分 只能有一人，然后 90~80 有几人以此类推，难道这单单不止比技术还比拍马屁吗（我们是小团队开发只有 10 多个）。
第 1 条附言 2023 年 8 月 9 日
这种排名我认为应该会引发团队内部一些成员的不满吧：“明明我的能力比他强，但为啥他的名次我比高”（因为和奖金挂钩会让人比较在意），如果抱着这样想法的成员多了，那团队不就开始崩溃了吗。而且这也不是非常公平的，大家手上的活都是不一样的，有些人忙有些人闲，闲的人可以去看面试题八股文，但忙的人就只能在项目和比赛里选一个了，项目没按时完成扣绩效，比赛名次低了扣奖金。不过公司里刷面试题有了正当理由（笑）
 | 1 zhangkunkyle 2023 年 8 月 9 日 在公司里还搞这个，是想更卷一点么 |
 | 2 xtreme1 2023 年 8 月 9 日 挺好的, 说明工作不多 |
 | 3 vfs 2023 年 8 月 9 日 哈哈，似曾相识的感觉啊。 |
 | 4 loading 2023 年 8 月 9 日 员工都只看到奖品，看不到末尾淘汰，doge. |
 | 5 jackOff 2023 年 8 月 9 日 via Android 搞这种内耗大概率公司已经开始不行了 |
 | 6 brader 2023 年 8 月 9 日 只要不动我公司结构，爱咋搞咋搞，敢单方面动，发工资少了就给他发限期返还函 |
 | 8 me1onsoda 2023 年 8 月 9 日 |
 | 9 F1reman 2023 年 8 月 9 日 如果原来那的 1 不变，你们搞得竞赛能多拿点，无可厚非吧 愿意卷的人就去卷，不愿意的躺平算了  |
 | 10 AlexHsu 2023 年 8 月 9 日 问题是怎么比呢 比算法吗？ |
 | 11 fromdark 2023 年 8 月 9 日 特别烦现在校招搞的什么，提前批，正式批，xx 计划（特招），搞得和高考一样 |
 | 12 LavaC 2023 年 8 月 9 日 只要不影响基础福利，爱怎么搞怎么搞，最多不参加。小范围内卷技术是应该的，卷工时、卷工作量和卷谁更能拍马屁才应该被唾弃。 |
 | 13 Daniel17 2023 年 8 月 9 日 在公司不都写屎山吗，还有心情比技术 |
 | 14 evalcony 2023 年 8 月 9 日 打绩效的翻版，也就是变相打绩效 |
 | 15 libook 2023 年 8 月 9 日  1 并不是所有的企业管理者都具备专业的企业管理能力，很多时候都是一拍脑门觉得这么做可能有用，但实际上缺乏心理学、管理学的案例和数据的论证支持。 这种东西，我个人的态度是，我要是真的去琢磨它是好还是不好我就输了，本本分分做好我的既定工作内容，拿工资就好。 |
 | 16 darkengine 2023 年 8 月 9 日 技术比赛还有印象分... 搞笑 |
 | 17 token10086 2023 年 8 月 9 日 我们老板喜欢比各个项目的执行时间，然后把最快的发群里来一句“大家学习”。一般没怎么搭理 |
 | 18 dumbass 2023 年 8 月 9 日 盲猜最后大家刷完题后纷纷跳槽 |
 | 19 BG7ZAG 2023 年 8 月 9 日 十多个人还卷这，估计是要嘎人 |
 | 20 Yzh361 2023 年 8 月 9 日  能把人卷死。 想出这种规则的家伙，就是想淘汰掉一些人 |
 | 21 ztc 2023 年 8 月 9 日 这是在选秀呢吗？ |
 | 22 madku 2023 年 8 月 9 日 6 字真言 |
 | 23 corningsun 2023 年 8 月 9 日 要看比什么，之前公司有搞过，活动效果还是挺好的。 大概是：比赛通过纯键盘操作写代码，不准动鼠标，谁先完成就拿奖。 代码很简单，实现一个空函数，跑通指定的单元测试就行了。 从员工看还挺有趣味，前几名能拿奖品，键盘，鼠标，耳机之类的。 从公司看主要是推广大家多用快捷键，可以增加编码效率。 |
 | 24 Sting1226 2023 年 8 月 10 日 怕不是要末位淘汰了吧。给年底裁员做好准备。 |
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